Трудовой договор с генеральным директором ненормированный
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с генеральным директором ненормированный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 10.10.2024 N 33-8277/2024 (УИД 54RS0006-01-2023-012094-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работником пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как усматривается из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "ВентКомплекс", утвержденных приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 59-67) и принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств, с учетом разъяснений, приведенных в пунктах в пп. 42, 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня и данное условие включается в трудовой договор с работником (пункт 7.3). Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленный для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении N к настоящим Правилам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работником пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как усматривается из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "ВентКомплекс", утвержденных приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ (т. 3 л.д. 59-67) и принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств, с учетом разъяснений, приведенных в пунктах в пп. 42, 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня и данное условие включается в трудовой договор с работником (пункт 7.3). Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленный для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении N к настоящим Правилам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение должностных обязанностей руководителя требует дополнительных затрат рабочего времени. Поэтому, как правило, для такого работника устанавливается ненормированный рабочий день. Вы можете включить данное условие в трудовой договор с руководителем, если у вас существует перечень должностей работников с особым режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Исполнение должностных обязанностей руководителя требует дополнительных затрат рабочего времени. Поэтому, как правило, для такого работника устанавливается ненормированный рабочий день. Вы можете включить данное условие в трудовой договор с руководителем, если у вас существует перечень должностей работников с особым режимом работы.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, работник может исполнять обязанности по должности генерального директора наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, на условиях совмещения должностей. Если ненормированный рабочий день был установлен такому работнику до поручения обязанностей гендиректора на условиях совмещения должностей, то совмещение никак не влияет на порядок предоставления отпуска за такой режим работы. А если ненормированный рабочий день не установлен по должности, определенной трудовым договором, то отпуск за такой режим работы не полагается. Ведь дополнительную работу по совмещаемой должности работник выполняет наряду с основной работой в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям устанавливается индивидуально по каждому работнику Руководителем Организации или директором филиала, в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, и отражается в трудовом договоре между Работодателем и работником.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям устанавливается индивидуально по каждому работнику Руководителем Организации или директором филиала, в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, и отражается в трудовом договоре между Работодателем и работником.
"Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работника за ненормированный рабочий день не может составлять менее 3 календарных дней.
(утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
(вместе с "Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях")Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работника за ненормированный рабочий день не может составлять менее 3 календарных дней.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить и подписать трудовой договор с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить и подписать трудовой договор с ненормированным рабочим днем
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Обратите внимание! Если должность предполагает, что работнику регулярно придется задерживаться на работе, в трудовой договор включают условие о ненормированном рабочем дне. В таком случае работника можно привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты и не спрашивая согласия. Просто на основании устного распоряжения руководителя.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Обратите внимание! Если должность предполагает, что работнику регулярно придется задерживаться на работе, в трудовой договор включают условие о ненормированном рабочем дне. В таком случае работника можно привлекать к сверхурочной работе без дополнительной оплаты и не спрашивая согласия. Просто на основании устного распоряжения руководителя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В остальном расторжение трудового договора с руководителем организации производится по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для всех работников (включая основания и порядок оформления прекращения трудового договора, правила расчета при увольнении).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В остальном расторжение трудового договора с руководителем организации производится по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами для всех работников (включая основания и порядок оформления прекращения трудового договора, правила расчета при увольнении).
Типовая ситуация: Трудовая инспекция: полномочия, проверки, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Выписки из трудовых договоров с работниками, которым установлен ненормированный рабочий день, на 6 л.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выписки из трудовых договоров с работниками, которым установлен ненормированный рабочий день, на 6 л.
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания и сотрудник неоднократно меняют продолжительность рабочего дня, в случае разногласий об оплате необходимо опираться на правила, которые действовали для спорного периода и доказательства фактически сложившихся отношений. Например, сначала стороны договорились об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа, с 09:00 до 13:00 часов. Через полгода сотрудник просил о переводе на должность менеджера по работе с клиентами и установке полного рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов. Заявление было согласовано руководителем, проставлена соответствующая резолюция на заявлении. Через несколько лет дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен на постоянную работу на должность вице-президента Управления, для которой установлен ненормированный рабочий день. Когда сотрудник оспаривал дисциплинарное взыскание, он также заявил о привлечении его к сверхурочной работе, которая не выплачивалась должным образом. Суд признал дисциплинарное взыскание не правомерным, но не взыскал средства. Он оценил заявление работника о переводе его на другую должность, с нормальной продолжительностью рабочего дня, действия сторон, доказательства. Табели учета рабочего времени, расчетные листы показывали, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности в спорный период 8 часового рабочего дня. В такой ситуации задолженности за переработки у компании не было (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 N 88-3159/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания и сотрудник неоднократно меняют продолжительность рабочего дня, в случае разногласий об оплате необходимо опираться на правила, которые действовали для спорного периода и доказательства фактически сложившихся отношений. Например, сначала стороны договорились об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа, с 09:00 до 13:00 часов. Через полгода сотрудник просил о переводе на должность менеджера по работе с клиентами и установке полного рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов. Заявление было согласовано руководителем, проставлена соответствующая резолюция на заявлении. Через несколько лет дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен на постоянную работу на должность вице-президента Управления, для которой установлен ненормированный рабочий день. Когда сотрудник оспаривал дисциплинарное взыскание, он также заявил о привлечении его к сверхурочной работе, которая не выплачивалась должным образом. Суд признал дисциплинарное взыскание не правомерным, но не взыскал средства. Он оценил заявление работника о переводе его на другую должность, с нормальной продолжительностью рабочего дня, действия сторон, доказательства. Табели учета рабочего времени, расчетные листы показывали, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности в спорный период 8 часового рабочего дня. В такой ситуации задолженности за переработки у компании не было (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 N 88-3159/2020).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день при режиме рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день при режиме рабочего времени с гибким графиком работы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, в данный перечень из числа медицинских работников обычно включаются руководители организаций здравоохранения (главные врачи и их заместители), а также старшие медицинские сестры.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, в данный перечень из числа медицинских работников обычно включаются руководители организаций здравоохранения (главные врачи и их заместители), а также старшие медицинские сестры.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Нередко в ПВТР сохраняются устаревшие наименования должностей после их изменения, например "директор" вместо "генеральный директор". В списке работников, которым установлен ненормированный рабочий день, встречаются неправильные наименования должностей (противоречащие штатному расписанию и трудовым договорам с работниками), что может рассматриваться как нарушение (ст. 101 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Нередко в ПВТР сохраняются устаревшие наименования должностей после их изменения, например "директор" вместо "генеральный директор". В списке работников, которым установлен ненормированный рабочий день, встречаются неправильные наименования должностей (противоречащие штатному расписанию и трудовым договорам с работниками), что может рассматриваться как нарушение (ст. 101 ТК РФ).