Трудовой договор с кондитером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с кондитером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 25.11.2024 по делу N 7-19493/2024 (УИД 77RS0002-02-2024-012028-86)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.При этом ссылка в жалобе на заключение фио 19.01.2024 трудового договора с ПАО "Московская кондитерская фабрика "Красный Октябрь", в связи с чем срок пребывания фио на адрес на момент его выявления был продлен, не свидетельствует об отсутствии в действиях последнего состава вмененного административного правонарушения.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.При этом ссылка в жалобе на заключение фио 19.01.2024 трудового договора с ПАО "Московская кондитерская фабрика "Красный Октябрь", в связи с чем срок пребывания фио на адрес на момент его выявления был продлен, не свидетельствует об отсутствии в действиях последнего состава вмененного административного правонарушения.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2023 N 33-9765/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник, состоявший в должности ведущего регионального менеджера, полагает незаконным увольнение в связи с невыполнением плана продаж, поскольку данное основание расторжения трудового договора не предусмотрено трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Т. работал в ООО "Кондитерская фабрика "Волшебница" в должности ведущего регионального менеджера с <дата>; при этом, приказом N...-К от <дата> истец был уволен <дата> по инициативе работодателя в связи с невыполнением плана продаж или плана оплат в течение двух месяцев подряд со ссылкой на пункт 7.2.2 трудового договора о дистанционной работе от <дата> N... и ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник, состоявший в должности ведущего регионального менеджера, полагает незаконным увольнение в связи с невыполнением плана продаж, поскольку данное основание расторжения трудового договора не предусмотрено трудовым законодательством.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что истец Т. работал в ООО "Кондитерская фабрика "Волшебница" в должности ведущего регионального менеджера с <дата>; при этом, приказом N...-К от <дата> истец был уволен <дата> по инициативе работодателя в связи с невыполнением плана продаж или плана оплат в течение двух месяцев подряд со ссылкой на пункт 7.2.2 трудового договора о дистанционной работе от <дата> N... и ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о назначении наставника в связи с приемом на работу стажера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В рамках стажировки работников, принимаемых на должность кондитера-стажера в кондитерском цехе N 1, назначить наставником главного кондитера Птичкину О.С. Основание - письменное согласие работника от 10.03.2025, дополнительное соглашение N 2 от 10.03.2025 к трудовому договору от 31.05.2019 N 12/19.
(КонсультантПлюс, 2025)В рамках стажировки работников, принимаемых на должность кондитера-стажера в кондитерском цехе N 1, назначить наставником главного кондитера Птичкину О.С. Основание - письменное согласие работника от 10.03.2025, дополнительное соглашение N 2 от 10.03.2025 к трудовому договору от 31.05.2019 N 12/19.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В связи с этим существует проблема. Среди обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". Получается, что, исходя из данной нормы, ИП не обязаны указывать структурное подразделение, если он принимает работников для работы в другой местности. Но исходя из общего смысла закона, в этом случае все же лучше ввести в штат подразделение, в названии которого будет упоминаться местность. Например, "кондитерский магазин N 7 в городе Волжском". И это подразделение указывать в трудовых договорах будущих сотрудников данной торговой точки. Чем полезно указание на местность в трудовом договоре? Когда возникнет необходимость предложить другую работу, ИП "выдаст" работнику список своих вакансий в городе Волжском, а предлагать вакансии в Волгограде он будет не обязан <6>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В связи с этим существует проблема. Среди обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". Получается, что, исходя из данной нормы, ИП не обязаны указывать структурное подразделение, если он принимает работников для работы в другой местности. Но исходя из общего смысла закона, в этом случае все же лучше ввести в штат подразделение, в названии которого будет упоминаться местность. Например, "кондитерский магазин N 7 в городе Волжском". И это подразделение указывать в трудовых договорах будущих сотрудников данной торговой точки. Чем полезно указание на местность в трудовом договоре? Когда возникнет необходимость предложить другую работу, ИП "выдаст" работнику список своих вакансий в городе Волжском, а предлагать вакансии в Волгограде он будет не обязан <6>.
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
Статья: Интеллектуальная собственность. Обзор событий в России и за рубежом (второе полугодие 2024 г.)
(Кирьянова Е.В., Романенкова Е.И., Тымчук Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- в аффидевите отсутствуют сведения об истории и дате создания спорного изображения персонажа, конкретном авторе, трудовых договорах и прочих соглашениях или иных правовых основаниях для перехода каких-либо прав от автора, об условиях использования произведения, а также информация, идентифицирующая данное произведение;
(Кирьянова Е.В., Романенкова Е.И., Тымчук Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- в аффидевите отсутствуют сведения об истории и дате создания спорного изображения персонажа, конкретном авторе, трудовых договорах и прочих соглашениях или иных правовых основаниях для перехода каких-либо прав от автора, об условиях использования произведения, а также информация, идентифицирующая данное произведение;