Трудовой договор место работы строителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор место работы строителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с инженером-строителем
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной (вариант: работой по совместительству).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной (вариант: работой по совместительству).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Подвижной характер работы: место (территория) выполнения работником его трудовых обязанностей часто меняется (притом что установленное трудовым договором место работы - организация - остается неизменным). Подвижной характер работы может быть у строителей, лесозаготовителей, артистов и т.п.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Подвижной характер работы: место (территория) выполнения работником его трудовых обязанностей часто меняется (притом что установленное трудовым договором место работы - организация - остается неизменным). Подвижной характер работы может быть у строителей, лесозаготовителей, артистов и т.п.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.05.2005 N 780р
(ред. от 31.12.2014, с изм. от 21.07.2020)
"Об утверждении концепции жилищной политики ОАО "РЖД" на 2005 - 2007 годы и на период до 2015 года и нормативных документов, необходимых для ее реализации"
(вместе с "Положением о формировании специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", "Правилами предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО "РЖД", "Положением о комиссиях по жилищным вопросам в ОАО "РЖД", "Правилами предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность", "Положением о субсидировании работникам ОАО "РЖД" части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита", "Положением о купле-продаже работниками ОАО "РЖД" в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилых помещений, приобретенных (построенных) ЗАО "Желдорипотека" и НО "Фонд "Жилсоципотека" на средства, полученные этими организациями от ОАО "РЖД", "Положением о предоставлении за счет средств ОАО "РЖД" безвозмездных субсидий отдельным категориям работников ОАО "РЖД", приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность")работников основных профессий и должностей, которым предоставляется право на период работы в ОАО "РЖД" проживать в ЖФК вследствие того, что они обеспечивают соответствующие производственно-технологические процессы и им с учетом характера их трудовой деятельности целесообразно на период работы в конкретной должности проживать вблизи от места работы;
(ред. от 31.12.2014, с изм. от 21.07.2020)
"Об утверждении концепции жилищной политики ОАО "РЖД" на 2005 - 2007 годы и на период до 2015 года и нормативных документов, необходимых для ее реализации"
(вместе с "Положением о формировании специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД", "Правилами предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО "РЖД" работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО "РЖД", "Положением о комиссиях по жилищным вопросам в ОАО "РЖД", "Правилами предоставления работникам ОАО "РЖД" корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность", "Положением о субсидировании работникам ОАО "РЖД" части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита", "Положением о купле-продаже работниками ОАО "РЖД" в кредит с рассрочкой платежа и залогом недвижимости (ипотекой) жилых помещений, приобретенных (построенных) ЗАО "Желдорипотека" и НО "Фонд "Жилсоципотека" на средства, полученные этими организациями от ОАО "РЖД", "Положением о предоставлении за счет средств ОАО "РЖД" безвозмездных субсидий отдельным категориям работников ОАО "РЖД", приобретающим (строящим) жилые помещения в собственность")работников основных профессий и должностей, которым предоставляется право на период работы в ОАО "РЖД" проживать в ЖФК вследствие того, что они обеспечивают соответствующие производственно-технологические процессы и им с учетом характера их трудовой деятельности целесообразно на период работы в конкретной должности проживать вблизи от места работы;
"Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2008 - 2010 годы"
(утв. Росстроем 30.11.2007, Российским Союзом строителей 03.12.2007, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 03.12.2007, Рострудом)7.23. Предоставляют льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии с законодательством, трудовым договором и коллективным договором.
(утв. Росстроем 30.11.2007, Российским Союзом строителей 03.12.2007, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 03.12.2007, Рострудом)7.23. Предоставляют льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии с законодательством, трудовым договором и коллективным договором.
Статья: Особенности работы совместителей
(Славкин С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Иванов по собственному желанию уволился 20 февраля 2006 г. из ООО "Гефест" (приказ N 138-су от 20.02.2006) и обратился в кадровую службу по основному месту работы с просьбой внести в трудовую книжку записи о работе по совместительству. В подтверждение такой работы Иванов представил трудовой договор, заключенный с ООО "Гефест".
(Славкин С.С.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 4)Иванов по собственному желанию уволился 20 февраля 2006 г. из ООО "Гефест" (приказ N 138-су от 20.02.2006) и обратился в кадровую службу по основному месту работы с просьбой внести в трудовую книжку записи о работе по совместительству. В подтверждение такой работы Иванов представил трудовой договор, заключенный с ООО "Гефест".
"Прием и увольнение работников"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Следует уточнить, что разъездной и подвижной характер работы отличается от работы с командировками. В частности, работник с разъездным характером работы не имеет стационарного рабочего места, кроме того, проводит часть своего рабочего времени в поездках (например, курьер, водитель). Работа с подвижным характером, как правило, производится непосредственно в пути или предполагает перемещение самой организации и ее сотрудников (например, проводник, строитель в строительной организации). Если речь идет о такой работе, то условие о разъездном, подвижном характере работы следует обязательно включать в трудовой договор.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Ладнова Е.С.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Следует уточнить, что разъездной и подвижной характер работы отличается от работы с командировками. В частности, работник с разъездным характером работы не имеет стационарного рабочего места, кроме того, проводит часть своего рабочего времени в поездках (например, курьер, водитель). Работа с подвижным характером, как правило, производится непосредственно в пути или предполагает перемещение самой организации и ее сотрудников (например, проводник, строитель в строительной организации). Если речь идет о такой работе, то условие о разъездном, подвижном характере работы следует обязательно включать в трудовой договор.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 28.10.2013 N 03-04-06/45690
(Кравченко С.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 12)У строителей тоже найдутся курсы повышения квалификации, которые встанут работодателю в копеечку. Как вернуть деньги за обучение, если сотрудник решил сменить место работы? Чтобы подстраховаться, компании заключают с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым работники обязуются отработать определенное время по окончании обучения, а в случае увольнения - возместить расходы.
(Кравченко С.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2013, N 12)У строителей тоже найдутся курсы повышения квалификации, которые встанут работодателю в копеечку. Как вернуть деньги за обучение, если сотрудник решил сменить место работы? Чтобы подстраховаться, компании заключают с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым работники обязуются отработать определенное время по окончании обучения, а в случае увольнения - возместить расходы.
Вопрос: Сотрудник работает в строительной организации (может 2 месяца работать на одном объекте), объект введен в эксплуатацию, и его переводят на новый строительный объект (все объекты находятся в черте одного города). Необходимо ли включать в условия трудового договора подвижной характер работы? Требуются ли надбавки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Подвижной характер работы предполагает постоянную смену дислокации места работы (например, работа строителя).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Подвижной характер работы предполагает постоянную смену дислокации места работы (например, работа строителя).
Статья: Некоторые проблемы реформирования законодательства о саморегулировании в строительной сфере
(Сунгатуллина Л.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2017, N 8)Очевидно, что не все строительные организации смогут выполнить эти требования. В реестр специалистов не смогут попасть специалисты с неконкретными записями в трудовой книжке, специалисты, работавшие по трудовым договорам, скорее всего, не попадут и военные строители ввиду того, что их справки о местах работы и квалификации не будут применены в сфере строительства, специалисты со среднетехническим образованием, но огромным опытом, владельцы бизнесов и многие другие категории.
(Сунгатуллина Л.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2017, N 8)Очевидно, что не все строительные организации смогут выполнить эти требования. В реестр специалистов не смогут попасть специалисты с неконкретными записями в трудовой книжке, специалисты, работавшие по трудовым договорам, скорее всего, не попадут и военные строители ввиду того, что их справки о местах работы и квалификации не будут применены в сфере строительства, специалисты со среднетехническим образованием, но огромным опытом, владельцы бизнесов и многие другие категории.
Вопрос: Какая разница между подвижным и разъездным характером работы? Что лучше установить для водителей, которые передвигаются по всей России, а работодатель находится в Тюмени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Под разъездной работой понимается работа, связанная с разъездами в течение дня (например, работа водителя-курьера и пр.), при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Подвижной характер работы предполагает постоянную смену дислокации места работы (например, работа строителя).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Под разъездной работой понимается работа, связанная с разъездами в течение дня (например, работа водителя-курьера и пр.), при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Подвижной характер работы предполагает постоянную смену дислокации места работы (например, работа строителя).
Статья: Рабочее место как обособленное подразделение
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2005, N 11)Рабочие места для строителей, расположенные на территории предприятия-заказчика, контролируются ремонтно-строительной организацией. Именно с ней у строителей заключены трудовые договоры. Трудовой распорядок для рабочих устанавливает работодатель - ремонтно-строительная организация, а не предприятие-заказчик. Эти признаки свидетельствуют о возникновении у ООО "Стройремсервис" по месту выполнения ремонтных работ обособленного подразделения.
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2005, N 11)Рабочие места для строителей, расположенные на территории предприятия-заказчика, контролируются ремонтно-строительной организацией. Именно с ней у строителей заключены трудовые договоры. Трудовой распорядок для рабочих устанавливает работодатель - ремонтно-строительная организация, а не предприятие-заказчик. Эти признаки свидетельствуют о возникновении у ООО "Стройремсервис" по месту выполнения ремонтных работ обособленного подразделения.
Статья: Движение - не только жизнь, но и работа
(Михайлов И.)
("Новая бухгалтерия", 2006, N 11)При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей и т.п.
(Михайлов И.)
("Новая бухгалтерия", 2006, N 11)При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей и т.п.
"Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ"
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Например, указание "Работнику устанавливается место работы в пункте приема документов Предприятия, расположенного в магазине "Гроздь" по адресу: г. Саратов, проспект Строителей, 50" ничем не ухудшает положение работника, а лишь фиксирует его непосредственное место работы;
(Пластинина Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Например, указание "Работнику устанавливается место работы в пункте приема документов Предприятия, расположенного в магазине "Гроздь" по адресу: г. Саратов, проспект Строителей, 50" ничем не ухудшает положение работника, а лишь фиксирует его непосредственное место работы;