Трудовой договор с ненормированным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 152 ТК РФПереработка сверх установленных трудовым договором пределов в условиях ненормированного рабочего времени является сверхурочной работой >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день >>>
Формы
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы помимо дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли и иные документы в связи с изменением существенных условий трудового договора, при необходимости внесите в них изменения (отмените их). Например, если вы на основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформляли приказ об установлении ненормированного рабочего дня работнику, то и в связи с отменой допсоглашения приказ тоже потребуется отменить. Иначе у вас будут расхождения во внутренних документах, ответственные лица не будут владеть актуальной информацией.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о ненормированном рабочем дне
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о ненормированном рабочем дне
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день при режиме рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день при режиме рабочего времени с гибким графиком работы
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна, в частности, административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если установите ненормированный рабочий день в трудовом договоре с работником, чья должность не включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (при этом вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения перечня). Или он относится к категориям работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.
Статья: Как стать ИТ-компанией и на какие льготы можно рассчитывать
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)- работать по трудовому договору на полный/ненормированный рабочий день, а не по гражданско-правовому договору;
(Краецкая Е.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 11)- работать по трудовому договору на полный/ненормированный рабочий день, а не по гражданско-правовому договору;
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день