Трудовой договор на 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
(КонсультантПлюс, 2025)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на один год
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на один год
Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя - пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. Как уволить руководителя, если сам он не хочет увольняться?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Согласно уставу ООО срок полномочий руководителя составляет пять лет, однако с ним был заключен срочный трудовой договор на один год, который истек, но увольнение не произошло. В данной ситуации трудовой договор будет считаться бессрочным, что противоречит уставу организации. Как следует поступить, если учредитель не планировал назначение данного руководителя на новый срок по истечении срочного договора, а сам руководитель отказывается расторгнуть трудовой договор по собственному желанию или по соглашению сторон?
Формы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, некоторые работодатели практикуют заключение срочных трудовых договоров (на один - два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, некоторые работодатели практикуют заключение срочных трудовых договоров (на один - два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- стороны заключили срочный трудовой договор на 1 год,
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- стороны заключили срочный трудовой договор на 1 год,
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- истица была вынуждена написать заявление с указанием в нем фразы "по срочному трудовому договору сроком на 1 год", поскольку находилась в зависимости от работодателя и не имела возможности повлиять на решение работодателя о заключении именно трудового договора на неопределенный срок;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- истица была вынуждена написать заявление с указанием в нем фразы "по срочному трудовому договору сроком на 1 год", поскольку находилась в зависимости от работодателя и не имела возможности повлиять на решение работодателя о заключении именно трудового договора на неопределенный срок;
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от того, каким способом вы оформляете их возложение. Так, если поручаете дополнительную работу, то срок может быть любым - определите его по соглашению с работником. Оформить временный перевод на вакантную должность можно по соглашению с работником на срок до одного года. Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, на который можно возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности, зависит от того, каким способом вы оформляете их возложение. Так, если поручаете дополнительную работу, то срок может быть любым - определите его по соглашению с работником. Оформить временный перевод на вакантную должность можно по соглашению с работником на срок до одного года. Заключить трудовой договор о работе по совместительству можно бессрочно или на определенный срок, но не более чем на пять лет на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для проведения работ за рамками обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства (объема оказываемых услуг)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности приема по срочному трудовому договору для проведения работ за рамками обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства (объема оказываемых услуг)
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Глава 2 Закона 1976 года о труде регулирует труд иностранных работников. В соответствии со ст. 3 работодатели не имеют права нанимать иностранную рабочую силу без разрешения, выданного Министерством труда и социальной политики. В данные категории также входят: домашние работники; лица, занятые по срочному трудовому договору до одного года; судовой экипаж; работники сельскохозяйственной отрасли; члены семьи прибывшего трудового мигранта - муж, жена, родители, дети.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Глава 2 Закона 1976 года о труде регулирует труд иностранных работников. В соответствии со ст. 3 работодатели не имеют права нанимать иностранную рабочую силу без разрешения, выданного Министерством труда и социальной политики. В данные категории также входят: домашние работники; лица, занятые по срочному трудовому договору до одного года; судовой экипаж; работники сельскохозяйственной отрасли; члены семьи прибывшего трудового мигранта - муж, жена, родители, дети.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 12 Порядка предусмотрено, что нотариальная палата не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Пунктом 12 Порядка предусмотрено, что нотариальная палата не позднее двадцати рабочих дней со дня проведения экзамена принимает решение о назначении руководителей стажировки лицам, зачисленным в стажеры, и заключает с ними трудовой договор на один год.