Трудовой договор работа в ночное время образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор работа в ночное время образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как оформить трудовой договор с условием о работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Как оформить трудовой договор с условием о работе в ночное время
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Также условие о ночной работе может попасть в трудовой договор не сразу, а при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Например, работникам с их согласия вводится новый график работы, в котором появляются ночные часы. С работниками подписывают соглашения к трудовым договорам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Также условие о ночной работе может попасть в трудовой договор не сразу, а при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Например, работникам с их согласия вводится новый график работы, в котором появляются ночные часы. С работниками подписывают соглашения к трудовым договорам.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность работы в ночные смены ввиду наличия у нее малолетних детей, которых она воспитывала одна. Работодатель не согласился уволить ее без "отработки", поскольку работа по графику сменности в ночное время прописана в трудовом договоре, согласно которому она осуществляла трудовую деятельность, и споров по работе в ночное время в течение всего периода работы у нее не возникало. За отсутствие на работе после подачи заявления об увольнении работницу уволили за прогул. Она обратилась в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на невозможность работы в ночные смены ввиду наличия у нее малолетних детей, которых она воспитывала одна. Работодатель не согласился уволить ее без "отработки", поскольку работа по графику сменности в ночное время прописана в трудовом договоре, согласно которому она осуществляла трудовую деятельность, и споров по работе в ночное время в течение всего периода работы у нее не возникало. За отсутствие на работе после подачи заявления об увольнении работницу уволили за прогул. Она обратилась в суд.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении. Главное, чтобы они были не ниже минимальных (ч. 1, 2 ст. 153, ч. 2, 3 ст. 154 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) - минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, отраслевом соглашении. Главное, чтобы они были не ниже минимальных (ч. 1, 2 ст. 153, ч. 2, 3 ст. 154 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия оплаты труда в трудовом договоре при повременно-комиссионной системе оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия оплаты труда в трудовом договоре при повременно-комиссионной системе оплаты труда
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а именно оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)И в такой ситуации невозможность продолжения прежней работы налицо. Соответственно, допустимо прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)И в такой ситуации невозможность продолжения прежней работы налицо. Соответственно, допустимо прекратить трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.