Трудовой договор с ненормированным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 152 ТК РФПереработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день >>>
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Интересным также представляется мнение И.А. Костян и А.А. Бережного, предлагающих устанавливать определенный период времени (беременность, уход за малолетним ребенком, больным членом семьи и т.д.), в течение которого условие трудового договора о ненормированном рабочем дне приостанавливается, если в этот период не допускается выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (например, при неполном рабочем дне) <10>. Однако в данном случае нерешенным остается вопрос о сохранении (или несохранении) за работником права на дополнительный отпуск.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Интересным также представляется мнение И.А. Костян и А.А. Бережного, предлагающих устанавливать определенный период времени (беременность, уход за малолетним ребенком, больным членом семьи и т.д.), в течение которого условие трудового договора о ненормированном рабочем дне приостанавливается, если в этот период не допускается выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (например, при неполном рабочем дне) <10>. Однако в данном случае нерешенным остается вопрос о сохранении (или несохранении) за работником права на дополнительный отпуск.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Какие существуют нормативы при "ненормированном" рабочем дне? Как определить эпизодичность "ненормированного" рабочего дня? Правомерно ли требовать от работника работать по 11 - 13 часов в день пять дней в неделю, если в трудовом договоре указан "ненормированный" рабочий день?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Какие существуют нормативы при "ненормированном" рабочем дне? Как определить эпизодичность "ненормированного" рабочего дня? Правомерно ли требовать от работника работать по 11 - 13 часов в день пять дней в неделю, если в трудовом договоре указан "ненормированный" рабочий день?
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Если такая доплата предусмотрена, в частности, в локальном нормативном акте, пропишите ее в трудовом договоре. А если ненормированный рабочий день устанавливаете работнику в процессе работы - в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такая доплата предусмотрена, в частности, в локальном нормативном акте, пропишите ее в трудовом договоре. А если ненормированный рабочий день устанавливаете работнику в процессе работы - в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Как стать ИТ-компанией и на какие льготы можно рассчитывать
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)- работать по трудовому договору на полный/ненормированный рабочий день, а не по гражданско-правовому договору;
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)- работать по трудовому договору на полный/ненормированный рабочий день, а не по гражданско-правовому договору;
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).