Трудовой договор с индивидуальным графиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с индивидуальным графиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о гибком графике работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о гибком графике работы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о скользящем графике "сутки через трое"
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о скользящем графике "сутки через трое"
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие гибкого графика не снимает с вас обязанности прописать все элементы гибкого режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (если график индивидуален для работника).
(КонсультантПлюс, 2025)Наличие гибкого графика не снимает с вас обязанности прописать все элементы гибкого режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре (если график индивидуален для работника).
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывать условие о скользящем графике в трудовом договоре нужно, если это индивидуальный график работника. В остальных случаях достаточно указать его в правилах внутреннего трудового распорядка. Но вы можете продублировать его и в трудовом договоре, если нужно (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывать условие о скользящем графике в трудовом договоре нужно, если это индивидуальный график работника. В остальных случаях достаточно указать его в правилах внутреннего трудового распорядка. Но вы можете продублировать его и в трудовом договоре, если нужно (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).