Трудовой договор с 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с несовершеннолетним работником
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант дополнительно, при заключении трудового договора с работником от 14 до 15 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника, осуществляется в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Согласие одного из родителей (попечителя) (вариант: органа опеки и попечительства (иного законного представителя)) на заключение Трудового договора выражено в __________________________, являющихся неотъемлемыми частями настоящего Трудового договора (Приложения N _______ и N _______).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вариант дополнительно, при заключении трудового договора с работником от 14 до 15 лет. Труд Работника по настоящему Трудовому договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника, осуществляется в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Согласие одного из родителей (попечителя) (вариант: органа опеки и попечительства (иного законного представителя)) на заключение Трудового договора выражено в __________________________, являющихся неотъемлемыми частями настоящего Трудового договора (Приложения N _______ и N _______).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)достигли возраста 14 лет и получили общее образование (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя) (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)В 14 - 15 лет продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю и 4 часов в день для 14-летних и 5 часов в день для 15-летних. В период учебы - не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
(ред. от 29.09.2025)С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В частности, предлагается разрешить заключать с детьми 14 лет и старше трудовой договор на легкий труд без обязательных сейчас:
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)В частности, предлагается разрешить заключать с детьми 14 лет и старше трудовой договор на легкий труд без обязательных сейчас:
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 65, ч. 3, 4 ст. 63, ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ):
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора работодателем-физлицом с сыном, которому исполнилось 14 лет и который находится на семейном обучении у этого же физлица?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора работодателем-физлицом с сыном, которому исполнилось 14 лет и который находится на семейном обучении у этого же физлица?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли заключение трудового договора работодателем-физлицом с сыном, которому исполнилось 14 лет и который находится на семейном обучении у этого же физлица?
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Многие добросовестные работодатели опасаются принимать на работу несовершеннолетних, поскольку не понимают, соответствует ли их сфера труда допустимым для несовершеннолетних лиц нормам. Федеральным законом от 13 июня 2023 г. N 259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" <8> изменен порядок трудоустройства лиц до 18 лет в части исключения требования о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. В значительной степени данное положение упрощает поиск работы молодому сотруднику и уменьшает риски для работодателя.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Многие добросовестные работодатели опасаются принимать на работу несовершеннолетних, поскольку не понимают, соответствует ли их сфера труда допустимым для несовершеннолетних лиц нормам. Федеральным законом от 13 июня 2023 г. N 259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" <8> изменен порядок трудоустройства лиц до 18 лет в части исключения требования о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. В значительной степени данное положение упрощает поиск работы молодому сотруднику и уменьшает риски для работодателя.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)На практике дату рождения иногда указывают в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, хотя нормативно такое требование не предусмотрено. Например, чтобы в случае приема на работу лица, не достигшего возраста 14 лет, в частности, было понятно, почему трудовой договор подписан не самим работником, а другим лицом - одним из родителей (усыновителем, опекуном) с учетом ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике дату рождения иногда указывают в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, хотя нормативно такое требование не предусмотрено. Например, чтобы в случае приема на работу лица, не достигшего возраста 14 лет, в частности, было понятно, почему трудовой договор подписан не самим работником, а другим лицом - одним из родителей (усыновителем, опекуном) с учетом ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)В документе укажите сведения о вашем представителе, подписавшем его, и основание, по которому он наделен соответствующими полномочиями (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор, который заключается с лицом, не достигшим 14 лет, от его имени подписывает родитель (опекун) (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В документе укажите сведения о вашем представителе, подписавшем его, и основание, по которому он наделен соответствующими полномочиями (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Трудовой договор, который заключается с лицом, не достигшим 14 лет, от его имени подписывает родитель (опекун) (ч. 5 ст. 63 ТК РФ).