Трудовой договор с менеджером по продажам
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с менеджером по продажам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в трудовом договоре с менеджером по продажам и в его должностной инструкции сформулировать условие о том, что в его должностные обязанности входит выполнение плана продаж, чтобы невыполнение можно было считать дисциплинарным проступком? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как в трудовом договоре с менеджером по продажам и в его должностной инструкции сформулировать условие о том, что в его должностные обязанности входит выполнение плана продаж, чтобы невыполнение можно было считать дисциплинарным проступком? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как в трудовом договоре с менеджером по продажам и в его должностной инструкции сформулировать условие о том, что в его должностные обязанности входит выполнение плана продаж, чтобы невыполнение можно было считать дисциплинарным проступком? Что при этом учесть?
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности старшего менеджера по продажам, обусловленной трудовым договором от 20.06.2019 N 20/19-ТД, дополнительную работу по должности начальника отдела продаж путем совмещения должностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности старшего менеджера по продажам, обусловленной трудовым договором от 20.06.2019 N 20/19-ТД, дополнительную работу по должности начальника отдела продаж путем совмещения должностей.
Формы
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)"В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 11.09.2025 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 26 ноября 2025 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации".
(КонсультантПлюс, 2026)"В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 11.09.2025 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 26 ноября 2025 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации".
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. С работником (менеджером по продажам) был подписан трудовой договор о дистанционной работе работника. Однажды он получил уведомление о том, что условие трудового договора о дистанционном формате отношений будет отменено, работать придется в офисе. Необходимость изменений объяснялась низким уровнем продаж в г. Москве и Московской области, а также решением усилить акцент на реализацию продукции в ЮФО. Работник на изменения не согласился и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратился в суд. Позиция суда:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. С работником (менеджером по продажам) был подписан трудовой договор о дистанционной работе работника. Однажды он получил уведомление о том, что условие трудового договора о дистанционном формате отношений будет отменено, работать придется в офисе. Необходимость изменений объяснялась низким уровнем продаж в г. Москве и Московской области, а также решением усилить акцент на реализацию продукции в ЮФО. Работник на изменения не согласился и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратился в суд. Позиция суда:
Статья: Увольнение за невыполнение плана продаж - такое возможно? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Приказом генерального директора Общества N от 02.07.2019 с менеджером по региональным продажам (Истцом) был расторгнут трудовой договор от 20.08.2018 N, и он был уволен по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Из текста вышеуказанного приказа следует, что основанием для вынесения указанного приказа послужили: докладная записка N от 07.05.2019; приказ о проведении служебного расследования N от 07.05.2019; акт о непредставлении письменного объяснения работником N от 03.06.2019; акт служебного расследования N от 04.06.2019; приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания N от 04.06.2019; докладная записка N от 06.06.2019; приказ о проведении служебного расследования N от 06.06.2019; ответ на уведомление N от 07.07.2019; акт служебного расследования N от 14.06.2019; приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора N от 04.06.2019.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Приказом генерального директора Общества N от 02.07.2019 с менеджером по региональным продажам (Истцом) был расторгнут трудовой договор от 20.08.2018 N, и он был уволен по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Из текста вышеуказанного приказа следует, что основанием для вынесения указанного приказа послужили: докладная записка N от 07.05.2019; приказ о проведении служебного расследования N от 07.05.2019; акт о непредставлении письменного объяснения работником N от 03.06.2019; акт служебного расследования N от 04.06.2019; приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания N от 04.06.2019; докладная записка N от 06.06.2019; приказ о проведении служебного расследования N от 06.06.2019; ответ на уведомление N от 07.07.2019; акт служебного расследования N от 14.06.2019; приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора N от 04.06.2019.