Трудовой договор с экспедитором образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с экспедитором образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 29.04.2019 N 73-КГ19-1
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Чебунин А.А. обратился в суд с настоящим иском к ИП Цыреннадмитовой Н.В., ссылаясь на то, что работал у ответчика с 10 мая 2016 г. по 15 мая 2017 г. в должности торгового представителя и экспедитора, выполняя работу по поручению ИП Цыреннадмитовой Н.В. и в ее интересах, между сторонами был заключен трудовой договор. Чебунин А.А. на личном транспорте и за свой счет осуществлял доставку и отгрузку молочной продукции ответчика по магазинам торговой сети "ТИТАН", производил контроль за реализацией указанной продукции, занимался продвижением товара в сети, разработкой и подготовкой необходимой документации, заключением договоров, передачей образцов для лабораторных исследований, претензионной работой, вел учет отгрузок, занимался торговой логистикой 20 крупных магазинов, вел счет поставок, считал платежные документы, подавал счета на оплату и перевод денежных средств на лицевой счет работодателя. За весь период осуществления трудовой деятельности работодателем не выплачена истцу заработная плата исходя из оклада 15 000 руб., установленного трудовым договором, с учетом районного коэффициента 1,2, надбавок в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации работника, качества выполняемой работы, премии, а также не возмещались расходы, понесенные в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после прекращения трудовых отношений ответчик расчет по заработной плате не произвел, трудовую книжку в установленном порядке не выдал.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, поскольку судом не установлено, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора и был ли фактически осуществлен допуск истца к выполнению трудовой функции.Чебунин А.А. обратился в суд с настоящим иском к ИП Цыреннадмитовой Н.В., ссылаясь на то, что работал у ответчика с 10 мая 2016 г. по 15 мая 2017 г. в должности торгового представителя и экспедитора, выполняя работу по поручению ИП Цыреннадмитовой Н.В. и в ее интересах, между сторонами был заключен трудовой договор. Чебунин А.А. на личном транспорте и за свой счет осуществлял доставку и отгрузку молочной продукции ответчика по магазинам торговой сети "ТИТАН", производил контроль за реализацией указанной продукции, занимался продвижением товара в сети, разработкой и подготовкой необходимой документации, заключением договоров, передачей образцов для лабораторных исследований, претензионной работой, вел учет отгрузок, занимался торговой логистикой 20 крупных магазинов, вел счет поставок, считал платежные документы, подавал счета на оплату и перевод денежных средств на лицевой счет работодателя. За весь период осуществления трудовой деятельности работодателем не выплачена истцу заработная плата исходя из оклада 15 000 руб., установленного трудовым договором, с учетом районного коэффициента 1,2, надбавок в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации работника, качества выполняемой работы, премии, а также не возмещались расходы, понесенные в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Изменение условий трудовых договоров об оплате труда без учета требований ст. 74 ТК РФ может привести к признанию таких изменений незаконными.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Изменение условий трудовых договоров об оплате труда без учета требований ст. 74 ТК РФ может привести к признанию таких изменений незаконными.
"Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)4.5.8. Пример трудового договора с экспедитором
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)4.5.8. Пример трудового договора с экспедитором
Нормативные акты
"Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93"
(утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298)
(дата введения 01.01.1995)Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:
(утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298)
(дата введения 01.01.1995)Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:
Формы
Статья: Принимаем на работу водителей
(Гущина И.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 4)В трудовом договоре, заключаемом с водителем автотранспортного средства, сторонам необходимо предусмотреть, будет ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на любом транспортном средстве из числа имеющихся у работодателя, с учетом наличия у водителя прав на управление соответствующим автотранспортом.
(Гущина И.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 4)В трудовом договоре, заключаемом с водителем автотранспортного средства, сторонам необходимо предусмотреть, будет ли он работать на автомобиле определенной грузоподъемности или на любом транспортном средстве из числа имеющихся у работодателя, с учетом наличия у водителя прав на управление соответствующим автотранспортом.
Тематический выпуск: Гарантии и компенсации работникам
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 указанной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 10)Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 указанной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Пример. Трудовым договором работника предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2500 руб. в месяц.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Пример. Трудовым договором работника предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2500 руб. в месяц.
Статья: Принимаем на работу иностранного водителя с патентом
(Герасимова Н.В.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)К сведению. Согласно пп. 1 п. 6 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Такие случаи определены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Так, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, в случае выполнения им работ по профессии "водитель автомобиля". То же самое касается машинистов и экспедиторов. Но следует учитывать, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, ограничена. К примеру, она не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором (в отношении высококвалифицированного специалиста такого ограничения нет).
(Герасимова Н.В.)
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 6)К сведению. Согласно пп. 1 п. 6 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Такие случаи определены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Так, иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, в случае выполнения им работ по профессии "водитель автомобиля". То же самое касается машинистов и экспедиторов. Но следует учитывать, что общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, ограничена. К примеру, она не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором (в отношении высококвалифицированного специалиста такого ограничения нет).
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)В соответствии с частью 1 статьи 60.2, статьи 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности экспедитора с доплатой 9 000 руб.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)В соответствии с частью 1 статьи 60.2, статьи 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности экспедитора с доплатой 9 000 руб.
Статья: Неумышленная порча дорогого имущества компании: споры
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Административное право", 2019, N 2)В первом случае Московский городской суд удовлетворил требования работодателя к работнику-экспедитору (см. Апелляционное определение от 30 июня 2015 г. по делу N 33-22529/2015).
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Административное право", 2019, N 2)В первом случае Московский городской суд удовлетворил требования работодателя к работнику-экспедитору (см. Апелляционное определение от 30 июня 2015 г. по делу N 33-22529/2015).
Статья: Трудовая функция "водитель-экспедитор": документальное оформление выполняемой работы
(Абалдуев В.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 11)При этом, строго говоря, одновременное выполнение двух функций в данном случае не является примером обычного совмещения, которое предусмотрено в нормах Трудового кодекса РФ. Ни та ни другая работа не является основной и требует равноценного отражения в трудовом договоре. За исполнение обязанностей экспедитора водителю в большинстве случаев устанавливается не доплата к основной ставке, а оклад по объединенной функции "водитель-экспедитор".
(Абалдуев В.А.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2011, N 11)При этом, строго говоря, одновременное выполнение двух функций в данном случае не является примером обычного совмещения, которое предусмотрено в нормах Трудового кодекса РФ. Ни та ни другая работа не является основной и требует равноценного отражения в трудовом договоре. За исполнение обязанностей экспедитора водителю в большинстве случаев устанавливается не доплата к основной ставке, а оклад по объединенной функции "водитель-экспедитор".
"Больничные и декретные пособия: расчет, выплата, учет"
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Пример. Сотрудник ООО "Наладка" П.Н. Рюмин работает экспедитором по сопровождению и перевозке грузов с декабря 2008 г. с должностным окладом в размере 12 000 руб. Страховой стаж Рюмина на момент наступления страхового случая составил 10 лет 5 месяцев.
(2-е издание)
(Акимова Е.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Пример. Сотрудник ООО "Наладка" П.Н. Рюмин работает экспедитором по сопровождению и перевозке грузов с декабря 2008 г. с должностным окладом в размере 12 000 руб. Страховой стаж Рюмина на момент наступления страхового случая составил 10 лет 5 месяцев.
Статья: Компенсационные выплаты при сокращении численности и штата организации
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров", 2009, N 1)Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров", 2009, N 1)Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
"Совместительство: сложные вопросы"
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Однако доказать в дальнейшем, какие условия трудового договора были достигнуты соглашением сторон, бывает довольно сложно (а иногда - практически невозможно).
(Костян И.А.)
("МЦФЭР", 2006)Однако доказать в дальнейшем, какие условия трудового договора были достигнуты соглашением сторон, бывает довольно сложно (а иногда - практически невозможно).