Трудовой договор на 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы апелляционной жалобы о том, что приказ... следует расценивать не как продление срока испытания свыше установленного трудовым договором 3-месячного срока, а как перенос в соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ времени окончания испытания в связи с временной нетрудоспособностью С., судебная коллегия полагает ошибочными и противоречащими приведенным выше нормам трудового законодательства, регулирующим возникшие между сторонами спорные правоотношения, и содержанию самого приказа..."
(КонсультантПлюс, 2026)Доводы апелляционной жалобы о том, что приказ... следует расценивать не как продление срока испытания свыше установленного трудовым договором 3-месячного срока, а как перенос в соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ времени окончания испытания в связи с временной нетрудоспособностью С., судебная коллегия полагает ошибочными и противоречащими приведенным выше нормам трудового законодательства, регулирующим возникшие между сторонами спорные правоотношения, и содержанию самого приказа..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)...между ФГУП... и Г. был заключен трудовой договор... с испытательным сроком - 3 месяца.
(КонсультантПлюс, 2026)...между ФГУП... и Г. был заключен трудовой договор... с испытательным сроком - 3 месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение, в том числе если трудовой договор заключен и прекращен в течение трех месяцев после окончания обучения и заключен новый трудовой договор.
(Письмо Минфина России от 02.10.2025 N 03-03-06/1/95407)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение, в том числе если трудовой договор заключен и прекращен в течение трех месяцев после окончания обучения и заключен новый трудовой договор.
(Письмо Минфина России от 02.10.2025 N 03-03-06/1/95407)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение, в том числе если трудовой договор заключен и прекращен в течение трех месяцев после окончания обучения и заключен новый трудовой договор.
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В течение указанного срока осуществление лицензиатом такой деятельности в случае приостановления им действия трудового договора, заключенного с работником, призванным по мобилизации или заключившим контракт, если наличие такого работника является лицензионным требованием, не может рассматриваться как нарушение лицензионного требования в течение 3 месяцев со дня приостановления действия трудового договора.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В течение указанного срока осуществление лицензиатом такой деятельности в случае приостановления им действия трудового договора, заключенного с работником, призванным по мобилизации или заключившим контракт, если наличие такого работника является лицензионным требованием, не может рассматриваться как нарушение лицензионного требования в течение 3 месяцев со дня приостановления действия трудового договора.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Предполагается, что при призыве работника на военную службу во время ее прохождения работник будет иметь право на получение среднего заработка, который определяется на основе его трудового договора и оплаты последних трех месяцев до призыва на военную службу, а трудовой договор между работником и работодателем не может быть расторгнут из-за призыва работника на военную службу.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Предполагается, что при призыве работника на военную службу во время ее прохождения работник будет иметь право на получение среднего заработка, который определяется на основе его трудового договора и оплаты последних трех месяцев до призыва на военную службу, а трудовой договор между работником и работодателем не может быть расторгнут из-за призыва работника на военную службу.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)три средних месячных заработка, если трудовой договор прекращен по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (при отсутствии виновных действий (бездействия) директора). По некоторым основаниям увольнения выплачивается выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Совокупный размер выплат (в том числе выходных пособий и компенсаций), определяемый в соответствии с ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ, не должен превышать трехкратного среднего месячного заработка. Учтите, что при увольнении по соглашению сторон в соглашение о расторжении трудового договора нельзя включить условие о выплате директору выходного пособия (компенсации) и иных выплат (ст. ст. 178, 181, 279, 349.3 ТК РФ);
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Отметим, что рассматриваемые поправки приняты в целях материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора в течение трех месяцев после окончания военной службы либо после исключения из добровольческого формирования в связи с окончанием срока контракта.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Отметим, что рассматриваемые поправки приняты в целях материальной поддержки лиц, не возобновивших по состоянию здоровья действие трудового договора в течение трех месяцев после окончания военной службы либо после исключения из добровольческого формирования в связи с окончанием срока контракта.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: С работниками многократно заключались срочные трудовые договоры на три и шесть месяцев. При этом трудовая функция, место работы, оплата труда не менялись. Работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если он неоднократно заключался на определенный срок с учетом характера и условий выполнения работы для исполнения тех же функций
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: С работниками многократно заключались срочные трудовые договоры на три и шесть месяцев. При этом трудовая функция, место работы, оплата труда не менялись. Работники уволены по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Например, на основании ч. 5 ст. 70 ТК РФ работнику при приеме на работу можно установить испытание продолжительностью три месяца, но в трудовом договоре закрепили срок в два месяца. По истечении этого срока стороны договорились продлить испытание. Максимальный срок продления может составить один месяц. В итоге общая продолжительность испытания работника не превысит трех месяцев.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, на основании ч. 5 ст. 70 ТК РФ работнику при приеме на работу можно установить испытание продолжительностью три месяца, но в трудовом договоре закрепили срок в два месяца. По истечении этого срока стороны договорились продлить испытание. Максимальный срок продления может составить один месяц. В итоге общая продолжительность испытания работника не превысит трех месяцев.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)период со дня, следующего за днем окончания такой военной службы или действия контракта добровольца, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания контракта добровольца или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный.
(КонсультантПлюс, 2026)период со дня, следующего за днем окончания такой военной службы или действия контракта добровольца, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания контракта добровольца или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный.
Статья: Увольнение в течение испытательного срока в связи с его непрохождением: нужно ли соблюдать порядок, установленный для взысканий?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)С работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока произошла конфликтная ситуация с работодателем, в результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)С работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока произошла конфликтная ситуация с работодателем, в результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Суды отклонили доводы истца о том, что данные соглашения заключались бывшим директором накануне отстранения его от должности по сговору с ним, указав, что как трудовые договоры, заключенные с ответчиками (в том числе с Н.Ф. Нестеренко), так и коллективный договор содержат положения о выплате выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Суды отклонили доводы истца о том, что данные соглашения заключались бывшим директором накануне отстранения его от должности по сговору с ним, указав, что как трудовые договоры, заключенные с ответчиками (в том числе с Н.Ф. Нестеренко), так и коллективный договор содержат положения о выплате выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Как облагаются выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, расходы на обучение физлиц - исполнителей по договору ГПХ нельзя учесть при исчислении налога на прибыль. Данный вывод следует из пп. 23 п. 1 и п. 3 ст. 264 НК РФ. Так, одним из условий для возможности учета расходов на обучение является то, что обучаться должны работники, с которыми заключен (будет заключен не позднее трех месяцев после обучения) трудовой договор, а не договор ГПХ (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, расходы на обучение физлиц - исполнителей по договору ГПХ нельзя учесть при исчислении налога на прибыль. Данный вывод следует из пп. 23 п. 1 и п. 3 ст. 264 НК РФ. Так, одним из условий для возможности учета расходов на обучение является то, что обучаться должны работники, с которыми заключен (будет заключен не позднее трех месяцев после обучения) трудовой договор, а не договор ГПХ (пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что родственники умершего при обращении в суд для взыскания причитающихся сумм смогут взыскать лишь зарплату, не полученную работником за три месяца, предшествовавших дню его смерти. Это не так. Взыскать они смогут и иные суммы, причитающиеся работнику на день прекращения трудового договора, и не за три месяца, а за год, предшествующий этому дню. Обусловлено это сроком обращения в суд с учетом ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что родственники умершего при обращении в суд для взыскания причитающихся сумм смогут взыскать лишь зарплату, не полученную работником за три месяца, предшествовавших дню его смерти. Это не так. Взыскать они смогут и иные суммы, причитающиеся работнику на день прекращения трудового договора, и не за три месяца, а за год, предшествующий этому дню. Обусловлено это сроком обращения в суд с учетом ч. 2 ст. 392 ТК РФ.