Трудовой договор на месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...между ФГУП... и Г. был заключен трудовой договор... с испытательным сроком - 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)...между ФГУП... и Г. был заключен трудовой договор... с испытательным сроком - 3 месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа на период более четырех месяцев, при несогласии на перевод. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(ред. от 29.09.2025)Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности работы при заключении трудового договора
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности работы при заключении трудового договора
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
Вопрос: Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей через месяц после заключения трудового договора. В какой срок необходимо подать сведения в СФР по форме ЕФС-1, если трудовой договор вступает в силу в момент подписания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей через месяц после заключения трудового договора. В какой срок необходимо подать сведения в СФР по форме ЕФС-1, если трудовой договор вступает в силу в момент подписания?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей через месяц после заключения трудового договора. В какой срок необходимо подать сведения в СФР по форме ЕФС-1, если трудовой договор вступает в силу в момент подписания?
Вопрос: О сокращении работника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на 18 месяцев, и выплатах при сокращении.
(Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это? Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
(Письмо Роструда от 14.11.2023 N ПГ/23473-6-1)Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев. Спустя 10 месяцев работы работника уведомили о том, что в организации сокращается численность работников и он подпадает под сокращение. По мнению руководства, срочный трудовой договор не препятствует сокращению. Так ли это? Если сокращение допускается, то на какую компенсацию работник имеет право?
Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на четыре месяца. Впоследствии данный трудовой договор дополнительным соглашением был продлен еще на четыре месяца. Нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении трудового договора в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на четыре месяца. Впоследствии данный трудовой договор дополнительным соглашением был продлен еще на четыре месяца. Нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении трудового договора в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на четыре месяца. Впоследствии данный трудовой договор дополнительным соглашением был продлен еще на четыре месяца. Нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР при продлении трудового договора в данной ситуации?