Трудовой договор с администратором
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с администратором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Квалификация хищений, совершаемых с использованием информационных технологий: монография"
(Ушаков Р.М.)
("Юстицинформ", 2023)Примером последнего служит приговор Изобильненского районного суда Ставропольского края, согласно которому гражданка А. привлечена к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение, то есть хищение, чужого имущества, вверенного лицу, в крупном размере). Обстоятельства совершения присвоения выражены в следующем. Между А. и ИП З. был заключен трудовой договор по осуществлению обязанностей администратора клуба, в соответствии с которым на А. в том числе возлагалась ответственность за сохранность материальных ценностей (в частности, наличных и безналичных денежных средств, полученных ИП З. по договорам об оказании услуг).
(Ушаков Р.М.)
("Юстицинформ", 2023)Примером последнего служит приговор Изобильненского районного суда Ставропольского края, согласно которому гражданка А. привлечена к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение, то есть хищение, чужого имущества, вверенного лицу, в крупном размере). Обстоятельства совершения присвоения выражены в следующем. Между А. и ИП З. был заключен трудовой договор по осуществлению обязанностей администратора клуба, в соответствии с которым на А. в том числе возлагалась ответственность за сохранность материальных ценностей (в частности, наличных и безналичных денежных средств, полученных ИП З. по договорам об оказании услуг).
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Рассматривая кассационную жалобу с делом по существу и впоследствии отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия обоснованно указала на то, что при распределении доказывания по делу суд не учел презумпцию, закрепленную в разъяснениях, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу которой ответчик по настоящему делу в подтверждение законности увольнения истца должен был представить суду доказательства того, что изначально заключенный с истцом трудовой договор противоречил закону, поскольку истец не мог быть стороной этого трудового договора в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации (в данном случае трудового договора на выполнение трудовой функции администратора службы обеспечения режима и контроля доступа работодателя), а также представить суду доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Рассматривая кассационную жалобу с делом по существу и впоследствии отменяя состоявшиеся по делу судебные постановления, Судебная коллегия обоснованно указала на то, что при распределении доказывания по делу суд не учел презумпцию, закрепленную в разъяснениях, изложенных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в силу которой ответчик по настоящему делу в подтверждение законности увольнения истца должен был представить суду доказательства того, что изначально заключенный с истцом трудовой договор противоречил закону, поскольку истец не мог быть стороной этого трудового договора в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации (в данном случае трудового договора на выполнение трудовой функции администратора службы обеспечения режима и контроля доступа работодателя), а также представить суду доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения истца по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Важна именно дата направления отзыва заявления об увольнении, а не дата его получения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работница трудилась в компании медсестрой. Проработав чуть более трех месяцев, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной послужило то, что работодатель в одностороннем порядке изменил установленный трудовым договором график работы, а также возложил на работницу дополнительные обязанности администратора без их оплаты. Кроме того, работодатель без объяснения причин отказал в предоставлении ученического отпуска. Работница расценила эти действия как оказываемое на нее моральное и психологическое давление с целью принуждения к увольнению. Она 6 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию 9 декабря. Но на следующий день, 7 декабря, направила по почте в адрес работодателя претензию и отзыв заявления об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Работница трудилась в компании медсестрой. Проработав чуть более трех месяцев, она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной послужило то, что работодатель в одностороннем порядке изменил установленный трудовым договором график работы, а также возложил на работницу дополнительные обязанности администратора без их оплаты. Кроме того, работодатель без объяснения причин отказал в предоставлении ученического отпуска. Работница расценила эти действия как оказываемое на нее моральное и психологическое давление с целью принуждения к увольнению. Она 6 декабря написала заявление об увольнении по собственному желанию 9 декабря. Но на следующий день, 7 декабря, направила по почте в адрес работодателя претензию и отзыв заявления об увольнении.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. В организации (гостинице) было произведено переименование должностей в связи с исполнением требований трудового законодательства и приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотруднице было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании ее должности "администратор" на "дежурная гостиницы". Сотрудница подписала дополнительное соглашение, и в ее трудовую книжку была внесена запись об изменении наименования должности (на основании изданного работодателем приказа). Вместе с тем она обратилась в суд с иском о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными и подлежащими отмене, указав, что подписание дополнительного соглашения было вынужденным, поскольку она не хотела увольняться и согласилась на продолжение работы в новых условиях, хотя и не была с ними согласна. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. В организации (гостинице) было произведено переименование должностей в связи с исполнением требований трудового законодательства и приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Сотруднице было направлено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно о переименовании ее должности "администратор" на "дежурная гостиницы". Сотрудница подписала дополнительное соглашение, и в ее трудовую книжку была внесена запись об изменении наименования должности (на основании изданного работодателем приказа). Вместе с тем она обратилась в суд с иском о признании приказа и дополнительного соглашения незаконными и подлежащими отмене, указав, что подписание дополнительного соглашения было вынужденным, поскольку она не хотела увольняться и согласилась на продолжение работы в новых условиях, хотя и не была с ними согласна. Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности продавца-консультанта, обусловленной трудовым договором от 20.01.2021 N 4/21-ТД, дополнительную работу по должности администратора торгового зала N 2 для исполнения обязанностей А.И. Малинкиной, временно отсутствующей в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности продавца-консультанта, обусловленной трудовым договором от 20.01.2021 N 4/21-ТД, дополнительную работу по должности администратора торгового зала N 2 для исполнения обязанностей А.И. Малинкиной, временно отсутствующей в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком.