Трудовой договор с надомником совместителем
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с надомником совместителем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Коллективный договор распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Коллективный договор распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности приема на работу надомника по внешнему совместительству законом не предусмотрены. Оформляйте прием на работу стандартно. При этом учтите особенности как приема на работу на дому, так и приема на работу по внешнему совместительству. Убедитесь, что нет ограничений для работы по внешнему совместительству. При установлении режима рабочего времени соблюдайте ограничения продолжительности работы внешнего совместителя. Такому работнику можно установить режим гибкого рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени надомника, как правило, отличается от установленного в организации, пропишите его в трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 310 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, особенности приема на работу надомника по внешнему совместительству законом не предусмотрены. Оформляйте прием на работу стандартно. При этом учтите особенности как приема на работу на дому, так и приема на работу по внешнему совместительству. Убедитесь, что нет ограничений для работы по внешнему совместительству. При установлении режима рабочего времени соблюдайте ограничения продолжительности работы внешнего совместителя. Такому работнику можно установить режим гибкого рабочего времени. Поскольку режим рабочего времени надомника, как правило, отличается от установленного в организации, пропишите его в трудовом договоре. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 102, ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 310 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В строку 01 включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам, а также выполнявшие работу на дому, работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Работник, получивший в одной организации две или полторы ставки, учитывается как один человек.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"В строку 01 включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам, а также выполнявшие работу на дому, работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Работник, получивший в одной организации две или полторы ставки, учитывается как один человек.
Статья: Новая форма ЕФС-1 с 1 января 2024 года. Что изменилось?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)- код "1.2" - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более шести месяцев.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 1)- код "1.2" - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более шести месяцев.
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 в графе 5 надо указывать, помимо прочего, код вида трудового договора, который показывает, является ли работник совместителем, и характеризует срок действия договора (до 6 месяцев, более 6 месяцев или бессрочный) <1>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 в графе 5 надо указывать, помимо прочего, код вида трудового договора, который показывает, является ли работник совместителем, и характеризует срок действия договора (до 6 месяцев, более 6 месяцев или бессрочный) <1>.
Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)"НДОМ" - работа на дому;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)"НДОМ" - работа на дому;
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если совместитель перейдет на дистанционный формат работы, необходимо направить в СФР форму ЕФС-1:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если совместитель перейдет на дистанционный формат работы, необходимо направить в СФР форму ЕФС-1:
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Положениями отечественного трудового права предусмотрены две формы работы вне места нахождения нанимателя: дистанционная и надомная. При этом в иностранных правопорядках такое разделение отсутствует. Обе формы предполагают работу в том числе из дома, но не ограничивают рабочее место границами места жительства. Развитие за рубежом удаленной формы занятости привело к формированию внутри нее комбинированной (гибридной) занятости, в настоящее время не воспринятой российским правом. Предложено объединить правовое регулирование надомной и дистанционной работы с сохранением за ними существующей специфики в оправданном практикой объеме. Одновременно предлагается на законодательном уровне решить вопросы уточнения терминологии, корректировки формулировок дополнительных оснований для увольнения удаленных работников, исключения норм о возможности участия в выполнении труда удаленного работника членов его семьи, предоставления сторонам возможности установления гибридной формы занятости, а также права определения территориальных границ нахождения работника или отказа от этого. Предложено распространить на удаленных работников правило о возможности выполнения работы по совместительству в основное рабочее время. Также полагаем возможным обсудить вопрос об установлении дополнительных оснований для прекращения трудового договора с удаленным работником - факультативных и/или определяемых договором.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Положениями отечественного трудового права предусмотрены две формы работы вне места нахождения нанимателя: дистанционная и надомная. При этом в иностранных правопорядках такое разделение отсутствует. Обе формы предполагают работу в том числе из дома, но не ограничивают рабочее место границами места жительства. Развитие за рубежом удаленной формы занятости привело к формированию внутри нее комбинированной (гибридной) занятости, в настоящее время не воспринятой российским правом. Предложено объединить правовое регулирование надомной и дистанционной работы с сохранением за ними существующей специфики в оправданном практикой объеме. Одновременно предлагается на законодательном уровне решить вопросы уточнения терминологии, корректировки формулировок дополнительных оснований для увольнения удаленных работников, исключения норм о возможности участия в выполнении труда удаленного работника членов его семьи, предоставления сторонам возможности установления гибридной формы занятости, а также права определения территориальных границ нахождения работника или отказа от этого. Предложено распространить на удаленных работников правило о возможности выполнения работы по совместительству в основное рабочее время. Также полагаем возможным обсудить вопрос об установлении дополнительных оснований для прекращения трудового договора с удаленным работником - факультативных и/или определяемых договором.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, отпуск продлевают на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в этот период. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например, совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, отпуск продлевают на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в этот период. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например, совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д.
Статья: Комментарий к Приказу Социального фонда России от 23.11.2023 N 2315 "Об определении форматов сведений для единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 1)- код "1.2" - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 1)- код "1.2" - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- лица, работающие по совместительству (ст. 321 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- лица, работающие по совместительству (ст. 321 ТК РФ);