Трудовой договор образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с надомником >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Статья: Нумерация трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. Определите формат номера дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работодатель решает, будет он вести отдельную нумерацию дополнительных соглашений или сделает привязку нумерации каждого соглашения к основному трудовому договору. Примеры:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)3. Определите формат номера дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работодатель решает, будет он вести отдельную нумерацию дополнительных соглашений или сделает привязку нумерации каждого соглашения к основному трудовому договору. Примеры:
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора:
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку)? Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок)? Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом? По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему)? Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь? В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники)? Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения "первых двух часов", почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора:
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Трудовые договоры с работниками бюджетных организаций (общие формы)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Трудовые договоры с работниками бюджетных организаций (общие формы)
Статья: Приостановление трудового договора в контексте межотраслевых категорий "договор" и "приостановление"
(Мазурова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовые правоотношения характеризуются длящимся и часто длительным характером. Это не только предопределяет потребность в правовом регулировании стадии изменения трудового договора (на котором и основаны трудовое отношения), но и стимулирует развивать иные правовые механизмы в рамках феномена динамики трудового договора - к примеру, активно оперировать правовой категорией приостановления трудового договора. Приостановление договора как объективное явление в праве способно эффективно следовать и основным функциям конкретной отрасли права - трудового права: производственной (экономической), социальной (защитной).
(Мазурова Т.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Трудовые правоотношения характеризуются длящимся и часто длительным характером. Это не только предопределяет потребность в правовом регулировании стадии изменения трудового договора (на котором и основаны трудовое отношения), но и стимулирует развивать иные правовые механизмы в рамках феномена динамики трудового договора - к примеру, активно оперировать правовой категорией приостановления трудового договора. Приостановление договора как объективное явление в праве способно эффективно следовать и основным функциям конкретной отрасли права - трудового права: производственной (экономической), социальной (защитной).