Трудовой договор с логистом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с логистом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дистанционное обучение работника
(КонсультантПлюс, 2025)...между Обществом (работодатель) и О. (работник) заключен трудовой договор... по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность заместителя директора по транспорту...
(КонсультантПлюс, 2025)...между Обществом (работодатель) и О. (работник) заключен трудовой договор... по условиям которого работодатель принимает работника на работу на должность заместителя директора по транспорту...
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2024 N 33-15490/2024 (УИД 78RS0015-01-2023-005243-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на выплату ему заработной платы не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, согласно представленному в материалы дела трудовому договору от 10 июня 2022 г., заключенному между Н. и ИП П., Н. был принят на работу на должность директора по логистике, в п. 2.2. трудового договора от 10 июня 2022 г. указаны его должностные обязанности, которые связаны исключительно с логистической стратегией и логистическими процессами. Сведений о том, что в должностные обязанности Н. входило решение кадровых или бухгалтерских вопросов индивидуального предпринимателя представленный трудовой договор не содержит, указание в должностных обязанностях Н. на обязанность по разработке им систем мотивации персонала не свидетельствует о передаче ему полномочий по установлению размера заработной платы сотрудников. Доказательств того, что Н. являлся уполномоченным представителем работодателя, например на основании выданной работодателем доверенности, также не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на выплату ему заработной платы не в полном размере.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, согласно представленному в материалы дела трудовому договору от 10 июня 2022 г., заключенному между Н. и ИП П., Н. был принят на работу на должность директора по логистике, в п. 2.2. трудового договора от 10 июня 2022 г. указаны его должностные обязанности, которые связаны исключительно с логистической стратегией и логистическими процессами. Сведений о том, что в должностные обязанности Н. входило решение кадровых или бухгалтерских вопросов индивидуального предпринимателя представленный трудовой договор не содержит, указание в должностных обязанностях Н. на обязанность по разработке им систем мотивации персонала не свидетельствует о передаче ему полномочий по установлению размера заработной платы сотрудников. Доказательств того, что Н. являлся уполномоченным представителем работодателя, например на основании выданной работодателем доверенности, также не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. Между тем доказательств наличия между ООО "Трансфер" и Кукушкиным С.В. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска Кукушкина С.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции... ООО "Трансфер" с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно разъяснениям п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из анализа вышеприведенных норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам. Между тем доказательств наличия между ООО "Трансфер" и Кукушкиным С.В. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности логист с заработной платой ... рублей за смену и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допуска Кукушкина С.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, должностной инструкции... ООО "Трансфер" с подписью истца об ознакомлении с ней, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица обратилась в суд с иском к ООО "А" о признании основания увольнения незаконным, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истица была принята на работу в ООО "А" контролером материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий на участок транспортно-складских работ цеха сборки, управления логистики, Проект GM.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Истица обратилась в суд с иском к ООО "А" о признании основания увольнения незаконным, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истица была принята на работу в ООО "А" контролером материалов, металлов, полуфабрикатов и изделий на участок транспортно-складских работ цеха сборки, управления логистики, Проект GM.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Так, 06.11.2008 М. принята на работу в организацию на должность диспетчера по оформлению паспортов транспортных средств, с 16.04.2012 занимала должность специалиста департамента логистики. 01.07.2019 М. подано заявление об увольнении по соглашению сторон с 31.10.2019 с выплатой компенсации в размере четырех окладов. В этот же день между М. и руководителями отделов общества подписано соглашение о расторжении трудового договора от 06.11.2008.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Так, 06.11.2008 М. принята на работу в организацию на должность диспетчера по оформлению паспортов транспортных средств, с 16.04.2012 занимала должность специалиста департамента логистики. 01.07.2019 М. подано заявление об увольнении по соглашению сторон с 31.10.2019 с выплатой компенсации в размере четырех окладов. В этот же день между М. и руководителями отделов общества подписано соглашение о расторжении трудового договора от 06.11.2008.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- заблаговременно определить последовательность действий в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе для лица, которое будет непосредственно оформлять документы об увольнении;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- заблаговременно определить последовательность действий в день прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе для лица, которое будет непосредственно оформлять документы об увольнении;
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- в договоре определены трудовые функции (указан конкретный вид поручаемой работы) в интересах, под контролем и управлением работодателя;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- в договоре определены трудовые функции (указан конкретный вид поручаемой работы) в интересах, под контролем и управлением работодателя;
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Содержание трудовой функции главного инженера определено и в трудовом договоре, и в должностной инструкции, с которой С.Р.В. ознакомлен под подпись. Инструкция как конкретизирует трудовые функции главного инженера, так и указывает конкретные отделы, находящиеся в подчинении работника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Содержание трудовой функции главного инженера определено и в трудовом договоре, и в должностной инструкции, с которой С.Р.В. ознакомлен под подпись. Инструкция как конкретизирует трудовые функции главного инженера, так и указывает конкретные отделы, находящиеся в подчинении работника.
Статья: Материальная ответственность: практическое применение
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Аргументы судебных инстанций. Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 29.09.2020 между ООО и В.С. АБ. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым В.С. АБ. принят на работу на должность водителя-экспедитора в подразделение дирекции по логистике. Условиями трудового договора предусмотрено, что работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Аргументы судебных инстанций. Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 29.09.2020 между ООО и В.С. АБ. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым В.С. АБ. принят на работу на должность водителя-экспедитора в подразделение дирекции по логистике. Условиями трудового договора предусмотрено, что работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.