Трудовой договор с ликвидатором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с ликвидатором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1). Есть судебная практика, подтверждающая, что ликвидатор может выполнять свои обязанности на основании трудового договора (см., например, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.12.2022 N Ф05-19460/2020 по делу N А40-119746/2019);
(КонсультантПлюс, 2025)если его назначение ликвидатором сопровождалось такими кадровыми мероприятиями, при которых необходимо подавать указанные сведения. Например, если вы уволили руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по инициативе учредителей) и приняли его на работу на должность ликвидатора по трудовому договору (п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1). Есть судебная практика, подтверждающая, что ликвидатор может выполнять свои обязанности на основании трудового договора (см., например, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 05.12.2022 N Ф05-19460/2020 по делу N А40-119746/2019);
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения по форме СЗВ-М при ликвидации организации (за периоды по декабрь 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Да, нужно. Если с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии) заключен трудовой договор или договор ГПХ на оказание услуг по ликвидации организации, то он является застрахованным лицом, а значит, на него нужно подавать сведения по форме СЗВ-М (ст. 7 Закона о пенсионном страховании, ст. 1, п. 2.2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2022)Да, нужно. Если с ликвидатором (членом ликвидационной комиссии) заключен трудовой договор или договор ГПХ на оказание услуг по ликвидации организации, то он является застрахованным лицом, а значит, на него нужно подавать сведения по форме СЗВ-М (ст. 7 Закона о пенсионном страховании, ст. 1, п. 2.2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Отчетность в СФР (в том числе в составе формы ЕФС-1) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в подраздел 1.1 ЕФС-1 нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в подраздел 1.1 ЕФС-1 нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена для ликвидационной комиссии (ликвидатора) при ликвидации юридического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, члены ликвидационной комиссии (ликвидатор), которые выполняют свои обязанности на основании трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, члены ликвидационной комиссии (ликвидатор), которые выполняют свои обязанности на основании трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок увольнения руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора). Трудовой договор с ним может быть расторгнут по общим основаниям и в целом в том же порядке, что и с обычными работниками.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок увольнения руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора). Трудовой договор с ним может быть расторгнут по общим основаниям и в целом в том же порядке, что и с обычными работниками.
Готовое решение: СЗВ-СТАЖ при ликвидации организации (за периоды по 31 декабря 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Полагаем, что в СЗВ-СТАЖ нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Полагаем, что в СЗВ-СТАЖ нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).