Трудовой договор с финансовым директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с финансовым директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что договоры оказания услуг и агентские договоры заключены с физическими лицами исключительно с целью получения необоснованной налоговой выгоды - неудержания НДФЛ в качестве налогового агента, а также неуплаты страховых взносов в отношении физических лиц. Суд поддержал позицию налогового органа и отметил, что заключенные гражданско-правовые договоры содержат признаки трудовых отношений: оклад выплачивался регулярно, оказываемые услуги идентичны перечню полномочий должностей исполнительного и финансового директоров, предусмотренных штатным расписанием общества, визитные карточки агентов содержали информацию о том, что они являются работниками общества, у исполнителей отсутствовали иные источники доходов (помимо поступлений от налогоплательщика) либо они были незначительными. Суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ как налоговому агенту, а также сумм страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что договоры оказания услуг и агентские договоры заключены с физическими лицами исключительно с целью получения необоснованной налоговой выгоды - неудержания НДФЛ в качестве налогового агента, а также неуплаты страховых взносов в отношении физических лиц. Суд поддержал позицию налогового органа и отметил, что заключенные гражданско-правовые договоры содержат признаки трудовых отношений: оклад выплачивался регулярно, оказываемые услуги идентичны перечню полномочий должностей исполнительного и финансового директоров, предусмотренных штатным расписанием общества, визитные карточки агентов содержали информацию о том, что они являются работниками общества, у исполнителей отсутствовали иные источники доходов (помимо поступлений от налогоплательщика) либо они были незначительными. Суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ как налоговому агенту, а также сумм страховых взносов.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что договоры оказания услуг и агентские договоры заключены с физическими лицами исключительно с целью получения необоснованной налоговой выгоды - неудержания НДФЛ в качестве налогового агента, а также неуплаты страховых взносов в отношении физических лиц. Суд поддержал позицию налогового органа и отметил, что заключенные гражданско-правовые договоры содержат признаки трудовых отношений: оклад выплачивался регулярно, оказываемые услуги идентичны перечню полномочий должностей исполнительного и финансового директоров, предусмотренных штатным расписанием общества, визитные карточки агентов содержали информацию о том, что они являются работниками общества, у исполнителей отсутствовали иные источники доходов (помимо поступлений от налогоплательщика) либо они были незначительными. Суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ как налоговому агенту, а также сумм страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что договоры оказания услуг и агентские договоры заключены с физическими лицами исключительно с целью получения необоснованной налоговой выгоды - неудержания НДФЛ в качестве налогового агента, а также неуплаты страховых взносов в отношении физических лиц. Суд поддержал позицию налогового органа и отметил, что заключенные гражданско-правовые договоры содержат признаки трудовых отношений: оклад выплачивался регулярно, оказываемые услуги идентичны перечню полномочий должностей исполнительного и финансового директоров, предусмотренных штатным расписанием общества, визитные карточки агентов содержали информацию о том, что они являются работниками общества, у исполнителей отсутствовали иные источники доходов (помимо поступлений от налогоплательщика) либо они были незначительными. Суд признал правомерным доначисление обществу НДФЛ как налоговому агенту, а также сумм страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета
(КонсультантПлюс, 2025)Предметом исковых требований по настоящему делу является признание недействительным условия соглашения о расторжении трудового договора о выплате денежной компенсации финансовому директору общества как сделки с заинтересованностью, не одобренной в соответствии с установленными законом требованиями.
Признается ли сделкой с заинтересованностью трудовой договор или дополнительное соглашение к нему между АО и работником, который одновременно является членом совета директоров или наблюдательного совета
(КонсультантПлюс, 2025)Предметом исковых требований по настоящему делу является признание недействительным условия соглашения о расторжении трудового договора о выплате денежной компенсации финансовому директору общества как сделки с заинтересованностью, не одобренной в соответствии с установленными законом требованиями.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить исполнение обязанностей генерального директора финансовому директору Шевченко Петру Анатольевичу в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2025)Поручить исполнение обязанностей генерального директора финансовому директору Шевченко Петру Анатольевичу в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Заметим, что суды применяют подход об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью при определении вознаграждения не только лицу, выполняющему полномочия ЕИО, но и членам наблюдательного совета (см. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23 сентября 2019 г. N Ф05-15503/2019 по делу N А41-76023/2018) и топ-менеджменту (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. N Ф02-1160/2017 по делу N А19-5047/2015 о выплате чрезмерной компенсации финансовому директору общества).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Заметим, что суды применяют подход об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью при определении вознаграждения не только лицу, выполняющему полномочия ЕИО, но и членам наблюдательного совета (см. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23 сентября 2019 г. N Ф05-15503/2019 по делу N А41-76023/2018) и топ-менеджменту (см. Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. N Ф02-1160/2017 по делу N А19-5047/2015 о выплате чрезмерной компенсации финансовому директору общества).
Вопрос: Вправе ли работодатель указать в должностной инструкции финансового директора требование о наличии соответствующего образования?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе установить в должностной инструкции дополнительные требования к образованию и квалификации работника (финансового директора), даже если по данной должности не предусмотрено компенсаций, льгот и ограничений.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе установить в должностной инструкции дополнительные требования к образованию и квалификации работника (финансового директора), даже если по данной должности не предусмотрено компенсаций, льгот и ограничений.
Статья: Оформление подписи на документах
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Также обратите внимание, что должности с приставкой "и. о." не существует, если это не предусмотрено в штатном расписании. Поэтому дополнительное возложение обязанностей на сотрудника будет рассматриваться как внутреннее совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Такое совмещение оформляется приказом, и сотрудник может проставлять свою подпись, указывая должность по трудовому договору.
(Московских И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 3)Также обратите внимание, что должности с приставкой "и. о." не существует, если это не предусмотрено в штатном расписании. Поэтому дополнительное возложение обязанностей на сотрудника будет рассматриваться как внутреннее совмещение профессий (должностей), т.е. выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Такое совмещение оформляется приказом, и сотрудник может проставлять свою подпись, указывая должность по трудовому договору.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Общество с ограниченной ответственностью "Мираж", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Дмитриева Александра Анатольевича, действующего на основании устава, с одной стороны и финансовый директор Миронов Леонид Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора (далее - "Соглашение") о нижеследующем:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Общество с ограниченной ответственностью "Мираж", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Дмитриева Александра Анатольевича, действующего на основании устава, с одной стороны и финансовый директор Миронов Леонид Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора (далее - "Соглашение") о нижеследующем:
Статья: Интеллектуальная собственность. Обзор событий в России и за рубежом (второе полугодие 2024 г.)
(Кирьянова Е.В., Романенкова Е.И., Тымчук Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Компания потребовала взыскать компенсацию за нарушение исключительного права на изображение персонажа. Она указала, что ответчики продавали в своих торговых точках контрафактные товары (кондитерские изделия), выполненные в виде объемной фигуры, имитирующей персонажа. В качестве доказательства обладания исключительным правом истец представил нотариально удостоверенный аффидевит финансового директора компании.
(Кирьянова Е.В., Романенкова Е.И., Тымчук Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Компания потребовала взыскать компенсацию за нарушение исключительного права на изображение персонажа. Она указала, что ответчики продавали в своих торговых точках контрафактные товары (кондитерские изделия), выполненные в виде объемной фигуры, имитирующей персонажа. В качестве доказательства обладания исключительным правом истец представил нотариально удостоверенный аффидевит финансового директора компании.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальный испытательный срок при приеме на работу для руководителя организации (и его заместителей), главного бухгалтера (и его заместителей), руководителя обособленного структурного подразделения не должен превышать шести месяцев, а для остальных работников - трех. Расширять список руководителей, кому можно прописать срок испытания до шести месяцев, вы не вправе. То есть, например, у финансового директора организации или главного бухгалтера ее филиала срок испытания может быть не более трех месяцев (как у обычных работников) (Письма Роструда от 20.11.2015 N 2630-6-1, от 19.03.2012 N 395-6-1). Учтите также особенности продолжительности испытательного срока, если заключаете с работником срочный трудовой договор. Так, если он сроком от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания укажите такую, чтобы она не превышала двух недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ). Вы можете указать как количество месяцев (недель), так и конкретные даты. Это удобно и позволит избежать споров при увольнении за нарушение испытательного срока.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Прошу принять меня на работу в финансовый отдел ООО "Стоунмир" на должность финансового директора с оплатой труда по штатному расписанию и заключить со мной срочный трудовой договор на срок с 14 июля 2025 г. по 26 декабря 2028 г. (включительно), поскольку я являюсь пенсионером по возрасту.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Прошу принять меня на работу в финансовый отдел ООО "Стоунмир" на должность финансового директора с оплатой труда по штатному расписанию и заключить со мной срочный трудовой договор на срок с 14 июля 2025 г. по 26 декабря 2028 г. (включительно), поскольку я являюсь пенсионером по возрасту.
"Крупные сделки и сделки с заинтересованностью. Итоги реформы"
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Разную оценку получает и факт наличия трудовых отношений между обществом и контрагентом. В доктрине обоснованно высказывается позиция, согласно которой здесь важен учет функционала и уровня должности конкретного работника <5>. Например, для сотрудников, занимающих высокие должности, а равно работающих с внутрикорпоративными документами, вменение знания о внутренних процедурах компании может быть справедливым, что, однако, не может быть распространено на остальных рядовых работников. Суды тоже придерживаются данной логики и справедливо признают, что если работник одновременно является членом совета директоров и занимает должность финансового директора, то он не мог не знать, что сделка требует одобрения <6>. Осведомленность работника также может следовать из специфики его должности, факта длительности трудовых отношений с обществом и наличия взаимосвязей с его органами управления <7>. При оспаривании трудовых договоров как крупных сделок для установления добросовестности контрагента-работника судами проверяется, предоставлялись ли работнику внутренние документы компании, из которых работник мог и должен был узнать об ограничении компетенции исполнительного органа общества <8>. Вместе с тем нередко стремление к защите интересов работника приводит к тому, что даже их высокая должность и аффилированность с директором <9>, многократное увеличение заработной платы <10> не всегда учитываются судами как маркеры недобросовестности работника при недоказанности сговора работника и директора.
(отв. ред. А.А. Кузнецов)
("Статут", 2024)Разную оценку получает и факт наличия трудовых отношений между обществом и контрагентом. В доктрине обоснованно высказывается позиция, согласно которой здесь важен учет функционала и уровня должности конкретного работника <5>. Например, для сотрудников, занимающих высокие должности, а равно работающих с внутрикорпоративными документами, вменение знания о внутренних процедурах компании может быть справедливым, что, однако, не может быть распространено на остальных рядовых работников. Суды тоже придерживаются данной логики и справедливо признают, что если работник одновременно является членом совета директоров и занимает должность финансового директора, то он не мог не знать, что сделка требует одобрения <6>. Осведомленность работника также может следовать из специфики его должности, факта длительности трудовых отношений с обществом и наличия взаимосвязей с его органами управления <7>. При оспаривании трудовых договоров как крупных сделок для установления добросовестности контрагента-работника судами проверяется, предоставлялись ли работнику внутренние документы компании, из которых работник мог и должен был узнать об ограничении компетенции исполнительного органа общества <8>. Вместе с тем нередко стремление к защите интересов работника приводит к тому, что даже их высокая должность и аффилированность с директором <9>, многократное увеличение заработной платы <10> не всегда учитываются судами как маркеры недобросовестности работника при недоказанности сговора работника и директора.
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Информационная превенция может осуществляться также ключевыми представителями и сотрудниками лица (prevantion par les procedures d'alerte). Она может быть инициирована большим кругом субъектов: главным бухгалтером или финансовым директором, советом директоров, учредителями или акционерами и председателем суда. Согласно ст. L. 611-2 и L. 234-1 ТК Франции главный бухгалтер может начать процедуру, основываясь на данных отчетности (включающей такие показатели, как наличие корпоративных конфликтов или высокая их вероятность возникновения, состояние экономического климата в отрасли, состояние и пропорции основного и оборотного капитала, невозможность удовлетворения социальных требований, иных денежных требований из трудовых договоров и т.д.), чтобы привлечь внимание акционеров, директоров материнской организации, контролирующих лиц. Начало этой процедуры может послужить основанием для возникновения ответственности директоров или повлечь их смену. Директора должны отчитаться о своей деятельности, объяснить политику и стратегию ведения бизнеса. Эта процедура необходима для того, чтобы отграничить несчастную несостоятельность от расточительной и иметь возможность в дальнейшем привлечь представителей должника к деликтной ответственности за доведение до несостоятельности. О начале процедуры инициатор уведомляет председателя трибунала <1>.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Информационная превенция может осуществляться также ключевыми представителями и сотрудниками лица (prevantion par les procedures d'alerte). Она может быть инициирована большим кругом субъектов: главным бухгалтером или финансовым директором, советом директоров, учредителями или акционерами и председателем суда. Согласно ст. L. 611-2 и L. 234-1 ТК Франции главный бухгалтер может начать процедуру, основываясь на данных отчетности (включающей такие показатели, как наличие корпоративных конфликтов или высокая их вероятность возникновения, состояние экономического климата в отрасли, состояние и пропорции основного и оборотного капитала, невозможность удовлетворения социальных требований, иных денежных требований из трудовых договоров и т.д.), чтобы привлечь внимание акционеров, директоров материнской организации, контролирующих лиц. Начало этой процедуры может послужить основанием для возникновения ответственности директоров или повлечь их смену. Директора должны отчитаться о своей деятельности, объяснить политику и стратегию ведения бизнеса. Эта процедура необходима для того, чтобы отграничить несчастную несостоятельность от расточительной и иметь возможность в дальнейшем привлечь представителей должника к деликтной ответственности за доведение до несостоятельности. О начале процедуры инициатор уведомляет председателя трибунала <1>.