Трудовой договор неполная рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор неполная рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день >>>
Формы
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не укажете режим неполной рабочей недели в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника, в то время как он индивидуальный для работника (отличается от общего в организации);
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не укажете режим неполной рабочей недели в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника, в то время как он индивидуальный для работника (отличается от общего в организации);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее трех календарных дней, - ст. 119 ТК РФ. Работодателем в локальных нормативных актах может быть предусмотрен другой вид компенсации за работу на условиях ненормированного рабочего дня, например надбавка в размере 25 процентов от оклада для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрена в одной из городских больниц Курганской области (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-17577/2020).
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Статья: Правовые отношения в сфере применения труда курьеров в КНР
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Аналогом неполных трудовых отношений, по сути, являются трудовые отношения с неполной занятостью. Закон о трудовом договоре КНР <19> предусматривает три правовые формы трудовой занятости: а) полная занятость; б) трудоустройство по направлению рабочей силы; в) неполная занятость. Во всех этих случаях возникают трудовые отношения, однако правовой режим их различается. Так, согласно ст. 68 - 72 Закона о трудовом договоре КНР при неполной занятости неполный рабочий день по продолжительности рабочего времени в компании не должен превышать 4 часов в день и 24 часов в неделю. Компании не нужно заключать письменный трудовой договор, а заработная плата выплачивается на 15-й день. Законодательных ограничений, связанных со сверхурочной работой, ежегодным отпуском, больничным и прекращением трудовых отношений, не существует. Нет необходимости приобретать социальную страховку (за исключением случаев производственных травм). Компания может в любое время расторгнуть трудовые отношения с работниками, занятыми на условиях неполного рабочего времени, без выплаты какой-либо компенсации или возмещения убытков.
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Аналогом неполных трудовых отношений, по сути, являются трудовые отношения с неполной занятостью. Закон о трудовом договоре КНР <19> предусматривает три правовые формы трудовой занятости: а) полная занятость; б) трудоустройство по направлению рабочей силы; в) неполная занятость. Во всех этих случаях возникают трудовые отношения, однако правовой режим их различается. Так, согласно ст. 68 - 72 Закона о трудовом договоре КНР при неполной занятости неполный рабочий день по продолжительности рабочего времени в компании не должен превышать 4 часов в день и 24 часов в неделю. Компании не нужно заключать письменный трудовой договор, а заработная плата выплачивается на 15-й день. Законодательных ограничений, связанных со сверхурочной работой, ежегодным отпуском, больничным и прекращением трудовых отношений, не существует. Нет необходимости приобретать социальную страховку (за исключением случаев производственных травм). Компания может в любое время расторгнуть трудовые отношения с работниками, занятыми на условиях неполного рабочего времени, без выплаты какой-либо компенсации или возмещения убытков.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)" (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)" (ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Статья: КС РФ о размере зарплаты педагогов с неполной учебной нагрузкой
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Вместе с тем ТК РФ допускает установление работнику (по общему правилу - по соглашению сторон трудового договора) неполного рабочего времени, при этом оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 1 и 3 ст. 93 ТК РФ). Данное правовое регулирование сообразно вытекающему из конституционных предписании принципу справедливости, призвано обеспечить реализацию права работника на справедливую заработную плату, размер которой, помимо прочего, зависит и от количества труда, определяемого в том числе исходя из продолжительности отработанного времени.
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Вместе с тем ТК РФ допускает установление работнику (по общему правилу - по соглашению сторон трудового договора) неполного рабочего времени, при этом оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 1 и 3 ст. 93 ТК РФ). Данное правовое регулирование сообразно вытекающему из конституционных предписании принципу справедливости, призвано обеспечить реализацию права работника на справедливую заработную плату, размер которой, помимо прочего, зависит и от количества труда, определяемого в том числе исходя из продолжительности отработанного времени.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполную рабочую неделю
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об изменении режима работы на неполную рабочую неделю