Трудовой договор образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с надомником >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
Формы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора:
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 1 Постановления от 27.09.2016 N 36 "О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации" разъяснил, что к административным делам, рассматриваемым по правилам КАС РФ, относятся дела, возникающие из правоотношений, не основанных на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, в рамках которых один из участников правоотношений реализует административные и иные публично-властные полномочия по исполнению и применению законов и подзаконных актов по отношению к другому участнику. Из этого следует, что не относятся к административным актам, подлежащим оспариванию по правилам гл. 22 КАС РФ, акты органов и лиц, наделенных публичными полномочиями, совершенные в рамках частноправовых отношений. К числу таких актов относятся, к примеру, служебные контракты и трудовые договоры, договоры и контракты, заключенные по правилам Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", и т.п.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 1 Постановления от 27.09.2016 N 36 "О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации" разъяснил, что к административным делам, рассматриваемым по правилам КАС РФ, относятся дела, возникающие из правоотношений, не основанных на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников, в рамках которых один из участников правоотношений реализует административные и иные публично-властные полномочия по исполнению и применению законов и подзаконных актов по отношению к другому участнику. Из этого следует, что не относятся к административным актам, подлежащим оспариванию по правилам гл. 22 КАС РФ, акты органов и лиц, наделенных публичными полномочиями, совершенные в рамках частноправовых отношений. К числу таких актов относятся, к примеру, служебные контракты и трудовые договоры, договоры и контракты, заключенные по правилам Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", и т.п.
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В статье анализируются релевантные вопросы, связанные с неправомерным использованием права при изменении обязательных (существенных) условий трудового договора на примерах из судебной практики, рассматривающих споры, возникающие в рамках трудовых отношений.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В статье анализируются релевантные вопросы, связанные с неправомерным использованием права при изменении обязательных (существенных) условий трудового договора на примерах из судебной практики, рассматривающих споры, возникающие в рамках трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора:
Статья: Изменение юридического адреса работодателя в трудовом договоре
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Соглашение об изменении адреса в трудовом договоре. Образец
(Ливена С.В., Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Соглашение об изменении адреса в трудовом договоре. Образец
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение трудового договора с иностранцем в целом стандартное. Но есть и особенности. К примеру, заключить трудовой договор вы можете с иностранным гражданином, достигшим возраста 18 лет. При его оформлении включите условия, которые обычно включаются в трудовой договор, а также отразите дополнительные сведения и условия. Например, для иностранцев, временно пребывающих в РФ, пропишите сведения о разрешении на работу или патенте. Трудовой договор с иностранным гражданином вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно.
(КонсультантПлюс, 2025)Заключение трудового договора с иностранцем в целом стандартное. Но есть и особенности. К примеру, заключить трудовой договор вы можете с иностранным гражданином, достигшим возраста 18 лет. При его оформлении включите условия, которые обычно включаются в трудовой договор, а также отразите дополнительные сведения и условия. Например, для иностранцев, временно пребывающих в РФ, пропишите сведения о разрешении на работу или патенте. Трудовой договор с иностранным гражданином вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно.