Трудовой договор с каменщиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с каменщиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 18.17 "Несоблюдение установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности" КоАП РФ"Однако как следует из материалов дела, в частности трудового договора от 6 мая 2024 года N и уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) от ДД.ММ.ГГГГ N, гражданин Республики Узбекистан ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в качестве каменщика, что согласуется с дополнительным видом деятельности, зарегистрированным ИП М. в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, как "Строительство жилых и нежилых зданий" (код 41.20).
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-19073/2023 по делу N 2-2337/2022 (УИД 43RS0002-01-2022-003894-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовую деятельность истец осуществлял без оформления трудового договора, порядок и сроки выплаты зарплаты определены сторонами устно.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сложившиеся между О. и ИП Б.С. отношения в период с 13.03.2021 г. по 20.09.2021 г. имеют все признаки трудовых отношений, поскольку О. с ведома и по поручению ИП Б.С. выполнял трудовую деятельность в должности каменщика на вышеуказанном объекте МКД по устройству кирпичной кладки, которая не могла выполняться им как самостоятельным хозяйствующим субъектом, он осуществлял деятельность в составе коллектива (бригады), подчинялся установленному трудовому распорядку, имел постоянный пропуск на территорию проведения строительства, в котором был задействован, ответчиком осуществлялся контроль за деятельностью истца при проведении строительно-монтажных работ, истец получал заработную плату от Б.С. Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом ответчиком оформлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовую деятельность истец осуществлял без оформления трудового договора, порядок и сроки выплаты зарплаты определены сторонами устно.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 5).Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что сложившиеся между О. и ИП Б.С. отношения в период с 13.03.2021 г. по 20.09.2021 г. имеют все признаки трудовых отношений, поскольку О. с ведома и по поручению ИП Б.С. выполнял трудовую деятельность в должности каменщика на вышеуказанном объекте МКД по устройству кирпичной кладки, которая не могла выполняться им как самостоятельным хозяйствующим субъектом, он осуществлял деятельность в составе коллектива (бригады), подчинялся установленному трудовому распорядку, имел постоянный пропуск на территорию проведения строительства, в котором был задействован, ответчиком осуществлялся контроль за деятельностью истца при проведении строительно-монтажных работ, истец получал заработную плату от Б.С. Вместе с тем, трудовой договор с истцом не был надлежащим образом ответчиком оформлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Практика применения трудового законодательства"
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: Может ли быть заключен срочный трудовой договор, к примеру, с каменщиком на период выполнения им работы по кладке кирпича?
(Шкловец И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10)Вопрос: Может ли быть заключен срочный трудовой договор, к примеру, с каменщиком на период выполнения им работы по кладке кирпича?
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
(ред. от 19.10.2011)
"Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.08.2010 N 18283)б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Формы
Форма: Трудовой договор с каменщиком 2-го (3, 4, 5, 6-го) разряда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)См. Трудовой договор. Создание и экспертиза в Конструкторе договоров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)См. Трудовой договор. Создание и экспертиза в Конструкторе договоров
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 15.05.2023 N 014/07/3-658/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части неправильной оценки предложения участника, а именно присвоение 0 балла по критерию "Наличие квалифицированных трудовых ресурсов", поскольку считает, что в составе заявки заявки был перечень трудовых ресурсов оформленный согласно разд. 2 образцы форм документов, включаемых в заявку, так же были приложены копии договоров ГПХ на оказание услуг и документы подтверждающие квалификацию и уровень подготовки специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В качестве подтверждения наличия специалистов и их квалификации, ООО "Г" в составе заявки приложил трудовые договоры, а также дипломы/аттестаты о подготовке/переподготовке/повышении квалификации и т.д.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части неправильной оценки предложения участника, а именно присвоение 0 балла по критерию "Наличие квалифицированных трудовых ресурсов", поскольку считает, что в составе заявки заявки был перечень трудовых ресурсов оформленный согласно разд. 2 образцы форм документов, включаемых в заявку, так же были приложены копии договоров ГПХ на оказание услуг и документы подтверждающие квалификацию и уровень подготовки специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В качестве подтверждения наличия специалистов и их квалификации, ООО "Г" в составе заявки приложил трудовые договоры, а также дипломы/аттестаты о подготовке/переподготовке/повышении квалификации и т.д.
Решение Якутского УФАС России от 15.05.2023 N 014/07/3-659/2023
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части неправильной оценки предложения участника, а именно присвоение 0 балла по критерию "Наличие квалифицированных трудовых ресурсов", поскольку считает, что в составе заявки заявки был перечень трудовых ресурсов оформленный согласно разд. 2 образцы форм документов, включаемых в заявку, так же были приложены копии договоров ГПХ на оказание услуг и документы подтверждающие квалификацию и уровень подготовки специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В качестве подтверждения наличия специалистов и их квалификации, ООО "Г" в составе заявки приложил трудовые договоры, а также дипломы/аттестаты о подготовке/переподготовке/повышении квалификации и т.д.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель оспаривает действия Заказчика в части неправильной оценки предложения участника, а именно присвоение 0 балла по критерию "Наличие квалифицированных трудовых ресурсов", поскольку считает, что в составе заявки заявки был перечень трудовых ресурсов оформленный согласно разд. 2 образцы форм документов, включаемых в заявку, так же были приложены копии договоров ГПХ на оказание услуг и документы подтверждающие квалификацию и уровень подготовки специалистов.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В качестве подтверждения наличия специалистов и их квалификации, ООО "Г" в составе заявки приложил трудовые договоры, а также дипломы/аттестаты о подготовке/переподготовке/повышении квалификации и т.д.
"Трудовое право России"
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение - это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, основная специальность работника - каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. Не будет считаться совместительством совмещение водителем должности экспедитора в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае в трудовом договоре указывается, что, помимо работы водителя, он выполняет дополнительную трудовую функцию экспедитора.
(под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова)
("Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина", 2014)Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей). Совмещение - это ситуация, когда работник в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет у одного и того же работодателя дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Например, основная специальность работника - каменщик, но он может совмещать ее со специальностью штукатура в свой рабочий день. Не будет считаться совместительством совмещение водителем должности экспедитора в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае в трудовом договоре указывается, что, помимо работы водителя, он выполняет дополнительную трудовую функцию экспедитора.
Вопрос: Если у меня в штатном расписании есть 1 свободная ставка стропальщика, могу ли я оформить на нее 4 каменщиков по 0,25 ставки путем совмещения должностей? Или должны быть 4 свободные ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если у меня в штатном расписании есть 1 свободная ставка стропальщика, могу ли я оформить на нее 4 каменщиков по 0,25 ставки путем совмещения должностей? Или должны быть 4 свободные ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если у меня в штатном расписании есть 1 свободная ставка стропальщика, могу ли я оформить на нее 4 каменщиков по 0,25 ставки путем совмещения должностей? Или должны быть 4 свободные ставки?
Статья: Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))Подход к такой практике должен быть однозначным: если договор независимо от его наименования содержит условия, которые свидетельствуют о возникновении трудового отношения, надо признавать такой договор трудовым. Например, в договорах подряда, касающихся строительства, зачастую указывается обязанность исполнителя выполнять работу по определенной строительной профессии (специальности), допустим, каменщика 4-го разряда; пройти инструктаж по технике безопасности, соблюдать правила по безопасному ведению работ.
(Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф.)
("Хозяйство и право", 2013, N 1 (Приложение))Подход к такой практике должен быть однозначным: если договор независимо от его наименования содержит условия, которые свидетельствуют о возникновении трудового отношения, надо признавать такой договор трудовым. Например, в договорах подряда, касающихся строительства, зачастую указывается обязанность исполнителя выполнять работу по определенной строительной профессии (специальности), допустим, каменщика 4-го разряда; пройти инструктаж по технике безопасности, соблюдать правила по безопасному ведению работ.
Статья: Расходы на оплату труда сотрудников: особенности налогообложения
(Васильева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 15)Пример 2. В трудовых договорах, заключаемых ЗАО "Высота" с сотрудниками, предусмотрена выплата премий за производственные результаты работы. Помимо премий, выплачиваемых по итогам определенных периодов (месяца, квартала), в трудовых договорах указано, что работникам, достигшим наилучших результатов работы, премии за профессиональное мастерство могут выплачиваться также к профессиональному празднику - Дню строителя. Руководителем ЗАО "Высота" в августе 2010 г. издан приказ, в котором сказано, что в связи с высокими достижениями в труде к Дню строителя каменщик А.И. Сурков награждается денежной премией в размере 28 000 руб.
(Васильева Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 15)Пример 2. В трудовых договорах, заключаемых ЗАО "Высота" с сотрудниками, предусмотрена выплата премий за производственные результаты работы. Помимо премий, выплачиваемых по итогам определенных периодов (месяца, квартала), в трудовых договорах указано, что работникам, достигшим наилучших результатов работы, премии за профессиональное мастерство могут выплачиваться также к профессиональному празднику - Дню строителя. Руководителем ЗАО "Высота" в августе 2010 г. издан приказ, в котором сказано, что в связи с высокими достижениями в труде к Дню строителя каменщик А.И. Сурков награждается денежной премией в размере 28 000 руб.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 27.02.2014 N СА-4-14/3404
(Соловьева А.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 5)Предметом изучения стали также командировочные удостоверения, авансовые отчеты, билеты, трудовые договоры, журналы-ордера, ведомости по счетам, письма, показания работников. В результате суд признал подтвержденным, что:
(Соловьева А.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 5)Предметом изучения стали также командировочные удостоверения, авансовые отчеты, билеты, трудовые договоры, журналы-ордера, ведомости по счетам, письма, показания работников. В результате суд признал подтвержденным, что:
"Комментарий к главе 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ"
(постатейный)
(Зуева М.В., Климович А.В., Корнеева О.В., Мережкина М.С., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Отменяя апелляционное определение и оставляя в силе решение суда первой инстанции, Верховный Суд РФ подчеркнул, что то обстоятельство, что на момент гибели супруг истицы не работал, не свидетельствует об отсутствии у него необходимых навыков и умений для исполнения работы, к которой он был допущен согласно трудовому договору. В суде было установлено, что погибший ранее работал по профессии каменщика, ему был присвоен соответствующий квалификационный разряд, что подтверждается записями в трудовой книжке. Была представлена справка, отражающая диапазон уровня зарплат по названной специальности. В связи с этим отсутствовали основания для определения размера ежемесячных выплат исходя из прожиточного минимума (см. подробнее Определение Верховного Суда РФ от 20 декабря 2013 г. N 5-КГ13-129).
(постатейный)
(Зуева М.В., Климович А.В., Корнеева О.В., Мережкина М.С., Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)Отменяя апелляционное определение и оставляя в силе решение суда первой инстанции, Верховный Суд РФ подчеркнул, что то обстоятельство, что на момент гибели супруг истицы не работал, не свидетельствует об отсутствии у него необходимых навыков и умений для исполнения работы, к которой он был допущен согласно трудовому договору. В суде было установлено, что погибший ранее работал по профессии каменщика, ему был присвоен соответствующий квалификационный разряд, что подтверждается записями в трудовой книжке. Была представлена справка, отражающая диапазон уровня зарплат по названной специальности. В связи с этим отсутствовали основания для определения размера ежемесячных выплат исходя из прожиточного минимума (см. подробнее Определение Верховного Суда РФ от 20 декабря 2013 г. N 5-КГ13-129).
Статья: Вы член СРО? Тогда мы идем к вам!
(Киселева И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2011, NN 1, 2)Кроме штатных работников, т.е. тех, кто заключил с организацией-работодателем трудовой договор в январе 2010 г., обучение прошел каменщик, с которым был заключен договор возмездного оказания услуг, и электрик, с которым был заключен договор как с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
(Киселева И.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2011, NN 1, 2)Кроме штатных работников, т.е. тех, кто заключил с организацией-работодателем трудовой договор в январе 2010 г., обучение прошел каменщик, с которым был заключен договор возмездного оказания услуг, и электрик, с которым был заключен договор как с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя.
"Договоры о труде в сфере действия трудового права: Учебное пособие"
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2010)При фиксировании в трудовом договоре трудовой функции, принимаемой на себя работником, следует учитывать положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в силу которых "если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" <1> было поручено разработать указанные справочники Минтруду России. Согласно п. 1 названного Постановления Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются должностные инструкции и положения. Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется Единым тарифно-квалификационным справочником для рабочих.
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2010)При фиксировании в трудовом договоре трудовой функции, принимаемой на себя работником, следует учитывать положения ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в силу которых "если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" <1> было поручено разработать указанные справочники Минтруду России. Согласно п. 1 названного Постановления Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются должностные инструкции и положения. Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется Единым тарифно-квалификационным справочником для рабочих.
Статья: Комментарий к статье Алии Гатауллиной "Гражданско-правовые договоры с работниками: трудовой или не трудовой - вот в чем вопрос"
(Осипова Ю., Матюшина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 9)- если деятельность привлекаемого работника будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, работодатель - компания, основной вид деятельности которой малоэтажное коттеджное строительство, строительные и монтажные работы ведутся круглый год. Компания набирает работников для осуществления строительных и монтажных работ: каменщиков, штукатуров, разнорабочих и др. В данном случае заключенные гражданско-правовые договоры с работниками попадают в зону риска и могут быть переквалифицированы в трудовые договоры, так как, по сути, работники постоянно трудятся в данной компании и за ними закреплены определенные должностные обязанности. Второй пример: эта же строительная организация планирует провести разовую рекламную кампанию, должности маркетолога или дизайнера в организации не существует и не планируется, поэтому организация находит дизайнера и заключает с ним договор гражданско-правового характера, целью которого является разработка рекламных буклетов. Во втором случае целью гражданско-правового договора будет выполнение разовой работы и достижение определенного конечного результата, а оплата дизайнера является вознаграждением за готовый дизайн-проект буклета. Следует отличать ситуацию, когда обеспечение маркетинговых и рекламных кампаний переходит в постоянную (из месяца в месяц, из года в год) обязанность нанятого дизайнера с выплатой определенного постоянного вознаграждения. Тогда договор теряет свои гражданско-правовые свойства, и можно говорить уже о трудовых отношениях.
(Осипова Ю., Матюшина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 9)- если деятельность привлекаемого работника будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата. Например, работодатель - компания, основной вид деятельности которой малоэтажное коттеджное строительство, строительные и монтажные работы ведутся круглый год. Компания набирает работников для осуществления строительных и монтажных работ: каменщиков, штукатуров, разнорабочих и др. В данном случае заключенные гражданско-правовые договоры с работниками попадают в зону риска и могут быть переквалифицированы в трудовые договоры, так как, по сути, работники постоянно трудятся в данной компании и за ними закреплены определенные должностные обязанности. Второй пример: эта же строительная организация планирует провести разовую рекламную кампанию, должности маркетолога или дизайнера в организации не существует и не планируется, поэтому организация находит дизайнера и заключает с ним договор гражданско-правового характера, целью которого является разработка рекламных буклетов. Во втором случае целью гражданско-правового договора будет выполнение разовой работы и достижение определенного конечного результата, а оплата дизайнера является вознаграждением за готовый дизайн-проект буклета. Следует отличать ситуацию, когда обеспечение маркетинговых и рекламных кампаний переходит в постоянную (из месяца в месяц, из года в год) обязанность нанятого дизайнера с выплатой определенного постоянного вознаграждения. Тогда договор теряет свои гражданско-правовые свойства, и можно говорить уже о трудовых отношениях.