Трудовой договор с курьером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с курьером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли иностранный работник из Узбекистана с патентом на работу одновременно работать и по трудовому договору (курьер), и по договору ГПХ (уборка помещений) с одной и той же организацией? Нужно ли уведомлять МВД России о заключении ГПД с ним, если организация уже уведомила о заключении трудового договора с ним?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли временно пребывающий иностранный работник из Узбекистана с патентом на работу одновременно работать и по трудовому договору (курьер), и по договору ГПХ (возмездного оказания услуг по уборке помещений) с одной и той же организацией, если профессия в патенте не указана? Нужно ли уведомлять МВД России о заключении ГПД с данным работником, если организация уже уведомила о заключении трудового договора с ним?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли временно пребывающий иностранный работник из Узбекистана с патентом на работу одновременно работать и по трудовому договору (курьер), и по договору ГПХ (возмездного оказания услуг по уборке помещений) с одной и той же организацией, если профессия в патенте не указана? Нужно ли уведомлять МВД России о заключении ГПД с данным работником, если организация уже уведомила о заключении трудового договора с ним?
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После невыхода сотрудника на связь работодатель направил работнику уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Курьер отчитался, что уведомление вручено не было, так как дверь никто не открыл, но работодателю это не помешало уволить сотрудника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Однако суд счел, что работодателем не исполнена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, поскольку уведомление о необходимости дать объяснение направлено курьером.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После невыхода сотрудника на связь работодатель направил работнику уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Курьер отчитался, что уведомление вручено не было, так как дверь никто не открыл, но работодателю это не помешало уволить сотрудника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Однако суд счел, что работодателем не исполнена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, поскольку уведомление о необходимости дать объяснение направлено курьером.
Статья: Разбор вопросов об использовании личного автомобиля в служебных целях
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ваша ситуация к перечисленным не относится. У вас с водителями-курьерами заключен трудовой договор, а это значит, что на них распространяется трудовое законодательство, в том числе требование о проведении СОУТ.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 12)Ваша ситуация к перечисленным не относится. У вас с водителями-курьерами заключен трудовой договор, а это значит, что на них распространяется трудовое законодательство, в том числе требование о проведении СОУТ.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)3. Запросите у работника объяснения о причинах невыхода на связь. Это можно сделать по электронной почте или в мессенджере, в котором осуществлялось взаимодействие работника и руководителя. Если в компании введен кадровый электронный документооборот (КЭДО), то запрос объяснений можно направить в системе КЭДО. На телефонный номер работника следует написать сообщение с просьбой проверить электронную почту. Если в ЛНА или трудовом договоре предусмотрена возможность направления работнику документов курьером или телеграммой, то запрос может быть направлен данными способами по адресу регистрации работника, указанному в трудовом договоре (Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 28.07.2022 по делу N 33-2673/2022). Направлять запрос по почте не целесообразно, так могут быть пропущены сроки для увольнения.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)3. Запросите у работника объяснения о причинах невыхода на связь. Это можно сделать по электронной почте или в мессенджере, в котором осуществлялось взаимодействие работника и руководителя. Если в компании введен кадровый электронный документооборот (КЭДО), то запрос объяснений можно направить в системе КЭДО. На телефонный номер работника следует написать сообщение с просьбой проверить электронную почту. Если в ЛНА или трудовом договоре предусмотрена возможность направления работнику документов курьером или телеграммой, то запрос может быть направлен данными способами по адресу регистрации работника, указанному в трудовом договоре (Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 28.07.2022 по делу N 33-2673/2022). Направлять запрос по почте не целесообразно, так могут быть пропущены сроки для увольнения.
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<17> "Оформление по трудовому договору не отнимает у курьера свободного графика и не уменьшает зарплату, однако дает стабильность, защищенность и социальные гарантии. Закон не препятствует переработке свыше нормы в 40 часов в неделю. Работать сверх этой нормы можно, но оплачиваться этот труд будет больше. Меньше работать тоже можно, даже раз в 2 месяца, работаешь - получаешь зарплату и отчисления в социальные фонды, не работаешь - не получаешь. Получать зарплату за смену на следующий же день тоже можно, главное - не реже двух раз в месяц. При сдельной оплате труда по ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на оплату больничных. Согласование графика можно оформить по заветной кнопке "выйти на свободный слот", главное, чтобы это было правильно описано в договоре" и др. URL: https://vk.com/courier_fight?w=wall-107386155_4920 (дата обращения: 21.01.2023).