Трудовой договор на 1 год
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 1 год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Г. [истец - ред.]... с 11 января 2013 г. был назначен на должность начальника отдела военного комиссариата... с ним был заключен срочный трудовой договор... сроком на 1 год. По истечении срока действия названного трудового договора с ним на таких же условиях с теми же правами и обязанностями, что и первый срочный трудовой договор... повторно был заключен срочный трудовой договор... сроком на 3 года...
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
(КонсультантПлюс, 2026)"...С.Е. обратился в суд с иском к Администрации... муниципального района... о восстановлении трудовых прав... указав в обоснование заявленных требований, что 16 сентября 2019 г. ...принят на работу в Администрацию... на должность исполняющего обязанности начальника общего отдела, о чем был заключен трудовой договор... сроком на 1 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности заключения срочного трудового договора на один год
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности заключения срочного трудового договора на один год
Формы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2026)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Признается ли сделкой с заинтересованностью дополнительное соглашение к трудовому договору между АО и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа
(КонсультантПлюс, 2026)Внеочередным общим собранием акционеров ЗАО "Саянское управление основных сооружений" 06.05.2010 приняты решения: избрать на должность генерального директора общества Лебедева А.Л. сроком на один календарный год, начиная с 06.05.2010; заключить с Лебедевым А.Л. трудовой договор сроком действия один календарный год, начиная с 06.05.2010; поручить председателю собрания Фролову И.А. подписать трудовой договор с Лебедевым А.Л.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой договор прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, некоторые работодатели практикуют заключение срочных трудовых договоров (на один - два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например, некоторые работодатели практикуют заключение срочных трудовых договоров (на один - два года) с последующим многократным перезаключением без изменения трудовой функции работника, условий оплаты труда и прочих условий.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- стороны заключили срочный трудовой договор на 1 год,
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- стороны заключили срочный трудовой договор на 1 год,
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В современных условиях для определения срока заключения трудового договора целесообразно использовать систему показателей или интегральный показатель. Например, согласно разд. 3, подразделу 5.1 разд. 5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Томского государственного университета, утвержденного ректором Томского государственного университета 1 марта 2018 г. (далее - Порядок), при выполнении менее 50% интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до одного года; от 50 и до 100% интегрального показателя - до трех лет; при выполнении 100% и более интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до пяти лет.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)В современных условиях для определения срока заключения трудового договора целесообразно использовать систему показателей или интегральный показатель. Например, согласно разд. 3, подразделу 5.1 разд. 5 Порядка организации и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу Томского государственного университета, утвержденного ректором Томского государственного университета 1 марта 2018 г. (далее - Порядок), при выполнении менее 50% интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до одного года; от 50 и до 100% интегрального показателя - до трех лет; при выполнении 100% и более интегрального показателя рекомендуется срок трудового договора до пяти лет.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания заключила с работником срочный трудовой договор на 1 год. Когда этот срок истек, был оформлен новый договор, аналогичный предыдущему, и так три раза подряд. После этого был оформлен еще один договор, но уже с перерывом - в 2 года. По истечении срока действия пятого договора работнику письменно сообщили, что в его услугах больше не нуждаются и что перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работник попытался через суд признать договор бессрочным <10>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Компания заключила с работником срочный трудовой договор на 1 год. Когда этот срок истек, был оформлен новый договор, аналогичный предыдущему, и так три раза подряд. После этого был оформлен еще один договор, но уже с перерывом - в 2 года. По истечении срока действия пятого договора работнику письменно сообщили, что в его услугах больше не нуждаются и что перезаключать СТД работодатель не намерен. Тогда работник попытался через суд признать договор бессрочным <10>.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)- "Срок трудового договора - 1 год" (а трудовой договор мог быть заключен 30.12.2023).
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- истица была вынуждена написать заявление с указанием в нем фразы "по срочному трудовому договору сроком на 1 год", поскольку находилась в зависимости от работодателя и не имела возможности повлиять на решение работодателя о заключении именно трудового договора на неопределенный срок;
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- истица была вынуждена написать заявление с указанием в нем фразы "по срочному трудовому договору сроком на 1 год", поскольку находилась в зависимости от работодателя и не имела возможности повлиять на решение работодателя о заключении именно трудового договора на неопределенный срок;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Такой случай был рассмотрен в Омском областном суде, отказавшем в восстановлении на работе истице, которая работала по срочному трудовому договору (один учебный год) старшим преподавателем кафедры "Отечественная история и политология" и была уволена в связи с истечением срочного трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по окончании отпуска по беременности и родам <1>. Одновременно женщине была прекращена выплата пособия по уходу за ребенком. В результате ее обращения в суд с иском о восстановлении на работе судом было установлено, что из штатного расписания работодателя должность старшего преподавателя кафедры, ранее занимаемая истицей, была исключена, а конкурс на замещение этой должности впоследствии не проводился. Это и явилось основанием для отказа в удовлетворении заявленного истицей требования.
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Не согласился суд апелляционной инстанции и с выводом суда первой инстанции о нарушении ответчиком условий п. 2 приложения от 1 августа 2019 года к трудовому договору, предусматривающего обязательство не устраиваться на работу в структуры конкурентов по полиграфической деятельности в течение срока действия трудового договора и одного года после увольнения, указав, что п. 2 указанных условий является нарушением свободы труда, так как ограничивает право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию... Судебная коллегия полагает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-28744/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. "Не согласился суд апелляционной инстанции и с выводом суда первой инстанции о нарушении ответчиком условий п. 2 приложения от 1 августа 2019 года к трудовому договору, предусматривающего обязательство не устраиваться на работу в структуры конкурентов по полиграфической деятельности в течение срока действия трудового договора и одного года после увольнения, указав, что п. 2 указанных условий является нарушением свободы труда, так как ограничивает право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию... Судебная коллегия полагает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 по делу N 88-28744/2024).