Трудовой договор с единственным участником ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с единственным участником ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Факсимиле на кадровых документах
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с тем, что ответчиком оспаривалась подлинность подписи единственного учредителя ООО... ФИО9 в трудовом договоре с Т. от 01.09.2020 г... определением суда... назначена почерковедческая экспертиза...
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с тем, что ответчиком оспаривалась подлинность подписи единственного учредителя ООО... ФИО9 в трудовом договоре с Т. от 01.09.2020 г... определением суда... назначена почерковедческая экспертиза...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем - единственным участником (учредителем)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем - единственным участником (учредителем)
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором - единственным учредителем Общества (фрагмент)
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с директором - единственным учредителем Общества (фрагмент)
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Остальные 30 человек работали по трудовым договорам в обычном порядке. Единственный участник (учредитель) ООО "Вектор" не заключал со своей компанией трудовой договор.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Остальные 30 человек работали по трудовым договорам в обычном порядке. Единственный участник (учредитель) ООО "Вектор" не заключал со своей компанией трудовой договор.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Вывод из судебной практики: Отмена в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и изменение даты его увольнения по причине истечения срока трудового договора к моменту принятия судом решения не влечет недействительность решения общего собрания участников (единственного участника) об избрании (назначении) нового единоличного исполнительного органа и, как следствие, отсутствие у последнего полномочий.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Также в этом решении указано, что "суд полагает Л.М.А. лицом, безусловно контролирующим деятельность ООО "А." и принятие решения о выплате премий, поскольку им утверждено Положение о премировании и подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, он являлся единственным участником ООО "А.", назначившим директором Л. (впоследствии Л.К.О.), он стал исполнительным директором ООО "А.", заведомо зная о возможности своего премирования, а став мужем Л.К.О., получил дополнительные возможности воздействия на нее".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Также в этом решении указано, что "суд полагает Л.М.А. лицом, безусловно контролирующим деятельность ООО "А." и принятие решения о выплате премий, поскольку им утверждено Положение о премировании и подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, он являлся единственным участником ООО "А.", назначившим директором Л. (впоследствии Л.К.О.), он стал исполнительным директором ООО "А.", заведомо зная о возможности своего премирования, а став мужем Л.К.О., получил дополнительные возможности воздействия на нее".
Вопрос: Об оформлении трудовых отношений с генеральным директором - единственным учредителем (участником) ООО и квалификации производимых ему выплат.
(Письмо Минфина России от 20.11.2019 N 03-12-13/89698)Вопрос: Об оформлении трудовых отношений с генеральным директором - единственным учредителем (участником) ООО и квалификации производимых ему выплат.
(Письмо Минфина России от 20.11.2019 N 03-12-13/89698)Вопрос: Об оформлении трудовых отношений с генеральным директором - единственным учредителем (участником) ООО и квалификации производимых ему выплат.
Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностьюРешением от 11.07.2009 N 1/09 Барсегян А.Д. как единственный участник Общества расторг с Цыгановым С.В. трудовой договор от 07.01.2006 по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и с 07.09.2009 уволил Цыганова С.В. с должности генерального директора. Этим же решением Барсегян А.Д. с 08.09.2009 назначил на должность генерального директора Шалыгина С.Г.
Вопрос: В ООО единственный участник являлся гендиректором, трудовой договор не заключал. Продал 100% доли третьему лицу, остался гендиректором. Прекращаются ли полномочия гендиректора? Нужно ли подтверждать полномочия гендиректора? Как документально оформить трудовые отношения ООО с гендиректором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО единственный участник являлся генеральным директором, при этом трудовой договор сам с собой не заключал. Единственный участник продал 100% доли третьему лицу, однако остался генеральным директором, и новый участник не планирует менять его. Прекращаются ли полномочия генерального директора в данной ситуации? Нужно ли подтверждать полномочия генерального директора? Каким образом документально оформить трудовые отношения ООО с генеральным директором новому участнику ООО?
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)В условиях мобилизации инициатива о прекращении трудового договора может исходить от самого мобилизованного руководителя, когда он, например, является единственным участником ООО или единственным акционером АО, и в силу этого:
(КонсультантПлюс, 2025)В условиях мобилизации инициатива о прекращении трудового договора может исходить от самого мобилизованного руководителя, когда он, например, является единственным участником ООО или единственным акционером АО, и в силу этого:
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас ООО с единственным учредителем, который на основании трудового договора также исполняет обязанности директора ООО, то, например, в случае добровольной ликвидации вопрос о ее проведении, в том числе о назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии), об основании увольнения себя как директора, он решает единолично. При этом на него распространяются нормы трудового законодательства, за исключением положений гл. 43 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, п. 2 ст. 61, п. 3 ст. 62 ГК РФ, ст. 39, п. п. 1, 2 ст. 57 Закона об ООО, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас ООО с единственным учредителем, который на основании трудового договора также исполняет обязанности директора ООО, то, например, в случае добровольной ликвидации вопрос о ее проведении, в том числе о назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии), об основании увольнения себя как директора, он решает единолично. При этом на него распространяются нормы трудового законодательства, за исключением положений гл. 43 ТК РФ. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 2 ст. 273 ТК РФ, п. 2 ст. 61, п. 3 ст. 62 ГК РФ, ст. 39, п. п. 1, 2 ст. 57 Закона об ООО, Письма Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1.