Трудовой договор на условиях совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на условиях совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что истец был допущен работодателем и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора, поскольку трудовые правоотношения между работником и работодателем были урегулированы сторонами путем подачи К.А. заявлений о разрешении ему совмещения должностей за дополнительную оплату и изданием на основании указанных обращений приказов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 28.12.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Формы
Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим? Какую можно предусмотреть ответственность за несообщение этой информации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим, если работник трудоустраивается в течение двух лет после увольнения с госслужбы с должности, включенной в установленный перечень?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Возможно ли включить в трудовой договор с внешним совместителем условие об обязанности работника сообщить работодателю о том, что он является бывшим государственным служащим, если работник трудоустраивается в течение двух лет после увольнения с госслужбы с должности, включенной в установленный перечень?
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли в трудовой договор внутреннего совместителя включить условие о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли в трудовой договор внутреннего совместителя включить условие о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда
Вопрос: О заключении трудового договора при приеме на работу по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357)Вопрос: О заключении трудового договора при приеме на работу по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357)Вопрос: О заключении трудового договора при приеме на работу по совместительству.
Вопрос: О составлении и подписании работником заявления об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем.
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок действий для случаев, если работник уволился у вас с основного места работы, но остался работать по внутреннему совместительству. Поэтому можете действовать так же, как мы предложили выше для ситуации, когда внешний совместитель уволился с основной работы у другого работодателя. То есть по соглашению можете перевести совместителя на основное место работы. А если не договоритесь - оставьте все в прежнем виде, так как нет оснований ни изменять условие трудового договора о совместительстве, ни расторгнуть его из-за отсутствия основной работы.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу разрешается работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени. В случаях, когда работника принимают по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства внутри одной организации, нередко возникает вопрос о норме рабочего времени: такой работник может трудиться на "полставки" по каждому трудовому договору о совместительстве или половина нормы рабочего времени должна охватить работу на двух совместительствах в сумме?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу разрешается работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени. В случаях, когда работника принимают по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства внутри одной организации, нередко возникает вопрос о норме рабочего времени: такой работник может трудиться на "полставки" по каждому трудовому договору о совместительстве или половина нормы рабочего времени должна охватить работу на двух совместительствах в сумме?
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.
Статья: Новости от 21.06.2024
("Главная книга", 2024, N 13)- отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве;
("Главная книга", 2024, N 13)- отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве;