Трудовой договор с председателем кооператива
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с председателем кооператива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как уже было сказано ранее, единоличный исполнительный орган является обязательной и основной частью системы корпоративного управления любого юридического лица вне зависимости от его места в законодательной классификации, численности работников, финансовой отчетности и известности в публичном пространстве. Единоличный исполнительный орган является руководителем организации, о чем вносится запись в Единый реестр юридических лиц после назначения на должность или исполнения обязанностей. Лицо, занимающее данную должность, может совершать действия от имени юридического лица, возглавляемого им, без доверенности и особого разрешения. В обществах с ограниченной ответственностью, непубличных акционерных обществах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях должность руководителя, как правило, называется "генеральный директор" или "директор" [9]. В дочерних зависимых компаниях должность руководителя может быть "исполнительный директор", "операционный директор", а в производственных кооперативах и крестьянских фермерских хозяйствах - "председатель". Некоторые организации, имеющие отраслевую специализацию, именуют в своем уставе руководителя юридического лица "главный редактор" (издательства, газеты), "главный врач" (медицинские учреждения), "шеф-пилот" (авиакомпании) и т.д. С единоличным исполнительным органом обязательно заключается срочный или бессрочный трудовой договор <11>. Исключение составляют лишь ООО [6], в которых единственный владелец и директор представлены в одном физическом лице, в таком случае возможно не заключать трудовой договор [2], [3]. Трудовой договор с руководителем, как правило, заключается срочно на 5 лет. В зависимости от ситуации, он может быть продлен на такой же срок или расторгнут по истечении срока. В соответствии с законодательством, если стороны трудового договора не выразили волю его изменения или расторжения, срочный договор продолжает свое действие. Классическим примером единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор ООО "Вайлдберриз" Бакальчук Татьяна Владимировна, которая согласно Уставу <12> является единственным единоличным органом корпоративного управления хозяйственным обществом с правом действовать без доверенности от имени юридического лица и осуществлять должностные полномочия согласно положению Устава ООО, трудовому договору, должностной инструкции и штатному расписанию организации.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Как уже было сказано ранее, единоличный исполнительный орган является обязательной и основной частью системы корпоративного управления любого юридического лица вне зависимости от его места в законодательной классификации, численности работников, финансовой отчетности и известности в публичном пространстве. Единоличный исполнительный орган является руководителем организации, о чем вносится запись в Единый реестр юридических лиц после назначения на должность или исполнения обязанностей. Лицо, занимающее данную должность, может совершать действия от имени юридического лица, возглавляемого им, без доверенности и особого разрешения. В обществах с ограниченной ответственностью, непубличных акционерных обществах, государственных и муниципальных унитарных предприятиях должность руководителя, как правило, называется "генеральный директор" или "директор" [9]. В дочерних зависимых компаниях должность руководителя может быть "исполнительный директор", "операционный директор", а в производственных кооперативах и крестьянских фермерских хозяйствах - "председатель". Некоторые организации, имеющие отраслевую специализацию, именуют в своем уставе руководителя юридического лица "главный редактор" (издательства, газеты), "главный врач" (медицинские учреждения), "шеф-пилот" (авиакомпании) и т.д. С единоличным исполнительным органом обязательно заключается срочный или бессрочный трудовой договор <11>. Исключение составляют лишь ООО [6], в которых единственный владелец и директор представлены в одном физическом лице, в таком случае возможно не заключать трудовой договор [2], [3]. Трудовой договор с руководителем, как правило, заключается срочно на 5 лет. В зависимости от ситуации, он может быть продлен на такой же срок или расторгнут по истечении срока. В соответствии с законодательством, если стороны трудового договора не выразили волю его изменения или расторжения, срочный договор продолжает свое действие. Классическим примером единоличного исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью является генеральный директор ООО "Вайлдберриз" Бакальчук Татьяна Владимировна, которая согласно Уставу <12> является единственным единоличным органом корпоративного управления хозяйственным обществом с правом действовать без доверенности от имени юридического лица и осуществлять должностные полномочия согласно положению Устава ООО, трудовому договору, должностной инструкции и штатному расписанию организации.
Статья: Институт членства в сельскохозяйственных и потребительских кооперативах стран СНГ
(Горячковская Ю.М., Мадыгина О.А., Кондракова И.А.)
("Юрист", 2022, NN 10, 11)Говоря об "ином" (не личном трудовом) участии в деятельности кооператива, отметим, что законодатель различает статус таких "участников". Если речь идет об участии пайщиков в органах управления кооператива (например, выполнение обязанностей бухгалтера, председателя и т.п.), то это членство. Если речь об ассоциированных членах сельскохозяйственного кооператива, то это тоже членство, хотя и особого рода (по закону, а не по смыслу). Если речь вести о наемных работниках, трудящихся в кооперативе на основе трудового и гражданско-правового договора, то это участие, но не членство. Причем законодатель не препятствует сочетанию этих статусов, когда, к примеру, наемный работник, внося взнос в кооператив, становится его ассоциированным членом.
(Горячковская Ю.М., Мадыгина О.А., Кондракова И.А.)
("Юрист", 2022, NN 10, 11)Говоря об "ином" (не личном трудовом) участии в деятельности кооператива, отметим, что законодатель различает статус таких "участников". Если речь идет об участии пайщиков в органах управления кооператива (например, выполнение обязанностей бухгалтера, председателя и т.п.), то это членство. Если речь об ассоциированных членах сельскохозяйственного кооператива, то это тоже членство, хотя и особого рода (по закону, а не по смыслу). Если речь вести о наемных работниках, трудящихся в кооперативе на основе трудового и гражданско-правового договора, то это участие, но не членство. Причем законодатель не препятствует сочетанию этих статусов, когда, к примеру, наемный работник, внося взнос в кооператив, становится его ассоциированным членом.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Как верно установлено судом первой инстанции, что между потребительским кооперативом и председателем ни трудовой договор, ни договор возмездного оказания услуг либо иной другой гражданско-правовой договор не заключался. Доказательства заключения какого-либо договора, а также сам договор в материалы дела не представлены.
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Граждане, работающие в кооперативе по трудовому договору, принимают участие в общем собрании с правом совещательного голоса.
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
"О кооперации в СССР"Граждане, работающие в кооперативе по трудовому договору, принимают участие в общем собрании с правом совещательного голоса.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.12.2004 N 19-П
"По делу о проверке конституционности подпункта 8 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с коллективной жалобой граждан А.И. Березова, Г.А. Васютинской, В.П. Крайнюкова, С.П. Молдашова, С.Н. Панина, В.Н. Потапова, А.И. Пудовкина и В.Н. Юнды, а также жалобой гражданки Л.А. Галаевой"Из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов следует, что Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2002 года перестал принимать от гаражно-строительного кооператива "Северный" (город Михайловка Волгоградской области) страховые взносы, исключив тем самым его работников - граждан А.И. Березова, Г.А. Васютинскую, В.П. Крайнюкова, С.П. Молдашова, С.Н. Панина, В.Н. Потапова, А.И. Пудовкина и В.Н. Юнду, как указывается в их коллективной жалобе, из индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и фактически приостановив исчисление необходимого для установления трудовой пенсии страхового стажа. Гражданке Л.А. Галаевой - председателю жилищно-строительного кооператива N 101 (город Тверь) учреждения Пенсионного фонда Российской Федерации отказали во включении в страховой стаж периода работы по трудовому договору в данном жилищно-строительном кооперативе на том основании, что выплачиваемая ей заработная плата в силу подпункта 8 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежит обложению единым социальным налогом.
"По делу о проверке конституционности подпункта 8 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с коллективной жалобой граждан А.И. Березова, Г.А. Васютинской, В.П. Крайнюкова, С.П. Молдашова, С.Н. Панина, В.Н. Потапова, А.И. Пудовкина и В.Н. Юнды, а также жалобой гражданки Л.А. Галаевой"Из представленных в Конституционный Суд Российской Федерации материалов следует, что Пенсионный фонд Российской Федерации с 1 января 2002 года перестал принимать от гаражно-строительного кооператива "Северный" (город Михайловка Волгоградской области) страховые взносы, исключив тем самым его работников - граждан А.И. Березова, Г.А. Васютинскую, В.П. Крайнюкова, С.П. Молдашова, С.Н. Панина, В.Н. Потапова, А.И. Пудовкина и В.Н. Юнду, как указывается в их коллективной жалобе, из индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и фактически приостановив исчисление необходимого для установления трудовой пенсии страхового стажа. Гражданке Л.А. Галаевой - председателю жилищно-строительного кооператива N 101 (город Тверь) учреждения Пенсионного фонда Российской Федерации отказали во включении в страховой стаж периода работы по трудовому договору в данном жилищно-строительном кооперативе на том основании, что выплачиваемая ей заработная плата в силу подпункта 8 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежит обложению единым социальным налогом.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)С исполнительным директором кооператива (когда уставом кооператива предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору) трудовой договор заключает наблюдательный совет, а при его отсутствии председатель кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива. Это следует из п. 8 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации.
(КонсультантПлюс, 2026)С исполнительным директором кооператива (когда уставом кооператива предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору) трудовой договор заключает наблюдательный совет, а при его отсутствии председатель кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива. Это следует из п. 8 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Изменение данной позиции (по сути, предоставление членам советов МКД возможности самостоятельно решать вопрос о необходимости обязательного пенсионного и социального страхования) позволяет предположить, что в аналогичном порядке следует действовать и в иных подобных случаях: определять застрахованных лиц, исходя из наличия или отсутствия фактически заключенных трудовых или гражданско-правовых договоров с председателем и членами правления товарищества собственников жилья, председателем правления и главным бухгалтером дачного (садоводческого) некоммерческого товарищества, потребительского кооператива, гаражного специализированного потребительского кооператива и т.п.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Изменение данной позиции (по сути, предоставление членам советов МКД возможности самостоятельно решать вопрос о необходимости обязательного пенсионного и социального страхования) позволяет предположить, что в аналогичном порядке следует действовать и в иных подобных случаях: определять застрахованных лиц, исходя из наличия или отсутствия фактически заключенных трудовых или гражданско-правовых договоров с председателем и членами правления товарищества собственников жилья, председателем правления и главным бухгалтером дачного (садоводческого) некоммерческого товарищества, потребительского кооператива, гаражного специализированного потребительского кооператива и т.п.
Вопрос: Член производственного кооператива обратился к председателю кооператива с просьбой заключить с ним трудовой договор. Председатель кооператива отказал, сославшись на то, что нормы законодательства не предусматривают возможность заключения трудового договора с членом кооператива. Правомерен ли данный отказ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Член производственного кооператива обратился к председателю кооператива с просьбой заключить с ним трудовой договор как с наемным работником. Председатель кооператива отказал, сославшись на то, что нормы Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ не предусматривают возможность заключения трудового договора с членом кооператива. Правомерен ли данный отказ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Член производственного кооператива обратился к председателю кооператива с просьбой заключить с ним трудовой договор как с наемным работником. Председатель кооператива отказал, сославшись на то, что нормы Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ не предусматривают возможность заключения трудового договора с членом кооператива. Правомерен ли данный отказ?
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах с вознаграждения председателю и членам совета МКД.
(Письмо ФНС России от 16.11.2023 N ЗГ-3-11/14923)Следовательно, трудовые отношения у председателя совета МКД и членов совета МКД возникают с собственниками помещений в МКД, а управляющая организация является плательщиком страховых взносов с сумм вознаграждений, производимых ею в пользу указанных застрахованных лиц в рамках трудовых отношений в силу договора управления МКД, в котором собственники помещений в МКД уполномочили управляющую организацию от своего имени производить выплаты вознаграждения председателю совета МКД и членам совета МКД и, соответственно, начислять на данные выплаты страховые взносы.
(Письмо ФНС России от 16.11.2023 N ЗГ-3-11/14923)Следовательно, трудовые отношения у председателя совета МКД и членов совета МКД возникают с собственниками помещений в МКД, а управляющая организация является плательщиком страховых взносов с сумм вознаграждений, производимых ею в пользу указанных застрахованных лиц в рамках трудовых отношений в силу договора управления МКД, в котором собственники помещений в МКД уполномочили управляющую организацию от своего имени производить выплаты вознаграждения председателю совета МКД и членам совета МКД и, соответственно, начислять на данные выплаты страховые взносы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Единоличный орган производственного кооператива (председатель) одновременно возглавляет и его коллегиальный орган (правление), который избирается только из числа членов кооператива и члены которого не могут быть его наемными работниками (управляющими). Лишь в сельхозкооперативах допускается передача полномочий его исполнительных органов исполнительному директору, т.е. управляющему, заключившему трудовой договор с кооперативом (п. 8 ст. 26 Закона о сельхозкооперации).
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Единоличный орган производственного кооператива (председатель) одновременно возглавляет и его коллегиальный орган (правление), который избирается только из числа членов кооператива и члены которого не могут быть его наемными работниками (управляющими). Лишь в сельхозкооперативах допускается передача полномочий его исполнительных органов исполнительному директору, т.е. управляющему, заключившему трудовой договор с кооперативом (п. 8 ст. 26 Закона о сельхозкооперации).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" единоличный (директор, генеральный директор) и (или) коллегиальный орган (правление, дирекция), исполнительные органы избираются общим собранием акционерного общества, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Акт избрания является юридическим фактом, а затем с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное на это советом.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Согласно п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" единоличный (директор, генеральный директор) и (или) коллегиальный орган (правление, дирекция), исполнительные органы избираются общим собранием акционерного общества, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Акт избрания является юридическим фактом, а затем с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное на это советом.
Вопрос: О вопросах, связанных с составлением и представлением СКПК в Банк России отчетности по формам 0420816, 0420817 и иных документов и информации.
(Письмо Банка России от 14.02.2025 N 47-1-1/257)В случае если в соответствии с пунктом 8 статьи 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" уставом кооператива предусмотрена передача ряда полномочий председателя кооператива и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора, заключенного с ним от имени кооператива наблюдательным советом кооператива или при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива, сведения об исполнительном директоре следует отражать в разделах 1 и (или) 2 отчета 0420817.
(Письмо Банка России от 14.02.2025 N 47-1-1/257)В случае если в соответствии с пунктом 8 статьи 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" уставом кооператива предусмотрена передача ряда полномочий председателя кооператива и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора, заключенного с ним от имени кооператива наблюдательным советом кооператива или при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива, сведения об исполнительном директоре следует отражать в разделах 1 и (или) 2 отчета 0420817.