Трудовой договор с менеджером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с менеджером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли единственный учредитель, являющийся директором организации, устроиться на работу в другую организацию по трудовому договору менеджером на полную ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли единственный учредитель, являющийся директором организации, устроиться на работу в другую организацию по трудовому договору менеджером на полную ставку?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли единственный учредитель, являющийся директором организации, устроиться на работу в другую организацию по трудовому договору менеджером на полную ставку?
Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли подписывать трудовые договоры с топ-менеджерами организации ее собственник, член совета директоров, не состоящий в трудовых отношениях? Нужно ли при этом оформлять доверенность?
Формы
Статья: Тайная оговорка представителя. Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 18 октября 2022 года N 46-КГ22-31-К6
(Байгушева Ю.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 7)Между тем переданные Р. денежные средства в кассу магазина не поступили, заявка поставщику на изготовление заказанной мебели не подавалась; Ш. использовал деньги по своему усмотрению. Приговором Самарского районного суда г. Самары от 28 мая 2020 года действия Ш. были квалифицированы как мошенничество: работая по трудовому договору в должности менеджера торгового зала, Ш. путем обмана, под видом продажи мебели, похитил у Р. денежные средства (ст. 159 УК РФ).
(Байгушева Ю.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 7)Между тем переданные Р. денежные средства в кассу магазина не поступили, заявка поставщику на изготовление заказанной мебели не подавалась; Ш. использовал деньги по своему усмотрению. Приговором Самарского районного суда г. Самары от 28 мая 2020 года действия Ш. были квалифицированы как мошенничество: работая по трудовому договору в должности менеджера торгового зала, Ш. путем обмана, под видом продажи мебели, похитил у Р. денежные средства (ст. 159 УК РФ).
Статья: ДТП по вине работника: нюансы взыскания ущерба работодателем
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 6; "Трудовое право", 2023, N 7)Еще работник указал на противоречия в документах: в трудовом договоре должность К. указана как менеджер, а в соглашении о полной материальной ответственности - водитель-экспедитор. Истец как раз требовал взыскать ущерб именно с работника как с водителя. По мнению ответчика, это значит, что документ о полной материальной ответственности с ним заключили незаконно. С водителями вообще нельзя подписывать такое соглашение по закону. Но эти доказательства не помогли. Вышестоящие суды оставили решение в силе.
(Кочанова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 6; "Трудовое право", 2023, N 7)Еще работник указал на противоречия в документах: в трудовом договоре должность К. указана как менеджер, а в соглашении о полной материальной ответственности - водитель-экспедитор. Истец как раз требовал взыскать ущерб именно с работника как с водителя. По мнению ответчика, это значит, что документ о полной материальной ответственности с ним заключили незаконно. С водителями вообще нельзя подписывать такое соглашение по закону. Но эти доказательства не помогли. Вышестоящие суды оставили решение в силе.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)"В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 11.09.2026 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 26 ноября 2026 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации".
(КонсультантПлюс, 2026)"В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 11.09.2026 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 26 ноября 2026 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации".
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Судом установлено и из материалов дела следует, что истец принята в организацию ответчика на основании трудового договора на должность менеджера по персоналу с определенным должностным окладом.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Судом установлено и из материалов дела следует, что истец принята в организацию ответчика на основании трудового договора на должность менеджера по персоналу с определенным должностным окладом.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности старшего менеджера по продажам, обусловленной трудовым договором от 20.06.2019 N 20/19-ТД, дополнительную работу по должности начальника отдела продаж путем совмещения должностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности старшего менеджера по продажам, обусловленной трудовым договором от 20.06.2019 N 20/19-ТД, дополнительную работу по должности начальника отдела продаж путем совмещения должностей.
Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО работает работник в должности менеджера. В трудовом договоре структурное подразделение не указано. Планируется переместить работника в другое структурное подразделение с сохранением условий работы. Нужно ли отражать сведения о перемещении в форме ЕФС-1 (в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1)?
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...В уведомлении от 24.02.2014 В. сделала запись о том, что согласна работать по трудовому договору в должности "менеджер 2-й категории" группы непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг (л. д. 48). После того как В. указала, что согласна с переводом на должность менеджера 2-й категории, ей было вручено уведомление (N 33.1.2/567), согласно которому выбранная истцом вакансия является временной, поскольку основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Одновременно ответчиком был издан приказ от 24.02.2014 N 20-лс о переводе В. на должность менеджера 2-й категории группы продаж непродовольственных товаров службы реализации товаров и услуг временно, на период отпуска по уходу за ребенком В. (л. д. 50). С приказом о переводе В. была ознакомлена 24.02.2014, указала, что "с приказом не согласна, т.к. в ранее полученных уведомлениях должность ей предлагалась как постоянная".
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Котов Алексей Вадимович, в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ уведомляю об отказе с 22.04.2026 выполнять дополнительную работу по должности менеджера по рекламе, порученную мне на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.03.2026 N 2/ДС.
(КонсультантПлюс, 2026)Я, Котов Алексей Вадимович, в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ уведомляю об отказе с 22.04.2026 выполнять дополнительную работу по должности менеджера по рекламе, порученную мне на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.03.2026 N 2/ДС.