Трудовой договор маникюр
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор маникюр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция мастера маникюра (маникюрши)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.2.7. Выполнение спа-маникюра, горячего маникюра с элементами современных методов ухода.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.2.7. Выполнение спа-маникюра, горячего маникюра с элементами современных методов ухода.
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 по делу N 88-28658/2023 (УИД 63RS0031-01-2022-007565-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что она с ведома и по поручению ответчиков приступила к выполнению работы, условия оплаты труда носили устный характер и документально не были закреплены, она выполняла работу и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, после прекращения трудовых отношений заработная плата за последние недели работы ей не была выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При рассмотрении дела была установлена совокупность условий предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами классифицируются, как трудовые отношения, поскольку факт исполнения Б. трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя ИП С.В., при осуществлении которых она выполняла конкретную трудовую функцию мастера маникюра и педикюра, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между Б. и ИП С.В. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом первой инстанции при разрешении настоящего спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что она с ведома и по поручению ответчиков приступила к выполнению работы, условия оплаты труда носили устный характер и документально не были закреплены, она выполняла работу и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, после прекращения трудовых отношений заработная плата за последние недели работы ей не была выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При рассмотрении дела была установлена совокупность условий предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами классифицируются, как трудовые отношения, поскольку факт исполнения Б. трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя ИП С.В., при осуществлении которых она выполняла конкретную трудовую функцию мастера маникюра и педикюра, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между Б. и ИП С.В. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом первой инстанции при разрешении настоящего спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудоустроили несовершеннолетнюю мастером маникюра в салон, экземпляр договора на руки не выдали, ввели в заблуждение по поводу времени работы (ребенок работал с 10.00 до 22.00), оплата труда непонятно из чего складывалась, до сих пор не могут выдать трудовой договор и избегают контакта. Куда обратиться родителям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В парикмахерскую собираются нанять двух парикмахеров, а также мастера маникюра и педикюра. Можно ли вместо трудовых договоров заключить договоры аренды рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В парикмахерскую собираются нанять двух парикмахеров, а также мастера маникюра и педикюра. Можно ли вместо трудовых договоров заключить договоры аренды рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В парикмахерскую собираются нанять двух парикмахеров, а также мастера маникюра и педикюра. Можно ли вместо трудовых договоров заключить договоры аренды рабочих мест?
Нормативные акты
Определение Ярославского межрегионального УФАС России от 08.02.2024 N 076/04/7.30-160/2024
"О возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования"- Трудовой договор <...> государственного казенного учреждения Ярославской области Центр занятости населения ФИО, действующий в период 2023 г.;
"О возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования"- Трудовой договор <...> государственного казенного учреждения Ярославской области Центр занятости населения ФИО, действующий в период 2023 г.;
Заключение Палаты по патентным спорам от 20.07.2022
(Приложение к решению Роспатента от 20.09.2022 по заявке N 2019752731/33)
<О признании недействительным предоставления правовой охраны товарному знаку по свидетельству>Согласно представленным материалам до даты приоритета оспариваемого знака лицом, подавшим возражение, была получена медицинская лицензия N ЛО-39-01-001552 от 10.06.2015 [8], заключены трудовые договоры со специалистами [11 - 15], имеющими специальное образование, в том числе медицинское, позволяющее оказывать различные медицинские и косметические услуги, связанные, в том числе с лечением и уходом за стопой.
(Приложение к решению Роспатента от 20.09.2022 по заявке N 2019752731/33)
<О признании недействительным предоставления правовой охраны товарному знаку по свидетельству>Согласно представленным материалам до даты приоритета оспариваемого знака лицом, подавшим возражение, была получена медицинская лицензия N ЛО-39-01-001552 от 10.06.2015 [8], заключены трудовые договоры со специалистами [11 - 15], имеющими специальное образование, в том числе медицинское, позволяющее оказывать различные медицинские и косметические услуги, связанные, в том числе с лечением и уходом за стопой.
Вопрос: Я работала администратором в студии маникюра без официального трудоустройства. После увольнения мне выплатили зарплату не в полном объеме. Объяснили это тем, что удержали за услуги маникюра, который по устному договору я делала бесплатно, и за экстренный поиск сотрудника. Законны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работала администратором в студии маникюра "GelLak" с 13 ноября до 18 декабря 2019 г. без официального трудоустройства и трудового договора. После увольнения мне выплатили зарплату не в полном объеме, за отработанные дни, размер заработной платы должен составлять 9 тысяч рублей, из них мне выплатили 5 тысяч рублей. Работодатель объяснил это тем, что удержал за услуги маникюра, который по устному договору я делала бесплатно, и 2 500 рублей за экстренный поиск сотрудника. Законны ли такие действия работодателя? В студии маникюра находятся 3 камеры наблюдения, которые все фиксировали, сотрудники студии также могут подтвердить, что я там действительно работала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работала администратором в студии маникюра "GelLak" с 13 ноября до 18 декабря 2019 г. без официального трудоустройства и трудового договора. После увольнения мне выплатили зарплату не в полном объеме, за отработанные дни, размер заработной платы должен составлять 9 тысяч рублей, из них мне выплатили 5 тысяч рублей. Работодатель объяснил это тем, что удержал за услуги маникюра, который по устному договору я делала бесплатно, и 2 500 рублей за экстренный поиск сотрудника. Законны ли такие действия работодателя? В студии маникюра находятся 3 камеры наблюдения, которые все фиксировали, сотрудники студии также могут подтвердить, что я там действительно работала.
Вопрос: ...ИП, применяющий УСН, арендует нежилое помещение под косметический салон. Может ли ИП сдать в аренду одно из парикмахерских кресел физлицу и получить за это арендную плату? Правомерна ли такая аренда?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Физическое лицо для осуществления парикмахерских услуг должно либо заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем - собственником косметического салона, либо встать на учет в качестве индивидуального предпринимателя и заключить с индивидуальным предпринимателем договор аренды оборудования или иное схожее по смыслу соглашение.
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Физическое лицо для осуществления парикмахерских услуг должно либо заключить трудовой договор с индивидуальным предпринимателем - собственником косметического салона, либо встать на учет в качестве индивидуального предпринимателя и заключить с индивидуальным предпринимателем договор аренды оборудования или иное схожее по смыслу соглашение.
Вопрос: Можно ли принять в салон красоты мастера маникюра без документов об образовании, если диплом, выданный при обучении, и сертификат утеряны?
(Консультация эксперта, 2018)Ответ: Да, работодатель вправе заключить трудовой договор с мастером маникюра без сведений об образовании.
(Консультация эксперта, 2018)Ответ: Да, работодатель вправе заключить трудовой договор с мастером маникюра без сведений об образовании.
Статья: Системы оплаты труда: как сделать выбор
(Масленникова Л.А.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 6)8. Выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала фиксируются в специальных документах: положениях, трудовых или коллективных договорах. Заметим, что каждого работника необходимо ознакомить с выбранной для него системой оплаты труда.
(Масленникова Л.А.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 6)8. Выбранные системы оплаты труда для каждой группы персонала фиксируются в специальных документах: положениях, трудовых или коллективных договорах. Заметим, что каждого работника необходимо ознакомить с выбранной для него системой оплаты труда.
Вопрос: Самозанятый занимается оказанием услуг по маникюру. Он хочет расширить деятельность и привлечь к работе других лиц. Как с налоговой точки зрения лучше оформить с ними отношения? Потеряется ли при этом статус самозанятого? Если статус потеряется, то какую систему налогообложения лучше выбрать?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);