Трудовой договор с администратором гостиницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с администратором гостиницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция администратора гостиницы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)6.1. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. В организации (гостинице) было произведено переименование должностей в связи с исполнением требований трудового законодательства и приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотруднице было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании ее должности "администратор" на "дежурная гостиницы". Сотрудница подписала дополнительное соглашение, и в ее трудовую книжку была внесена запись об изменении наименования должности (на основании изданного работодателем приказа). Вместе с тем она обратилась в суд с иском о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными и подлежащими отмене, указав, что подписание дополнительного соглашения было вынужденным, поскольку она не хотела увольняться и согласилась на продолжение работы в новых условиях, хотя и не была с ними согласна. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. В организации (гостинице) было произведено переименование должностей в связи с исполнением требований трудового законодательства и приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотруднице было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании ее должности "администратор" на "дежурная гостиницы". Сотрудница подписала дополнительное соглашение, и в ее трудовую книжку была внесена запись об изменении наименования должности (на основании изданного работодателем приказа). Вместе с тем она обратилась в суд с иском о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными и подлежащими отмене, указав, что подписание дополнительного соглашения было вынужденным, поскольку она не хотела увольняться и согласилась на продолжение работы в новых условиях, хотя и не была с ними согласна. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
Статья: Отличия трудового и гражданско-правового договоров
(Карсетская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)Работница обратилась в суд, указав, что работодателем было нарушено действующее законодательство, поскольку, заключив с ней договор гражданско-правового характера, ответчик тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
(Карсетская Е.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 10)Работница обратилась в суд, указав, что работодателем было нарушено действующее законодательство, поскольку, заключив с ней договор гражданско-правового характера, ответчик тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
Нормативные акты
Решение Пермского УФАС России от 01.04.2019 N 003741
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерные действия организатора торгов, выразившиеся в неправомерном отклонении заявки на участие в торгах.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Отклонение заявки участника закупки по иным основаниям не допускается Приложением N 3 к информационной карте Документации установлено, что дополнительная часть, включаемая в состав второй части заявки, должна включать в себя копии документов, подтверждающих соответствие участника процедуры закупки квалификационным требованиям, в отношений кадровых ресурсов, установленных в Приложении N 1 (пункт 3.1.) к информационной карте, а именно справка о кадровых ресурсах (персонал Исполнителя, достигший 18 лет, (уборщики производственных и служебных помещений, цветоводы дизайнеры-оформители) в количестве не менее 70 чел) по форме подраздела 7.8., включая обязательные приложения к ней скан-копии трудовых книжек или трудовых договоров.
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерные действия организатора торгов, выразившиеся в неправомерном отклонении заявки на участие в торгах.
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.Отклонение заявки участника закупки по иным основаниям не допускается Приложением N 3 к информационной карте Документации установлено, что дополнительная часть, включаемая в состав второй части заявки, должна включать в себя копии документов, подтверждающих соответствие участника процедуры закупки квалификационным требованиям, в отношений кадровых ресурсов, установленных в Приложении N 1 (пункт 3.1.) к информационной карте, а именно справка о кадровых ресурсах (персонал Исполнителя, достигший 18 лет, (уборщики производственных и служебных помещений, цветоводы дизайнеры-оформители) в количестве не менее 70 чел) по форме подраздела 7.8., включая обязательные приложения к ней скан-копии трудовых книжек или трудовых договоров.
"Стандарт инновационной образовательной среды (кампусов)"
(утв. Минобрнауки России 08.05.2024)9. Заключены трудовые договоры со следующими специалистами: комендант и (или) консьерж, инженер эксплуатации, сантехник, специалист по уборке, IT-администратор, грузчик и (или) разнорабочий, плотник, лифтер. Количество персонала может быть сокращено за счет использования сервисов умной эксплуатации.
(утв. Минобрнауки России 08.05.2024)9. Заключены трудовые договоры со следующими специалистами: комендант и (или) консьерж, инженер эксплуатации, сантехник, специалист по уборке, IT-администратор, грузчик и (или) разнорабочий, плотник, лифтер. Количество персонала может быть сокращено за счет использования сервисов умной эксплуатации.
Тематический выпуск: Что и как проверяет государственная инспекция труда? Практика проверок
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Так, например, в числе других должностей можно назвать следующие должности, занимая которые с работниками может быть заключен трудовой договор: кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров, директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ, заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
(Гусятникова Д.Е.)
("Горячая линия бухгалтера", 2006, N 23)Так, например, в числе других должностей можно назвать следующие должности, занимая которые с работниками может быть заключен трудовой договор: кассиры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров, директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ, заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Статья: Материальная ответственность работника. Порядок возмещения ущерба
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 1)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть также установлена для руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера, если она прописана в трудовом договоре.
(Мишанина М.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 1)Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть также установлена для руководителя организации, заместителей руководителя, главного бухгалтера, если она прописана в трудовом договоре.
Вопрос: Гостинично-ресторанный комплекс находится в 2 соседних зданиях. В ресторане продают алкоголь. Можно ли принять на работу несовершеннолетних, если они будут работать в гостинице (администраторы и т.п.)? Будет ли считаться, что работа в такой организации может нанести вред нравственному развитию несовершеннолетнего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Организация осуществляет управление гостинично-ресторанным комплексом. Данный гостинично-ресторанный комплекс находится по одному адресу, но в двух разных соседних зданиях (отдельно стоящее здание гостиницы и рядом отдельное здание ресторана). Организация имеет лицензию на розничную продажу алкогольной лицензии при оказании услуг общественного питания и осуществляет продажу алкоголя в здании ресторана. В гостинице продажа алкоголя не осуществляется, имеется только меню ресторана, в котором в том числе указаны алкогольные позиции (можно их убрать). 1. Может ли организация, имеющая лицензию на алкоголь и осуществляющая продажу алкоголя в ресторане, принимать на работу несовершеннолетних сотрудников, если сотрудники будут работать в здании гостиницы (администраторы гостиницы, специалисты сервис-службы гостиницы)? 2. Будет ли считаться, что работа в такой организации, имеющей алкогольную лицензию и осуществляющую продажу алкоголя, может нанести вред нравственному развитию несовершеннолетнего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Организация осуществляет управление гостинично-ресторанным комплексом. Данный гостинично-ресторанный комплекс находится по одному адресу, но в двух разных соседних зданиях (отдельно стоящее здание гостиницы и рядом отдельное здание ресторана). Организация имеет лицензию на розничную продажу алкогольной лицензии при оказании услуг общественного питания и осуществляет продажу алкоголя в здании ресторана. В гостинице продажа алкоголя не осуществляется, имеется только меню ресторана, в котором в том числе указаны алкогольные позиции (можно их убрать). 1. Может ли организация, имеющая лицензию на алкоголь и осуществляющая продажу алкоголя в ресторане, принимать на работу несовершеннолетних сотрудников, если сотрудники будут работать в здании гостиницы (администраторы гостиницы, специалисты сервис-службы гостиницы)? 2. Будет ли считаться, что работа в такой организации, имеющей алкогольную лицензию и осуществляющую продажу алкоголя, может нанести вред нравственному развитию несовершеннолетнего?
Тематический выпуск: Прием на работу: от А до Я
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)Работница обратилась в суд, указав, что работодатель, заключив с ней договоры гражданско-правового характера, тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения - это трудовые отношения. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
(Карсетская Е.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 11)Работница обратилась в суд, указав, что работодатель, заключив с ней договоры гражданско-правового характера, тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения - это трудовые отношения. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.
Статья: Трудовой или гражданско-правовой договор: что выбрать?
(Булаев С.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР: ЧТО ВЫБРАТЬ?
(Булаев С.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР: ЧТО ВЫБРАТЬ?