Трудовой договор на условиях совместительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на условиях совместительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что истец был допущен работодателем и осуществлял обязанности по должности юрисконсульта многократно, не свидетельствует о том, что истец осуществлял работу в должности юрисконсульта по совместительству на условиях бессрочного договора, поскольку трудовые правоотношения между работником и работодателем были урегулированы сторонами путем подачи К.А. заявлений о разрешении ему совмещения должностей за дополнительную оплату и изданием на основании указанных обращений приказов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.09.2025)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли в трудовой договор внутреннего совместителя включить условие о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли в трудовой договор внутреннего совместителя включить условие о дополнительном отпуске за работу во вредных условиях труда
Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные формы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Трудовые договоры с совместителями и при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Трудовые договоры с совместителями и при совмещении профессий (должностей)
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, работник частного агентства занятости может работать в этом агентстве на основном месте работы по одной должности и трудиться здесь же внутренним совместителем по другой. Соответственно, он может быть направлен, например, к разным принимающим сторонам для выполнения работы по разным должностям, а также может заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим частным агентством занятости. Главное, как уже отмечали выше, чтобы у работника не было установленных законом ограничений для работы по совместительству, а также, в частности, соблюдались требования к ограничению продолжительности рабочего времени такого совместителя. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, работник частного агентства занятости может работать в этом агентстве на основном месте работы по одной должности и трудиться здесь же внутренним совместителем по другой. Соответственно, он может быть направлен, например, к разным принимающим сторонам для выполнения работы по разным должностям, а также может заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства с другим частным агентством занятости. Главное, как уже отмечали выше, чтобы у работника не было установленных законом ограничений для работы по совместительству, а также, в частности, соблюдались требования к ограничению продолжительности рабочего времени такого совместителя. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2, 3, 5 ст. 282, ч. 1 ст. 284, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Для "основного" работника требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)Для "основного" работника требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Прием на работу на условиях совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)4. Прием на работу на условиях совместительства
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.