Трудовой договор на месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)...между ФГУП... и Г. был заключен трудовой договор... с испытательным сроком - 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2026)...между ФГУП... и Г. был заключен трудовой договор... с испытательным сроком - 3 месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение работника, которому по медицинскому заключению противопоказана работа на период более четырех месяцев, при несогласии на перевод. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие стандартные условия должен содержать срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности работы при заключении трудового договора
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности работы при заключении трудового договора
Формы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, особенностью приема работника по срочному трудовому договору на три месяца является то, что ему нельзя установить испытание продолжительностью более двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Также учтите особенность при указании условия об отпуске в трудовом договоре, если заключаете его с работником на три месяца для выполнения сезонной работы. Другие особенности из-за такого срока трудового договора законом не установлены. Прием на работу оформляйте так, как изложено в настоящем материале, в том числе с учетом основания срочности трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 295 ТК РФ).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Но могут быть особенности. Например, срочникам с трудовым договором до двух месяцев и сезонным работникам основной оплачиваемый отпуск нужно предоставить из расчета двух рабочих дней за месяц работы. Отпускные рассчитываются по специальной формуле (исходя из шестидневной рабочей недели).
(КонсультантПлюс, 2026)Но могут быть особенности. Например, срочникам с трудовым договором до двух месяцев и сезонным работникам основной оплачиваемый отпуск нужно предоставить из расчета двух рабочих дней за месяц работы. Отпускные рассчитываются по специальной формуле (исходя из шестидневной рабочей недели).
Вопрос: Вправе ли работодатель, установивший локальным нормативным актом суммированный учет рабочего времени за квартал при вахтовом методе работы, заключать с работниками трудовые договоры на два месяца для выполнения работ вахтовым методом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель, установивший локальным нормативным актом суммированный учет рабочего времени за квартал при вахтовом методе работы, заключать с работниками трудовые договоры на два месяца для выполнения работ вахтовым методом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель, установивший локальным нормативным актом суммированный учет рабочего времени за квартал при вахтовом методе работы, заключать с работниками трудовые договоры на два месяца для выполнения работ вахтовым методом?
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение, в том числе если трудовой договор заключен и прекращен в течение трех месяцев после окончания обучения и заключен новый трудовой договор.
(Письмо Минфина России от 02.10.2025 N 03-03-06/1/95407)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение, в том числе если трудовой договор заключен и прекращен в течение трех месяцев после окончания обучения и заключен новый трудовой договор.
(Письмо Минфина России от 02.10.2025 N 03-03-06/1/95407)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение, в том числе если трудовой договор заключен и прекращен в течение трех месяцев после окончания обучения и заключен новый трудовой договор.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на два месяца, далее переквалифицированный в бессрочный. За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц. Прав ли работник, считая, что отпуск должен рассчитываться за весь период работы и составлять 28 дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);