Трудовой договор с 15 летним
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с 15 летним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с несовершеннолетним работником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант дополнительно, при заключении трудового договора с работником от 15 до 16 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника (вариант дополнительно: и без ущерба для освоения образовательной программы).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант дополнительно, при заключении трудового договора с работником от 15 до 16 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника (вариант дополнительно: и без ущерба для освоения образовательной программы).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65, ч. 2 ст. 63 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
(ред. от 29.09.2025)Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Статья: Особенности трудоустройства несовершеннолетних
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)3. Письменное разрешение одного из родителей (опекунов) несовершеннолетнего на заключение с ним трудового договора (до 15 лет).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)3. Письменное разрешение одного из родителей (опекунов) несовершеннолетнего на заключение с ним трудового договора (до 15 лет).
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Международный принцип "запрета детского труда", которому посвящены две Конвенции МОТ - N 138 и 182 <2>, прямо не провозглашен в Трудовом кодексе РФ, но воплощен в ст. 63. Эта статья устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, на уровне 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию ребенка, и без ущерба для его учебы подросткам разрешено заключать трудовой договор по достижении 15 лет, а с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства - с 14 лет. Из данного общего правила есть исключение, касающееся театрально-зрелищных постановок с участием несовершеннолетних детей.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Международный принцип "запрета детского труда", которому посвящены две Конвенции МОТ - N 138 и 182 <2>, прямо не провозглашен в Трудовом кодексе РФ, но воплощен в ст. 63. Эта статья устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, на уровне 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию ребенка, и без ущерба для его учебы подросткам разрешено заключать трудовой договор по достижении 15 лет, а с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства - с 14 лет. Из данного общего правила есть исключение, касающееся театрально-зрелищных постановок с участием несовершеннолетних детей.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда).
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Стороны трудового договора - работник и работодатель. Работником является лицо, достигшее 15 лет, для несовершеннолетних требуется письменное согласие законного представителя, также ст. 25 Закона Сербии о труде предъявляются иные требования, в частности работа не должна причинять вред нравственному развитию лица, не достигшего 18 лет, быть препятствием для образовательного процесса. Налицо различия между сербским и российским законодательством по вопросу установления минимального возраста для работника.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Стороны трудового договора - работник и работодатель. Работником является лицо, достигшее 15 лет, для несовершеннолетних требуется письменное согласие законного представителя, также ст. 25 Закона Сербии о труде предъявляются иные требования, в частности работа не должна причинять вред нравственному развитию лица, не достигшего 18 лет, быть препятствием для образовательного процесса. Налицо различия между сербским и российским законодательством по вопросу установления минимального возраста для работника.
Статья: Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Что касается вопроса о прекращении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, то каких-либо специальных оснований российский закон не предусматривает. Специфика касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку ст. 269 ТК РФ предписывает соблюдать не только общий порядок, но и получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом российский законодатель не указывает на необходимость согласия законного представителя ребенка, хотя при заключении трудового договора, как отмечалось выше, такое согласие необходимо, если ребенок не достиг 15 лет. Соответственно, если работник достиг 15 лет, неучастие в процессе прекращения трудового договора законного представителя видится логичным, чего нельзя утверждать в отношении работников, которые на дату прекращения трудового договора не достигли 15 лет.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Что касается вопроса о прекращении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками, то каких-либо специальных оснований российский закон не предусматривает. Специфика касается порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), поскольку ст. 269 ТК РФ предписывает соблюдать не только общий порядок, но и получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При этом российский законодатель не указывает на необходимость согласия законного представителя ребенка, хотя при заключении трудового договора, как отмечалось выше, такое согласие необходимо, если ребенок не достиг 15 лет. Соответственно, если работник достиг 15 лет, неучастие в процессе прекращения трудового договора законного представителя видится логичным, чего нельзя утверждать в отношении работников, которые на дату прекращения трудового договора не достигли 15 лет.
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;