Трудовой договор с главным редактором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с главным редактором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации СМИ
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отказ в предоставлении информации на запрос СМИ о заключении договора (трудового, гражданско-правового)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Отказ в предоставлении информации на запрос СМИ о заключении договора (трудового, гражданско-правового)
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-25519/2023 (УИД 46RS0030-01-2022-006013-77)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости, однако решением ему отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемого на день достижения возраста, указанного в ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судами первой и апелляционной инстанций в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований В. указано лишь на отсутствие в трудовой книжке записи о работе истца в спорный период, а также на отсутствие доказательств уплаты страховых взносов в пенсионный орган за соответствующий период, тогда как судами не выяснял вопрос о территориях, на которых истцом выполнялась трудовая деятельность в спорный период и не дана оценка представленным истцом доказательствам, подтверждающим факт его работы, а именно трудовому договору от 1 сентября 2013 года, Выписки из Единого государственного реестра юридических ли от 18 декабря 2019 года, а также протоколу об административном правонарушении от 18 апреля 2014 года и постановлению о назначении административного наказания от 30 апреля 2014 года в отношении должностного лица ООО "Медиамед" - главного редактора журнала "Здоровье и отдых" В.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости, однако решением ему отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента, определяемого на день достижения возраста, указанного в ч. 1.2 ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судами первой и апелляционной инстанций в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований В. указано лишь на отсутствие в трудовой книжке записи о работе истца в спорный период, а также на отсутствие доказательств уплаты страховых взносов в пенсионный орган за соответствующий период, тогда как судами не выяснял вопрос о территориях, на которых истцом выполнялась трудовая деятельность в спорный период и не дана оценка представленным истцом доказательствам, подтверждающим факт его работы, а именно трудовому договору от 1 сентября 2013 года, Выписки из Единого государственного реестра юридических ли от 18 декабря 2019 года, а также протоколу об административном правонарушении от 18 апреля 2014 года и постановлению о назначении административного наказания от 30 апреля 2014 года в отношении должностного лица ООО "Медиамед" - главного редактора журнала "Здоровье и отдых" В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Например, в одном из дел суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований истца Сургиной Н.С. о взыскании суммы ежемесячных авторских гонораров за написание опубликованных в издании статей в связи с тем, что п. 1.1 трудового договора, п. 2.9, 2.11, 2.12 должностной инструкции главного редактора не предусматривают создание/написание и публикацию статей, созданных Сургиной Н.С. в газете "Московский комсомолец Черноземья". Должностными обязанностями главного редактора, в частности, являются: возглавлять работу по подготовке издания, просмотр материалов, предлагаемых к публикации, утверждение материалов к набору, печати, выпуску в свет. Однако суд кассационной инстанции отменил решение нижестоящего суда, указав, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ и положениям устава ответчика ООО "МЕДИА КОМПАНИЯ ЧЕРНОЗЕМЬЕ" вид деятельности предусматривает деятельность информационных агентств, рекламную, полиграфическую и иную деятельность. Анализ написанных истцом статей доказывает факт их публикации на официальном сайте ответчика, и не оспоренный факт поручений учредителя о проведении интервью и подготовке материала для последующих публикаций подтверждают служебный характер написанных статей <5>.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Например, в одном из дел суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований истца Сургиной Н.С. о взыскании суммы ежемесячных авторских гонораров за написание опубликованных в издании статей в связи с тем, что п. 1.1 трудового договора, п. 2.9, 2.11, 2.12 должностной инструкции главного редактора не предусматривают создание/написание и публикацию статей, созданных Сургиной Н.С. в газете "Московский комсомолец Черноземья". Должностными обязанностями главного редактора, в частности, являются: возглавлять работу по подготовке издания, просмотр материалов, предлагаемых к публикации, утверждение материалов к набору, печати, выпуску в свет. Однако суд кассационной инстанции отменил решение нижестоящего суда, указав, что согласно сведениям из ЕГРЮЛ и положениям устава ответчика ООО "МЕДИА КОМПАНИЯ ЧЕРНОЗЕМЬЕ" вид деятельности предусматривает деятельность информационных агентств, рекламную, полиграфическую и иную деятельность. Анализ написанных истцом статей доказывает факт их публикации на официальном сайте ответчика, и не оспоренный факт поручений учредителя о проведении интервью и подготовке материала для последующих публикаций подтверждают служебный характер написанных статей <5>.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Егоров Андрей Владимирович, профессор НИУ "Высшая школа экономики", главный редактор журнала "Цивилистика", кандидат юридических наук.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Егоров Андрей Владимирович, профессор НИУ "Высшая школа экономики", главный редактор журнала "Цивилистика", кандидат юридических наук.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2010 N 224-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) путем передачи ее другому лицу, за исключением случаев передачи этой информации лицу, включенному в список инсайдеров, в связи с исполнением обязанностей, установленных федеральными законами, либо в связи с исполнением трудовых обязанностей или исполнением договора;
(ред. от 08.08.2024)
"О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2) путем передачи ее другому лицу, за исключением случаев передачи этой информации лицу, включенному в список инсайдеров, в связи с исполнением обязанностей, установленных федеральными законами, либо в связи с исполнением трудовых обязанностей или исполнением договора;
Постановление ЦИК России от 05.07.2022 N 89/743-8
(ред. от 21.05.2025)
"О Порядке аккредитации представителей средств массовой информации для присутствия в течение всего периода голосования в помещениях для голосования и при установлении итогов голосования, определении результатов выборов, референдумов, назначенных на 11 сентября 2022 года и последующие единые дни голосования"2.1. Главный редактор средства массовой информации либо обладающее соответствующими правами должностное лицо организации телерадиовещания, являющейся учредителем соответствующего средства массовой информации и имеющей лицензию на вещание соответствующего средства массовой информации (далее - главный редактор), подает заявку на аккредитацию представителей этого средства массовой информации, работающих в редакции на основании заключенного не менее чем за два месяца до дня официального опубликования (публикации) решения о назначении выборов, референдума трудового договора.
(ред. от 21.05.2025)
"О Порядке аккредитации представителей средств массовой информации для присутствия в течение всего периода голосования в помещениях для голосования и при установлении итогов голосования, определении результатов выборов, референдумов, назначенных на 11 сентября 2022 года и последующие единые дни голосования"2.1. Главный редактор средства массовой информации либо обладающее соответствующими правами должностное лицо организации телерадиовещания, являющейся учредителем соответствующего средства массовой информации и имеющей лицензию на вещание соответствующего средства массовой информации (далее - главный редактор), подает заявку на аккредитацию представителей этого средства массовой информации, работающих в редакции на основании заключенного не менее чем за два месяца до дня официального опубликования (публикации) решения о назначении выборов, референдума трудового договора.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В приказе об увольнении в качестве основания указывают соответствующий документ. Если стороны будут расставаться по соглашению сторон, то основанием станет соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если будет производиться увольнение работника по собственному желанию, то основанием приказа станет либо заявление работника, либо заявление и соглашение об изменении срока расторжения трудового договора по инициативе работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В приказе об увольнении в качестве основания указывают соответствующий документ. Если стороны будут расставаться по соглашению сторон, то основанием станет соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если будет производиться увольнение работника по собственному желанию, то основанием приказа станет либо заявление работника, либо заявление и соглашение об изменении срока расторжения трудового договора по инициативе работника.
Статья: Привлечение аудиторской организацией к проверкам сторонних аудиторов
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С аудитором, имеющим другое основное место работы (не ИП), может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству.
(Давыдова О.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С аудитором, имеющим другое основное место работы (не ИП), может быть заключен срочный трудовой договор по совместительству.
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)Таким образом, для приема на работу постоянно проживающего гражданина Казахстана последнему необходимо представить работодателю паспорт (и его нотариальный перевод на русский язык), трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании и вид на жительство. Работодатель должен представить сведения о приеме на работу в СФР и уведомить МВД России о заключении с ним трудового договора, а в случае предоставления работнику жилья - еще и уведомить об этом МВД России.
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)Таким образом, для приема на работу постоянно проживающего гражданина Казахстана последнему необходимо представить работодателю паспорт (и его нотариальный перевод на русский язык), трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании и вид на жительство. Работодатель должен представить сведения о приеме на работу в СФР и уведомить МВД России о заключении с ним трудового договора, а в случае предоставления работнику жилья - еще и уведомить об этом МВД России.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Также рекомендуем в случаях, когда есть необходимость оформления нескольких договоров на условиях совместительства с суммарным рабочим временем, превышающим установленный предел, рассмотреть возможность оформления по одной из вакансий совмещения должностей в рамках рабочего времени по основному трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Также рекомендуем в случаях, когда есть необходимость оформления нескольких договоров на условиях совместительства с суммарным рабочим временем, превышающим установленный предел, рассмотреть возможность оформления по одной из вакансий совмещения должностей в рамках рабочего времени по основному трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ).
Статья: Переход с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную: подводные камни
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ. Для перехода на новую систему оплаты труда работодателю следует заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Если работники не будут согласны с изменениями, то изменять условия трудового договора работодатель в данном случае будет не вправе" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 174649 от 18.01.2023).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Ответ. Для перехода на новую систему оплаты труда работодателю следует заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Если работники не будут согласны с изменениями, то изменять условия трудового договора работодатель в данном случае будет не вправе" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 174649 от 18.01.2023).
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения... не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-8714/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения... не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.04.2024 N 88-8714/2024).
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если юридический адрес вовсе не был указан в трудовом договоре (работодатель лишь указал место работы), то при смене такого адреса (и сохранении места работы) вносить какие-либо изменения в трудовой договор каждого работника нет нужды.
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если юридический адрес вовсе не был указан в трудовом договоре (работодатель лишь указал место работы), то при смене такого адреса (и сохранении места работы) вносить какие-либо изменения в трудовой договор каждого работника нет нужды.
Статья: Прием на работу по совместительству, когда нет основной работы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что в штатном расписании установлено 0,5 ставки и менее по какой-то должности, не делает автоматически работу по данной должности совместительством. По ней вполне может быть заключен трудовой договор об основной работе с условием о неполном рабочем времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тот факт, что в штатном расписании установлено 0,5 ставки и менее по какой-то должности, не делает автоматически работу по данной должности совместительством. По ней вполне может быть заключен трудовой договор об основной работе с условием о неполном рабочем времени.