Трудовой договор с 14 летним
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с 14 летним (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.05.2023 N 15-2/В-5404 <Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с несовершеннолетними работниками?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)2. С 14-летним подростком можно заключить трудовой договор, если он:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)2. С 14-летним подростком можно заключить трудовой договор, если он:
Нормативные акты
Письмо Минобрнауки России от 30.03.2017 N 08-621
"О размещении методических рекомендаций на сайте"
(вместе с "Методическими рекомендациями для общеобразовательных организаций в части определения видов трудовой деятельности обучающихся в рамках образовательной деятельности с учетом возрастных и психофизиологических особенностей обучающихся")3.3. Труд обучающихся, не предусмотренный образовательной программой, может быть организован по следующим направлениям: участие в общегородских субботниках; благоустройство образовательной организации и прилегающей территории; озеленение образовательной организации и прилегающей территории; поддержание чистоты и наведение порядка в классных кабинетах, ежедневное самообслуживание; дежурство по столовой, ежедневное самообслуживание; прохождение летней практики в школьных бригадах (отрядах), в том числе по трудовому договору - для обучающихся, достигших 14 лет; осуществление мелких ремонтных работ; плановое дежурство по образовательной организации и иные направления правомерной трудовой деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.
"О размещении методических рекомендаций на сайте"
(вместе с "Методическими рекомендациями для общеобразовательных организаций в части определения видов трудовой деятельности обучающихся в рамках образовательной деятельности с учетом возрастных и психофизиологических особенностей обучающихся")3.3. Труд обучающихся, не предусмотренный образовательной программой, может быть организован по следующим направлениям: участие в общегородских субботниках; благоустройство образовательной организации и прилегающей территории; озеленение образовательной организации и прилегающей территории; поддержание чистоты и наведение порядка в классных кабинетах, ежедневное самообслуживание; дежурство по столовой, ежедневное самообслуживание; прохождение летней практики в школьных бригадах (отрядах), в том числе по трудовому договору - для обучающихся, достигших 14 лет; осуществление мелких ремонтных работ; плановое дежурство по образовательной организации и иные направления правомерной трудовой деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации.
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет, при соблюдении определенных условий - с 15 или с 14, а в исключительных случаях и раньше. С любым несовершеннолетним надо заключить трудовой договор, договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель.
(Издательство "Главная книга", 2026)Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет, при соблюдении определенных условий - с 15 или с 14, а в исключительных случаях и раньше. С любым несовершеннолетним надо заключить трудовой договор, договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-первых, важной проблемой является определение оптимальной и максимально допустимой продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних граждан. Трудовой кодекс в Российской Федерации в статье 63 закрепляет возможность труда несовершеннолетних граждан с 16-летнего возраста, определяя продолжительность рабочей недели максимально в размере 35 часов. В то же время допускается возможность работы и лиц, не достигших 16 летнего возраста. Но законодатель это связывает с тремя условиями: 1) возраст должен быть не менее 15 лет; 2) труд должен быть легким; 3) он не должен влечь за собой вред здоровью. Продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 летнего возраста определен в размере не более 24 часов. Однако мы считаем, что требуется детализация законодательства относительно продолжительности рабочей недели для лиц, не достигших 16-летнего возраста (с градацией по их возрастным категориям). Это связано с тем, что допускается трудовая деятельность лиц с 14-летнего возраста (правда законодатель ставит еще дополнительно три условия - наличие письменного согласия родителей, опекунов, попечителей; трудовая деятельность должна осуществляться детьми, получившими основное образование (9 классов) либо получающими его, но с условием, что трудовая деятельность не мешает данной учебе). Допускается и трудовая деятельность лиц, которым нет 14 лет. В частности, с лицами младше 14 лет предоставлена возможность заключить трудовой договор, но с определенными организациями, а именно театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании или исполнении произведения не повлечет ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Таким образом, как отмечает Д.В. Долотова, данная норма направлена на трудоустройство и дальнейшее развитие талантливой молодежи в области искусства [8, с. 159 - 160]. Данные положения Трудового кодекса детализированы и в нормативно-правовых актах Минтруда России, в частности, в его письме от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 "О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" (вместе Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время).
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Во-первых, важной проблемой является определение оптимальной и максимально допустимой продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних граждан. Трудовой кодекс в Российской Федерации в статье 63 закрепляет возможность труда несовершеннолетних граждан с 16-летнего возраста, определяя продолжительность рабочей недели максимально в размере 35 часов. В то же время допускается возможность работы и лиц, не достигших 16 летнего возраста. Но законодатель это связывает с тремя условиями: 1) возраст должен быть не менее 15 лет; 2) труд должен быть легким; 3) он не должен влечь за собой вред здоровью. Продолжительность рабочей недели для лиц, не достигших 16 летнего возраста определен в размере не более 24 часов. Однако мы считаем, что требуется детализация законодательства относительно продолжительности рабочей недели для лиц, не достигших 16-летнего возраста (с градацией по их возрастным категориям). Это связано с тем, что допускается трудовая деятельность лиц с 14-летнего возраста (правда законодатель ставит еще дополнительно три условия - наличие письменного согласия родителей, опекунов, попечителей; трудовая деятельность должна осуществляться детьми, получившими основное образование (9 классов) либо получающими его, но с условием, что трудовая деятельность не мешает данной учебе). Допускается и трудовая деятельность лиц, которым нет 14 лет. В частности, с лицами младше 14 лет предоставлена возможность заключить трудовой договор, но с определенными организациями, а именно театрами, цирками, кинематографическими, театральными и концертными организациями при условии, что принятие участия такого несовершеннолетнего в создании или исполнении произведения не повлечет ущерба его здоровью либо нравственному развитию. Таким образом, как отмечает Д.В. Долотова, данная норма направлена на трудоустройство и дальнейшее развитие талантливой молодежи в области искусства [8, с. 159 - 160]. Данные положения Трудового кодекса детализированы и в нормативно-правовых актах Минтруда России, в частности, в его письме от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769 "О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" (вместе Методическими рекомендациями исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время).
Вопрос: Вправе ли работодатель по заявлению 15-летнего работника установить рабочее время более 24 часов в неделю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Также следует учитывать, что продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа (ст. 94 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Также следует учитывать, что продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа (ст. 94 ТК РФ).
Статья: Особенности гражданско-правовой ответственности за причинение вреда здоровью несовершеннолетних
(Позднякова А.С.)
("Юрист", 2026, N 2)В принятой 26 января 1996 г. ч. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации ранее действующие правовые нормы в отношении несовершеннолетних в целом были восприняты, вместе с тем обеспечив больший объем защиты. С учетом наличия обязанности родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей установлено отсутствие возмещения утраченного заработка потерпевшему до достижения 14-летнего возраста <5>, гарантирован минимальный уровень возмещения исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, сохранена возможность бессрочного и неоднократного увеличения размера возмещения вреда в соответствии с полученной квалификацией.
(Позднякова А.С.)
("Юрист", 2026, N 2)В принятой 26 января 1996 г. ч. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации ранее действующие правовые нормы в отношении несовершеннолетних в целом были восприняты, вместе с тем обеспечив больший объем защиты. С учетом наличия обязанности родителей по содержанию своих несовершеннолетних детей установлено отсутствие возмещения утраченного заработка потерпевшему до достижения 14-летнего возраста <5>, гарантирован минимальный уровень возмещения исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, сохранена возможность бессрочного и неоднократного увеличения размера возмещения вреда в соответствии с полученной квалификацией.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)а) возможность распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами. Так, с несовершеннолетним, достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Для заключения договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя). Например, несовершеннолетний может устроиться на сезонную работу во время школьных каникул. Заработком он сможет распоряжаться самостоятельно.
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)а) возможность распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами. Так, с несовершеннолетним, достигшим 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Для заключения договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя). Например, несовершеннолетний может устроиться на сезонную работу во время школьных каникул. Заработком он сможет распоряжаться самостоятельно.
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)При этом хочется надеяться, что возникающие в последние годы политико-экономические вызовы не изменят данный курс, а обусловленные необходимостью государственного реагирования на них новые политико-правовые решения будут гармонично встроены в него. В этой связи критически можно относиться к новеллам ТК РФ о порядке устройства на работу лиц в возрасте 14 лет <14>, поскольку они не вполне вписываются в этот контекст: отказ от получения письменного согласия органов опеки и попечительства лишает компетентный орган возможности оценить поручаемую 14-летнему лицу работу в качестве легкого труда и соответствие иных условий его трудового договора требованиям трудового законодательства и интересам такого работника. Но, если взглянуть на них иначе, в этом можно усмотреть начало формирования государством на законодательном уровне нового подхода к решению проблемы занятости молодежи. Условно его можно обозначить как динамический, когда речь идет о процессе формирования личности молодого специалиста. В психологии учеными предлагается рассматривать профессиональное развитие молодого специалиста как совокупность трех последовательно возникающих этапов: выбор профессии, получение профессионального образования и начало профессиональной деятельности <15>. Задумка государства кроется в том, чтобы в трудовом законодательстве, и не только, создать правовые условия для каждого из этих этапов. Как было отмечено несколькими выступающими на заседании Государственного Совета РФ 22 декабря 2022 г., рынок труда нуждается в более активном привлечении лиц в возрасте 14 - 18 лет путем снятия барьеров, препятствующих трудоустройству подростков. В пояснительной записке к законопроекту N 231551-8 "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" было указано: "Первая работа для подростка - это возможность получить первый трудовой опыт, начать распоряжаться первыми личными доходами, а также профориентация - помощь найти трудовые отношения и социальное обеспечение, подходящую профессию для его дальнейшего развития и становления как личности" <16>. Недаром в законодательство об образовании также внесены изменения в части трудового воспитания обучающихся <17>, которые коррелируют с высказанной идеей. Авторы законопроекта указывали, что дополнение перечня обязанностей обучающихся участием в общественно полезном труде будет способствовать формированию правильного отношения к труду, что представляет собой длительный процесс, который имеет отсроченный результат, а потому его необходимо начинать в детстве <18>.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)При этом хочется надеяться, что возникающие в последние годы политико-экономические вызовы не изменят данный курс, а обусловленные необходимостью государственного реагирования на них новые политико-правовые решения будут гармонично встроены в него. В этой связи критически можно относиться к новеллам ТК РФ о порядке устройства на работу лиц в возрасте 14 лет <14>, поскольку они не вполне вписываются в этот контекст: отказ от получения письменного согласия органов опеки и попечительства лишает компетентный орган возможности оценить поручаемую 14-летнему лицу работу в качестве легкого труда и соответствие иных условий его трудового договора требованиям трудового законодательства и интересам такого работника. Но, если взглянуть на них иначе, в этом можно усмотреть начало формирования государством на законодательном уровне нового подхода к решению проблемы занятости молодежи. Условно его можно обозначить как динамический, когда речь идет о процессе формирования личности молодого специалиста. В психологии учеными предлагается рассматривать профессиональное развитие молодого специалиста как совокупность трех последовательно возникающих этапов: выбор профессии, получение профессионального образования и начало профессиональной деятельности <15>. Задумка государства кроется в том, чтобы в трудовом законодательстве, и не только, создать правовые условия для каждого из этих этапов. Как было отмечено несколькими выступающими на заседании Государственного Совета РФ 22 декабря 2022 г., рынок труда нуждается в более активном привлечении лиц в возрасте 14 - 18 лет путем снятия барьеров, препятствующих трудоустройству подростков. В пояснительной записке к законопроекту N 231551-8 "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" было указано: "Первая работа для подростка - это возможность получить первый трудовой опыт, начать распоряжаться первыми личными доходами, а также профориентация - помощь найти трудовые отношения и социальное обеспечение, подходящую профессию для его дальнейшего развития и становления как личности" <16>. Недаром в законодательство об образовании также внесены изменения в части трудового воспитания обучающихся <17>, которые коррелируют с высказанной идеей. Авторы законопроекта указывали, что дополнение перечня обязанностей обучающихся участием в общественно полезном труде будет способствовать формированию правильного отношения к труду, что представляет собой длительный процесс, который имеет отсроченный результат, а потому его необходимо начинать в детстве <18>.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)Особенности трудового договора с несовершеннолетними
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)Особенности трудового договора с несовершеннолетними
Вопрос: Правомерно ли проверять принимаемого работника на полиграфе, если он несовершеннолетний? Требуется ли согласие его законных представителей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. Необходимо отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей или попечителя (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. Необходимо отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей или попечителя (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.