Трудовой договор на 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на один год
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на один год
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Роструд подтвердил: работники, чей срочный трудовой договор не превышает одного года, имеют право на отпуск или его компенсацию.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Роструд подтвердил: работники, чей срочный трудовой договор не превышает одного года, имеют право на отпуск или его компенсацию.
Статья: Правовое регулирование порядка прохождения стажировки у нотариуса и сдачи квалификационного экзамена
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)После окончания экзамена (не позднее 20 рабочих дней) нотариальная палата субъекта РФ принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год, в котором в том числе определяются права и обязанности стажера. Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.
(Бегичев А.В.)
("Нотариус", 2023, N 3)После окончания экзамена (не позднее 20 рабочих дней) нотариальная палата субъекта РФ принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год, в котором в том числе определяются права и обязанности стажера. Оплата труда стажера производится из фонда оплаты труда нотариальной палаты субъекта РФ.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 12 Порядка предусмотрено, что нотариальная палата не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 12 Порядка предусмотрено, что нотариальная палата не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год.
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Глава 2 Закона 1976 года о труде регулирует труд иностранных работников. В соответствии со ст. 3 работодатели не имеют права нанимать иностранную рабочую силу без разрешения, выданного Министерством труда и социальной политики. В данные категории также входят: домашние работники; лица, занятые по срочному трудовому договору до одного года; судовой экипаж; работники сельскохозяйственной отрасли; члены семьи прибывшего трудового мигранта - муж, жена, родители, дети.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Глава 2 Закона 1976 года о труде регулирует труд иностранных работников. В соответствии со ст. 3 работодатели не имеют права нанимать иностранную рабочую силу без разрешения, выданного Министерством труда и социальной политики. В данные категории также входят: домашние работники; лица, занятые по срочному трудовому договору до одного года; судовой экипаж; работники сельскохозяйственной отрасли; члены семьи прибывшего трудового мигранта - муж, жена, родители, дети.
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Обнаруживаются лишь единичные примеры судебной практики по спорам работников, заключивших срочный трудовой договор, обусловленный характером выполняемой работы (основания ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в которых многократность стала основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. В их числе Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 33-4267 по иску Ц. к АО "Независимая электросетевая компания". В этом деле нет данных, касающихся анализа обоснованности срочных трудовых отношений. Решение мотивировано только тем, что были последовательно заключены три трудовых договора сроком на один год и на шесть месяцев <12>.
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Обнаруживаются лишь единичные примеры судебной практики по спорам работников, заключивших срочный трудовой договор, обусловленный характером выполняемой работы (основания ч. 1 ст. 59 ТК РФ), в которых многократность стала основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. В их числе Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23 июня 2016 г. по делу N 33-4267 по иску Ц. к АО "Независимая электросетевая компания". В этом деле нет данных, касающихся анализа обоснованности срочных трудовых отношений. Решение мотивировано только тем, что были последовательно заключены три трудовых договора сроком на один год и на шесть месяцев <12>.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания заключила с работником срочный трудовой договор на 1 год. Когда этот срок истек, был оформлен новый договор, аналогичный предыдущему, и так три раза подряд. После этого был оформлен еще один договор, но уже с перерывом - в 2 года. По истечении срока действия пятого договора работнику письменно сообщили, что в его услугах больше не нуждаются и что перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работник попытался через суд признать договор бессрочным <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания заключила с работником срочный трудовой договор на 1 год. Когда этот срок истек, был оформлен новый договор, аналогичный предыдущему, и так три раза подряд. После этого был оформлен еще один договор, но уже с перерывом - в 2 года. По истечении срока действия пятого договора работнику письменно сообщили, что в его услугах больше не нуждаются и что перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работник попытался через суд признать договор бессрочным <10>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, некоторые работодатели практикуют заключение срочных трудовых договоров (на один - два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, некоторые работодатели практикуют заключение срочных трудовых договоров (на один - два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2025)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.