Трудовой договор малого предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор малого предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Типовая форма трудового договора, в которой есть все обязательные условия, утверждена для микропредприятий, но ею могут пользоваться и другие работодатели. Из типовой формы можно исключить примечания и пункты, которые заполнять необязательно (Письмо Минтруда от 30.06.2017 N 14-1/В-591).
(Издательство "Главная книга", 2025)Типовая форма трудового договора, в которой есть все обязательные условия, утверждена для микропредприятий, но ею могут пользоваться и другие работодатели. Из типовой формы можно исключить примечания и пункты, которые заполнять необязательно (Письмо Минтруда от 30.06.2017 N 14-1/В-591).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Какие есть особенности заключения трудового договора с микропредприятием, некоммерческой организацией
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Какие есть особенности заключения трудового договора с микропредприятием, некоммерческой организацией
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопрос: О внесении микропредприятием, отказавшимся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, изменений в типовую форму трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591)Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?
(Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591)Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией (утверждена Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858).
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией (утверждена Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858).
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 (основание - ст. 309.2 ТК РФ);
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. N 858 (основание - ст. 309.2 ТК РФ);
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Есть еще одна проблема применения трудового законодательства в нашей стране связана с произвольным использованием срочных трудовых договоров. Субъектам малого предпринимательства разрешено заключать срочные трудовые договора без применения оснований статьи 59 ТК РФ, что позволяет им манипулировать работниками, держать их в состоянии стресса под риском увольнения по статье 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Зачастую на протяжении года с одним работником заключаются срочные трудовые договора каждые 2 - 3 месяца. При этом, пользуясь неосведомленностью сотрудников, работодатель не уведомляет об окончании срочного трудового договора, но вновь заключает срочный трудовой договор, тогда как при отсутствии уведомления договор уже считается бессрочным. "В современном обществе большинство сфер жизнедеятельности основано на договорных отношениях, в том числе имеющих предпринимательский характер" <163>.
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, с 01.01.2017 индивидуальные предприниматели, включаемые в число микропредприятий в силу федерального закона, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и ПВТР (ст. 309.2 ТК РФ). В этом случае для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - индивидуальный предприниматель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, с 01.01.2017 индивидуальные предприниматели, включаемые в число микропредприятий в силу федерального закона, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе и ПВТР (ст. 309.2 ТК РФ). В этом случае для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - индивидуальный предприниматель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если ИП относится к субъектам малого предпринимательства, в трудовом договоре можно написать: "Срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон, в связи с тем что работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и численность его работников не превышает 35 человек";
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, если ИП относится к субъектам малого предпринимательства, в трудовом договоре можно написать: "Срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон, в связи с тем что работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и численность его работников не превышает 35 человек";
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. С работниками малого предприятия ежегодно заключались срочные трудовые договоры на срок с 9 - 10 января по 30 декабря. 30 декабря трудовые договоры с ними расторгались в связи с истечением срока. При этом в период с 30 декабря до 10 января работники продолжали выходить на работу в свои смены (непрерывное производство). Это подтверждалось соответствующими отметками в документах и могло быть подтверждено свидетельскими показаниями и т.д. Перед очередным перезаключением трудовых договоров на предприятии стало известно, что часть работников после увольнения не планируется принимать назад, узнав об этом, работники принялись угрожать обращением в суд.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. С работниками малого предприятия ежегодно заключались срочные трудовые договоры на срок с 9 - 10 января по 30 декабря. 30 декабря трудовые договоры с ними расторгались в связи с истечением срока. При этом в период с 30 декабря до 10 января работники продолжали выходить на работу в свои смены (непрерывное производство). Это подтверждалось соответствующими отметками в документах и могло быть подтверждено свидетельскими показаниями и т.д. Перед очередным перезаключением трудовых договоров на предприятии стало известно, что часть работников после увольнения не планируется принимать назад, узнав об этом, работники принялись угрожать обращением в суд.