Трудовой договор на выполнение определенной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на выполнение определенной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Оформление полномочий ликвидатора
(КонсультантПлюс, 2025)С ликвидатором можно заключить либо гражданско-правовой договор на оказание услуг по ликвидации общества либо срочный трудовой договор для выполнения определенной работы
(КонсультантПлюс, 2025)С ликвидатором можно заключить либо гражданско-правовой договор на оказание услуг по ликвидации общества либо срочный трудовой договор для выполнения определенной работы
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на выплаты в пользу индивидуального предпринимателя - управляющего обществом, сделав вывод, что фактически предприниматель являлся сотрудником общества. Суд признал доначисление необоснованным. Суд указал, что сходство отдельных элементов договора управления с трудовым обусловлено тем, что и руководитель хозяйственного общества, и управляющий выполняют функцию одного органа - единоличного исполнительного органа, полномочия которого определены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон N 14-ФЗ). Сравниваемые инспекцией условия договоров отражают вытекающие из положений закона N 14-ФЗ полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а не определяют условия труда последнего. Условиями труда по трудовому договору являются не полномочия работника, определяемые его должностью, а условия трудовых отношений: наличие у работника определенного трудовым договором места работы; выполнение им конкретной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, а также установленному в организации режиму работы и рабочего времени; наличие гарантированного трудовым законодательством и предусмотренных трудовым договором времени отдыха и гарантированной заработной платы с выплатой компенсаций и надбавок, предусмотренных законодательством. Суд установил, что общество не вело учет рабочего времени управляющего, не выплачивало пособия, не оформляло отпуска, не обеспечивало гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Налоговым органом не был доказан факт наличия конкретного рабочего места у управляющего в помещении общества, равно как и не представлено доказательств использования предпринимателем оргтехники и иного имущества в офисе налогоплательщика. Отклоняя довод налогового органа о длительности договорных отношений общества и индивидуального предпринимателя, суд отметил, что исполнение должностных обязанностей управляющим в течение длительного периода само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку управляющему передаются полномочия единоличного исполнительного органа по руководству текущей деятельностью общества, что предполагает определенную длительность отношений. Суд пришел к выводу, что правоотношения сторон в рамках спорного договора носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, в связи с чем у налогового органа не было оснований для его переквалификации в трудовой договор и доначисления обществу страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на выплаты в пользу индивидуального предпринимателя - управляющего обществом, сделав вывод, что фактически предприниматель являлся сотрудником общества. Суд признал доначисление необоснованным. Суд указал, что сходство отдельных элементов договора управления с трудовым обусловлено тем, что и руководитель хозяйственного общества, и управляющий выполняют функцию одного органа - единоличного исполнительного органа, полномочия которого определены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон N 14-ФЗ). Сравниваемые инспекцией условия договоров отражают вытекающие из положений закона N 14-ФЗ полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а не определяют условия труда последнего. Условиями труда по трудовому договору являются не полномочия работника, определяемые его должностью, а условия трудовых отношений: наличие у работника определенного трудовым договором места работы; выполнение им конкретной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, а также установленному в организации режиму работы и рабочего времени; наличие гарантированного трудовым законодательством и предусмотренных трудовым договором времени отдыха и гарантированной заработной платы с выплатой компенсаций и надбавок, предусмотренных законодательством. Суд установил, что общество не вело учет рабочего времени управляющего, не выплачивало пособия, не оформляло отпуска, не обеспечивало гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Налоговым органом не был доказан факт наличия конкретного рабочего места у управляющего в помещении общества, равно как и не представлено доказательств использования предпринимателем оргтехники и иного имущества в офисе налогоплательщика. Отклоняя довод налогового органа о длительности договорных отношений общества и индивидуального предпринимателя, суд отметил, что исполнение должностных обязанностей управляющим в течение длительного периода само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку управляющему передаются полномочия единоличного исполнительного органа по руководству текущей деятельностью общества, что предполагает определенную длительность отношений. Суд пришел к выводу, что правоотношения сторон в рамках спорного договора носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, в связи с чем у налогового органа не было оснований для его переквалификации в трудовой договор и доначисления обществу страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73) (ОКУД 0301053)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73) (ОКУД 0301053)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8. Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой
Готовое решение: Ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)1 Согласно позиции Конституционного Суда РФ неуведомление об изменении условий заключенного с иностранным гражданином трудового договора (в том числе о поручении работы, отличной от предусмотренной трудовым договором и указанной в уведомлении о его заключении, а также об изменении адреса выполнения работы, определенного в трудовом договоре) не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)1 Согласно позиции Конституционного Суда РФ неуведомление об изменении условий заключенного с иностранным гражданином трудового договора (в том числе о поручении работы, отличной от предусмотренной трудовым договором и указанной в уведомлении о его заключении, а также об изменении адреса выполнения работы, определенного в трудовом договоре) не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Но возможно заключение срочного трудового договора на время перевода основного работника и по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту, для выполнения части функционала, вероятно, подойдут такие основания заключения срочного трудового договора, как выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Или, например, предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению с совместителем в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Но возможно заключение срочного трудового договора на время перевода основного работника и по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту, для выполнения части функционала, вероятно, подойдут такие основания заключения срочного трудового договора, как выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Или, например, предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению с совместителем в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Дистанционный работник покинул пределы РФ: можно ли его уволить?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Отличительной чертой работы дистанционных сотрудников является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Означает ли это, что дистанционный сотрудник вправе изменить свое местонахождение и выполнять работу за пределами РФ? Может ли работодатель уволить дистанционного сотрудника, если тот переехал за границу? Какого мнения по данному вопросу придерживается Минтруд? Восстанавливают ли суды таких сотрудников на работе при их увольнении работодателями?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Отличительной чертой работы дистанционных сотрудников является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. Означает ли это, что дистанционный сотрудник вправе изменить свое местонахождение и выполнять работу за пределами РФ? Может ли работодатель уволить дистанционного сотрудника, если тот переехал за границу? Какого мнения по данному вопросу придерживается Минтруд? Восстанавливают ли суды таких сотрудников на работе при их увольнении работодателями?
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Легальное определение дистанционной работы закреплено в ч. 1 ст. 452 ТК Узбекистана: дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. В данной дефиниции почти дословно воспринято определение дистанционной (удаленной) работы, закрепленное в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Заметим, что определения дистанционной работы в ч. 1 ст. 307.1 ТК Беларуси, ч. 1 ст. 360.1 ТК Кыргызстана и п. 55-2 ст. 1 ТК Казахстана более лаконичны. Отличия между последними касаются в основном терминологии (в Беларуси - наниматель, в Казахстане и Кыргызстане - работодатель) и добавления в ТК Казахстана еще "принимающей стороны и их объектов".
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Легальное определение дистанционной работы закреплено в ч. 1 ст. 452 ТК Узбекистана: дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, обособленного подразделения организации (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе всемирной информационной сети Интернет. В данной дефиниции почти дословно воспринято определение дистанционной (удаленной) работы, закрепленное в ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ. Заметим, что определения дистанционной работы в ч. 1 ст. 307.1 ТК Беларуси, ч. 1 ст. 360.1 ТК Кыргызстана и п. 55-2 ст. 1 ТК Казахстана более лаконичны. Отличия между последними касаются в основном терминологии (в Беларуси - наниматель, в Казахстане и Кыргызстане - работодатель) и добавления в ТК Казахстана еще "принимающей стороны и их объектов".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Точное наименование профессии, должности, специальности, по которой трудится медицинский работник, - одно из важнейших условий возникновения права на досрочную страховую пенсию по старости. Не случайно в ст. 57 ТК РФ трудовая функция отнесена к обязательным условиям трудового договора. Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или положениям профессиональных стандартов.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Точное наименование профессии, должности, специальности, по которой трудится медицинский работник, - одно из важнейших условий возникновения права на досрочную страховую пенсию по старости. Не случайно в ст. 57 ТК РФ трудовая функция отнесена к обязательным условиям трудового договора. Если выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или положениям профессиональных стандартов.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении к трудовому договору отразите, в частности, такие условия, как содержание, объем работы, условие о выполнении работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты. Также рекомендуем отразить порядок досрочной отмены такой работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В соглашении к трудовому договору отразите, в частности, такие условия, как содержание, объем работы, условие о выполнении работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты. Также рекомендуем отразить порядок досрочной отмены такой работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при оформлении дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, например находящегося в ежегодном отпуске. В частности, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем в том числе содержание, объем работы, условие о выполнении работы в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления в целом такой же, как при оформлении дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, например находящегося в ежегодном отпуске. В частности, рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем в том числе содержание, объем работы, условие о выполнении работы в течение рабочего дня (смены) работника наряду с работой, определенной трудовым договором, срок выполнения, размер доплаты (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, п. 5 Приложения N 3 к Письму Роструда от 14.12.2016 N 1313-ПР, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).