Трудовой договор почасовая
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор почасовая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о приеме работника на работу с почасовой оплатой (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Поэтому в приказе о приеме работника с почасовой оплатой труда отразите, в частности, размер оплаты за час работы (часовой тарифной ставки).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять приказ о приеме на работу не обязательно, но вы можете издать его на основании заключенного трудового договора с работником. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Поэтому в приказе о приеме работника с почасовой оплатой труда отразите, в частности, размер оплаты за час работы (часовой тарифной ставки).
Вопрос: Как оформить установление в организации почасовой оплаты труда?
(Консультация эксперта, 2025)Оформление трудового договора при почасовой оплате труда
(Консультация эксперта, 2025)Оформление трудового договора при почасовой оплате труда
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о почасовой оплате в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником, в частности укажите конкретный размер часовой тарифной ставки (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о почасовой оплате в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником, в частности укажите конкретный размер часовой тарифной ставки (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Общий подход, используемый в рассматриваемых ведомственных правовых актах, основывается на недопустимости выплаты вознаграждения работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с работы за виновные действия, в отдельных случаях - в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытаний <10>. При этом соответствующий перечень таких оснований является исчерпывающим. Исключение составляет п. 56 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595, который предусматривает, что коллективным договором или локальным нормативным актов воинской части (организации) могут быть предусмотрены дополнительные основания невыплаты вознаграждения.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Общий подход, используемый в рассматриваемых ведомственных правовых актах, основывается на недопустимости выплаты вознаграждения работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, уволенным с работы за виновные действия, в отдельных случаях - в случае увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытаний <10>. При этом соответствующий перечень таких оснований является исчерпывающим. Исключение составляет п. 56 приложения N 2 к Приказу Министра обороны Российской Федерации N 595, который предусматривает, что коллективным договором или локальным нормативным актов воинской части (организации) могут быть предусмотрены дополнительные основания невыплаты вознаграждения.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)3) трудовой договор на условиях почасовой оплаты, в рамках которого обязательным (существенным) условием является закрепление размера заработной платы именно за установленный период времени.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)3) трудовой договор на условиях почасовой оплаты, в рамках которого обязательным (существенным) условием является закрепление размера заработной платы именно за установленный период времени.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплатите дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенных в вашем локальном нормативном акте (принятом с учетом мнения профсоюза), коллективном договоре или трудовом договоре, соглашении (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Например, в организациях угольной промышленности работникам с почасовой оплатой труда такое вознаграждение выплачивается в размере 1/21 от МРОТ с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок, при условии что на организацию распространяется действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы (п. п. 1.1, 3.2.12 указанного Соглашения).
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 16)Альтернативные законопроекты <2> предполагают повышение с 01.01.2026 МРОТ до 34 000 руб. и до 50 000 руб. Один из них предусматривает также введение для работающих неполный день по срочному трудовому договору почасового минимума 300 руб. с ежегодной индексацией и уже получил отрицательное заключение правового управления Госдумы.
("Главная книга", 2025, N 16)Альтернативные законопроекты <2> предполагают повышение с 01.01.2026 МРОТ до 34 000 руб. и до 50 000 руб. Один из них предусматривает также введение для работающих неполный день по срочному трудовому договору почасового минимума 300 руб. с ежегодной индексацией и уже получил отрицательное заключение правового управления Госдумы.