Трудовой договор на 5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Регистрация сведений о директоре юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)...участники общества... приняли решение... избрать на должность генерального директора общества В. сроком на пять лет, трудовой договор с генеральным директором заключен 30.10.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)...участники общества... приняли решение... избрать на должность генерального директора общества В. сроком на пять лет, трудовой договор с генеральным директором заключен 30.10.2014.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Председатель профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)"...[истица - ред.] обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации... о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указала, что... она избрана на должность председателя ППО... между ней и профсоюзной организацией заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Однако решением профсоюзного собрания... оформленным протоколом, председателем ППО... избрана Р.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[истица - ред.] обратилась в суд с иском к первичной профсоюзной организации... о восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указала, что... она избрана на должность председателя ППО... между ней и профсоюзной организацией заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Однако решением профсоюзного собрания... оформленным протоколом, председателем ППО... избрана Р.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.5. Срок действия трудового договора свыше пяти лет
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)С руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.
(ред. от 29.09.2025)С руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"14. После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Прекращение трудового договора с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации.
(ред. от 15.10.2025)
"Об образовании в Российской Федерации"14. После избрания президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования между ним и учредителем этой образовательной организации заключается трудовой договор на срок до пяти лет. Прекращение трудового договора с президентом государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем этой образовательной организации.
Готовое решение: Какие правила предусмотрены для формирования дел и подготовки к передаче на архивное хранение дел, электронных и аудиовизуальных документов
(КонсультантПлюс, 2025)Так, устав организации хранится постоянно, договоры купли-продажи зданий, сооружений и земельных участков - по общему правилу до ликвидации организации, счета-фактуры - 5 лет, трудовые договоры - 50 лет, а в некоторых случаях - 75 лет (п. п. 28, 87, 317, 435 Перечня типовых управленческих архивных документов).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, устав организации хранится постоянно, договоры купли-продажи зданий, сооружений и земельных участков - по общему правилу до ликвидации организации, счета-фактуры - 5 лет, трудовые договоры - 50 лет, а в некоторых случаях - 75 лет (п. п. 28, 87, 317, 435 Перечня типовых управленческих архивных документов).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Исключение составляют случаи, когда другой срок устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). К таким законам относятся, например, Закон об ООО и Закон об АО. Поскольку указанными НПА не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, а именно установить срок трудового договора не более пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Исключение составляют случаи, когда другой срок устанавливается Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). К таким законам относятся, например, Закон об ООО и Закон об АО. Поскольку указанными НПА не определен предельный срок, на который может быть заключен договор, необходимо руководствоваться п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, а именно установить срок трудового договора не более пяти лет.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если в трудовом договоре указан срок его действия более пяти лет
(КонсультантПлюс, 2025)4. Что делать, если в трудовом договоре указан срок его действия более пяти лет
Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)? Нужно ли было уведомить работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: С работником - руководителем структурного подразделения организации заключен срочный трудовой договор на пять лет до 30.04.2025. Какие действия должен был предпринять работодатель в связи с изменением законодательства, если с 13.12.2024 данный договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 2 Федерального закона от 13.12.2024 N 470-ФЗ)? Нужно ли было уведомить работника и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 24.09.2024 N ПГ/18444-6-1 <Пенсионный возраст - не повод заключать срочный трудовой договор>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Конкретный период его действия определяется также характером работы. Например, срочный договор можно заключить:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор, составляет 5 лет. Конкретный период его действия определяется также характером работы. Например, срочный договор можно заключить:
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 1 - срочный трудовой договор
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 1 - срочный трудовой договор
Статья: Правовое регулирование трудовых отношений в Китайской Народной Республике: отдельные аспекты
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)ТК РФ также предусматривает возможность заключения срочного трудового договора (не более пяти лет) и трудового договора на неопределенный срок (ст. 58). Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена в ст. 59 ТК РФ. Проблема нежелания работодателя заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок характерна и для российской практики. Так, Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ неоднократно высказывали свою позицию по этому вопросу <10>.
(Шестерякова И.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 12)ТК РФ также предусматривает возможность заключения срочного трудового договора (не более пяти лет) и трудового договора на неопределенный срок (ст. 58). Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена в ст. 59 ТК РФ. Проблема нежелания работодателя заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок характерна и для российской практики. Так, Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ неоднократно высказывали свою позицию по этому вопросу <10>.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что срок такого трудового договора не может превышать пять лет. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Если пятилетний срок превышен (в том числе из-за сроков завершения выполняемой работы), существует риск, что суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что срок такого трудового договора не может превышать пять лет. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Если пятилетний срок превышен (в том числе из-за сроков завершения выполняемой работы), существует риск, что суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.
(КонсультантПлюс, 2025)Продлеваться срочный трудовой договор может и еще чаще. Но на количество продлений срочного трудового договора может повлиять максимальный срок его действия (как правило, пять лет). Дело в том, что, если по совокупности всех продлений этот срок будет превышен, есть риск, что трудовой договор станет бессрочным. Есть исключительные случаи, когда законом установлен специальный порядок продления срочного трудового договора без учета указанного срока. Например, это касается продления трудового договора с педагогическим работником, занимающим должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу (например, доцентом), если этого работника снова избрали по конкурсу на ту же должность. В частности, каждый раз трудовой договор может продлеваться на пять лет и количество таких продлений может быть любым. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 58, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, подраздела 1 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225.