Трудовой договор на 6 месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору испытательный срок... изменен и указано, что испытание при приеме на работу составляет шесть месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору испытательный срок... изменен и указано, что испытание при приеме на работу составляет шесть месяцев.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/26551-6-1)Вопрос: В ноябре 2024 г. работник заключил срочный трудовой договор, который закончится в мае 2025 г. Работодатель отказывается включить его в график отпусков на 2025 г., объясняя это тем, что предоставить отпуск в мае организация не сможет, а в летний сезон работник уже не будет работать, поэтому может использовать отпуск в любое оставшееся время по своему усмотрению. Правомерно ли такое решение?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858, Областной долгосрочной целевой программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ростовской области на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 30 ноября 2009 г. N 633, следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей, проживающих в сельской местности и не обладающих достаточными собственными средствами для приобретения жилого помещения, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья. Одним из условий предоставления этой выплаты является работа члена молодой семьи не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи. При этом право члена молодой семьи на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)Из положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства", Федеральной целевой программы "Социальное развитие села до 2013 года" и Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на улучшение жилищных условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2002 г. N 858, Областной долгосрочной целевой программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ростовской области на 2010 - 2014 годы, утвержденной постановлением Администрации Ростовской области от 30 ноября 2009 г. N 633, следует, что формой обеспечения жилым помещением молодых семей, проживающих в сельской местности и не обладающих достаточными собственными средствами для приобретения жилого помещения, является предоставление им за счет бюджетных средств социальной выплаты на строительство (приобретение) жилья. Одним из условий предоставления этой выплаты является работа члена молодой семьи не менее 5 лет в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности. В случае же расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе члена молодой семьи в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям, связанным с нарушением членом молодой семьи положений трудового законодательства, уполномоченный орган вправе истребовать социальную выплату у получившего ее члена молодой семьи. При этом право члена молодой семьи на социальную выплату сохраняется в случае досрочного расторжения трудового договора не по инициативе члена молодой семьи (молодого специалиста) и по причинам, не связанным с нарушением трудового законодательства, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем в сельской местности или обратился в орган местного самоуправления с просьбой о содействии в трудоустройстве в другие организации агропромышленного комплекса или социальной сферы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 также заполняют как обычно. В графе 5 не забудьте указать одно из значений в зависимости от вида заключенного с осужденным трудового договора: 0 - в случае заключения бессрочного трудового договора; 0.1 - в случае заключения срочного трудового договора на срок до 6 месяцев; 0.2 - в случае заключения срочного трудового договора на срок более 6 месяцев (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 также заполняют как обычно. В графе 5 не забудьте указать одно из значений в зависимости от вида заключенного с осужденным трудового договора: 0 - в случае заключения бессрочного трудового договора; 0.1 - в случае заключения срочного трудового договора на срок до 6 месяцев; 0.2 - в случае заключения срочного трудового договора на срок более 6 месяцев (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать условие об испытательном сроке, если заключаете трудовой договор на срок более двух месяцев. Если меньше - испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание, что если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете указать условие об испытательном сроке, если заключаете трудовой договор на срок более двух месяцев. Если меньше - испытательный срок устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание, что если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то срок испытания не может превышать две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, укажите испытание таким образом, чтобы оно не превышало двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, укажите испытание таким образом, чтобы оно не превышало двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Типовая ситуация: Оплата больничного: частные случаи
(Издательство "Главная книга", 2025)По срочному трудовому договору до 6 месяцев больничный оплачивают не более чем за 75 дней. По договорам с большим сроком - как обычно (ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)По срочному трудовому договору до 6 месяцев больничный оплачивают не более чем за 75 дней. По договорам с большим сроком - как обычно (ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет на возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет на возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите информацию о приеме на работу в сведениях о трудовой деятельности. В состав такой информации входят, в частности, данные о работнике, месте его работы, его трудовой функции, сведения о срочном характере трудового договора с указанием срока (до шести месяцев или более шести месяцев). Представьте сведения в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Отразите информацию о приеме на работу в сведениях о трудовой деятельности. В состав такой информации входят, в частности, данные о работнике, месте его работы, его трудовой функции, сведения о срочном характере трудового договора с указанием срока (до шести месяцев или более шести месяцев). Представьте сведения в орган СФР по месту своей регистрации (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 312.1 ТК РФ предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Частью 2 статьи 312.1 ТК РФ предусмотрено выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Вопрос: Правомерно ли условие ЛНА, что компенсация расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера предусмотрена только для работников, заключивших трудовой договор не менее чем на год? Можно ли не компенсировать такие расходы работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Коммерческая организация расположена в районе Крайнего Севера. Правомерно ли условие ЛНА, что компенсация расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера предусмотрена только для работников, заключивших трудовой договор не менее чем на год или на неопределенный срок? Не является ли это дискриминацией? Вправе ли работодатель не компенсировать такие расходы работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Коммерческая организация расположена в районе Крайнего Севера. Правомерно ли условие ЛНА, что компенсация расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера предусмотрена только для работников, заключивших трудовой договор не менее чем на год или на неопределенный срок? Не является ли это дискриминацией? Вправе ли работодатель не компенсировать такие расходы работнику, заключившему срочный трудовой договор на шесть месяцев?
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Если же вы заключаете договор на больший срок (когда это предусмотрено в федеральных отраслевых (межотраслевых) соглашениях), срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более трех месяцев (ч. 5, 6 ст. 70, ч. 2 ст. 293 ТК РФ).