Трудовой договор на 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Регистрация сведений о директоре юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)...участники общества... приняли решение... избрать на должность генерального директора общества В. сроком на пять лет, трудовой договор с генеральным директором заключен 30.10.2014.
(КонсультантПлюс, 2026)...участники общества... приняли решение... избрать на должность генерального директора общества В. сроком на пять лет, трудовой договор с генеральным директором заключен 30.10.2014.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации... о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указала, что... она избрана на должность председателя ППО... между ней и профсоюзной организацией заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Однако решением профсоюзного собрания... оформленным протоколом, председателем ППО... избрана Р.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации... о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указала, что... она избрана на должность председателя ППО... между ней и профсоюзной организацией заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Однако решением профсоюзного собрания... оформленным протоколом, председателем ППО... избрана Р.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.5. Срок действия трудового договора свыше пяти лет
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)С руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)С руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"14. После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Прекращение трудового договора с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации.
(ред. от 08.03.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"14. После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Прекращение трудового договора с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации.
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор заключают максимум на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор заключают максимум на 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1 <Пенсионный возраст - не повод заключать срочный трудовой договор>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Конкретный период его действия определяется также характером работы. Например, срочный договор можно заключить:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Конкретный период его действия определяется также характером работы. Например, срочный договор можно заключить:
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В современных условиях для определения срока заключения трудового договора целесообразно использовать систему показателей или интегральный показатель. Например, согласно разд. 3, подразделу 5.1 разд. 5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Томского государственного университета, утвержденного ректором Томского государственного университета 1 марта 2018 г. (далее - Порядок), при выполнении менее 50% интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до одного года; от 50 и до 100% интегрального показателя - до трех лет; при выполнении 100% и более интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до пяти лет.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В современных условиях для определения срока заключения трудового договора целесообразно использовать систему показателей или интегральный показатель. Например, согласно разд. 3, подразделу 5.1 разд. 5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Томского государственного университета, утвержденного ректором Томского государственного университета 1 марта 2018 г. (далее - Порядок), при выполнении менее 50% интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до одного года; от 50 и до 100% интегрального показателя - до трех лет; при выполнении 100% и более интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до пяти лет.
Готовое решение: Какие правила предусмотрены для формирования дел и подготовки к передаче на архивное хранение дел, электронных и аудиовизуальных документов
(КонсультантПлюс, 2026)Так, устав организации хранится постоянно, договоры купли-продажи зданий, сооружений и земельных участков - по общему правилу до ликвидации организации, счета-фактуры - 5 лет, трудовые договоры - 50 лет, а в некоторых случаях - 75 лет (п. п. 28, 87, 317, 435 Перечня типовых управленческих архивных документов).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, устав организации хранится постоянно, договоры купли-продажи зданий, сооружений и земельных участков - по общему правилу до ликвидации организации, счета-фактуры - 5 лет, трудовые договоры - 50 лет, а в некоторых случаях - 75 лет (п. п. 28, 87, 317, 435 Перечня типовых управленческих архивных документов).
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре нужно указать срок его действия, если вы заключаете срочный трудовой договор. В этом случае в нем нужно также указать, какие обстоятельства (причины) послужили основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Учтите, что срок трудового договора не может превышать пять лет, если законом не установлено иное (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре нужно указать срок его действия, если вы заключаете срочный трудовой договор. В этом случае в нем нужно также указать, какие обстоятельства (причины) послужили основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Учтите, что срок трудового договора не может превышать пять лет, если законом не установлено иное (абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Готовое решение: Правомерно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору при продлении полномочий генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы примете решение продлить срок трудового договора с генеральным директором, заключив дополнительное соглашение, рекомендуем, чтобы общий срок такого договора не превышал пяти лет. Это максимальный срок для срочных трудовых договоров (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок договора превысит пять лет, возможны претензии со стороны контролирующих органов.
Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
(КонсультантПлюс, 2026)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что делать, если в трудовом договоре указан срок его действия более пяти лет
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что делать, если в трудовом договоре указан срок его действия более пяти лет