Трудовой договор с няней
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с няней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В этой связи ученые поднимают одну из первых проблем, связанную с нечеткой терминологией и определением правового статуса самозанятого: "...в смысле, заложенном в НК РФ, они гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству" <3>.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В этой связи ученые поднимают одну из первых проблем, связанную с нечеткой терминологией и определением правового статуса самозанятого: "...в смысле, заложенном в НК РФ, они гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству" <3>.
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Согласно абз. 2 ст. 359 Федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс Швейцарии (пятая часть: Обязательственное право) от 30 марта 1911 г. (по состоянию на 1 января 2021 г.) (далее - раздел "Обязательственное право") (Obligationenrecht, OG) <3> кантоны должны издавать для домашнего персонала (нянь, домработниц, водителей, сиделок и т.д.) типовые трудовые договоры, регулирующие время работы и время отдыха.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Согласно абз. 2 ст. 359 Федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс Швейцарии (пятая часть: Обязательственное право) от 30 марта 1911 г. (по состоянию на 1 января 2021 г.) (далее - раздел "Обязательственное право") (Obligationenrecht, OG) <3> кантоны должны издавать для домашнего персонала (нянь, домработниц, водителей, сиделок и т.д.) типовые трудовые договоры, регулирующие время работы и время отдыха.
Статья: Подсчитываем страховой стаж по новым правилам
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)У отдельных граждан - по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)У отдельных граждан - по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) за время до заключения трудовых договоров
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность указать в трудовом договоре индивидуальные основания, касающиеся конкретной ситуации (к примеру, достижение определенного возраста детей, если трудоустройство касается няни для них).
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность указать в трудовом договоре индивидуальные основания, касающиеся конкретной ситуации (к примеру, достижение определенного возраста детей, если трудоустройство касается няни для них).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа- периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате платежей на социальное страхование за период этой работы (п. 11 Правил);
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Согласно рассмотренной концепции нормативного статуса самозанятого гражданина такие граждане оказывают услуги, выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров и, следовательно, с первого взгляда, речь не может идти о выполнении ими трудовой функции и распространении на них норм трудового законодательства как на работников. Вместе с тем следует помнить, что неопределенность термина "самозанятый" и его трактовка, вытекающая из норм НК РФ, позволяет относить к ним и физических лиц, оказывающих услуги для личных, домашних и (или) иных подобных нужд. При этом по ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <21> (далее - Постановление N 15), под таким обслуживанием и помощью понимаются приготовление пищи, уборка жилых помещений, присмотр за детьми, уход, наблюдение за состоянием здоровья и т.п. Таким образом, получается, что самозанятые лица в смысле, заложенном в НК РФ, гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Согласно рассмотренной концепции нормативного статуса самозанятого гражданина такие граждане оказывают услуги, выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров и, следовательно, с первого взгляда, речь не может идти о выполнении ими трудовой функции и распространении на них норм трудового законодательства как на работников. Вместе с тем следует помнить, что неопределенность термина "самозанятый" и его трактовка, вытекающая из норм НК РФ, позволяет относить к ним и физических лиц, оказывающих услуги для личных, домашних и (или) иных подобных нужд. При этом по ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" <21> (далее - Постановление N 15), под таким обслуживанием и помощью понимаются приготовление пищи, уборка жилых помещений, присмотр за детьми, уход, наблюдение за состоянием здоровья и т.п. Таким образом, получается, что самозанятые лица в смысле, заложенном в НК РФ, гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству.
"Комментарий к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- для периодов работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) - договор между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах (за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера);
(постатейный)
(Миронова Т.К., Арзуманова Л.Л., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Бондарева Э.С., Гусев А.Ю., Люминарская С.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Сапожникова Н.И., Чернусь Н.Ю., Елаев А.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Соколов Р.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- для периодов работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и др.) - договор между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах (за время до заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера);