Трудовой договор разъездной
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор разъездной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)...Признавая несостоятельной ссылку истца на то, что его трудовая функция предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис, суд апелляционной инстанции исходил из того, что принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда. Разъездной характер работы не освобождает работника от обязанности исполнять требование работодателя находиться в определенное время в офисе, принимать и выполнять служебные поручения руководителя..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Признавая несостоятельной ссылку истца на то, что его трудовая функция предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное прибытие в офис, суд апелляционной инстанции исходил из того, что принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда. Разъездной характер работы не освобождает работника от обязанности исполнять требование работодателя находиться в определенное время в офисе, принимать и выполнять служебные поручения руководителя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)Включение в должностную инструкцию обязанности ежедневно прибывать в офис в конкретное время не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда
(КонсультантПлюс, 2026)Включение в должностную инструкцию обязанности ежедневно прибывать в офис в конкретное время не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Готовое решение: Как учесть компенсацию сотруднику за использование личного транспорта при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)фактическое использование ТС для служебных целей. Подтвердить это могут, например, путевые листы, приказы о направлении работника в командировку, трудовой договор, где есть условие о разъездном характере работы и т.п.;
(КонсультантПлюс, 2026)фактическое использование ТС для служебных целей. Подтвердить это могут, например, путевые листы, приказы о направлении работника в командировку, трудовой договор, где есть условие о разъездном характере работы и т.п.;
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о разъездном характере работы
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о разъездном характере работы
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (данный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2010 г. по делу N 33-9127/2010). В этой связи, по мнению специалистов Минтруда России, поездка служащего в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (Письмо Минтруда РФ от 28 февраля 2023 г. N 28-2/В-578). Если выполнение работником трудовой функции требует постоянных перемещений, то в его трудовом договоре должно быть указано, что работа носит разъездной характер или осуществляется в пути. Служебные поездки таких работников командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения N 749). В Письме Минтруда России от 2 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14185 разъясняется, что разъездной характер работ подразумевает постоянное выполнение работником должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (данный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 7 июля 2010 г. по делу N 33-9127/2010). В этой связи, по мнению специалистов Минтруда России, поездка служащего в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является (Письмо Минтруда РФ от 28 февраля 2023 г. N 28-2/В-578). Если выполнение работником трудовой функции требует постоянных перемещений, то в его трудовом договоре должно быть указано, что работа носит разъездной характер или осуществляется в пути. Служебные поездки таких работников командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения N 749). В Письме Минтруда России от 2 сентября 2020 г. N 14-2/ООГ-14185 разъясняется, что разъездной характер работ подразумевает постоянное выполнение работником должностных обязанностей за пределами своей организации. При этом он может ежедневно после работы возвращаться домой.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя... разъездной характер работы сам по себе не исключает возможности наличия у работника обязанности находиться в определенное время в офисе работодателя в целях координации работы, и такое условие не противоречит ни требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, ни условиям заключенного с истцом трудового договора" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-20406/2022, 2-650/2022).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя... разъездной характер работы сам по себе не исключает возможности наличия у работника обязанности находиться в определенное время в офисе работодателя в целях координации работы, и такое условие не противоречит ни требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, ни условиям заключенного с истцом трудового договора" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 по делу N 88-20406/2022, 2-650/2022).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Формулировка в трудовом договоре о разъездном характере работы может выглядеть следующим образом: "Выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором работа носит разъездной характер".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Формулировка в трудовом договоре о разъездном характере работы может выглядеть следующим образом: "Выполняемая в соответствии с настоящим трудовым договором работа носит разъездной характер".
Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования. Можно ли одному из работников-менеджеров установить в трудовом договоре разъездной характер работы с соответствующими компенсациями? Нужно ли разрабатывать отдельную должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штатном расписании есть несколько должностей менеджеров по продажам оборудования.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
(КонсультантПлюс, 2026)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)- включение условия о дистанционном характере работы в число обязательных условий трудового договора и исключение возможности установления дистанционному работнику разъездного характера работы;
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)- включение условия о дистанционном характере работы в число обязательных условий трудового договора и исключение возможности установления дистанционному работнику разъездного характера работы;
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В трудовом договоре отражается разъездной характер работы. Кроме того, при оформлении трудового договора необходимо учитывать Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 N 424.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В трудовом договоре отражается разъездной характер работы. Кроме того, при оформлении трудового договора необходимо учитывать Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденные Приказом Министерства транспорта РФ от 16.10.2020 N 424.