Трудовой договор конкурс
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор конкурс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суд апелляционной инстанции установил, что Новикова А.В. и Панасенко С.Г., с которыми должник в лице конкурсного управляющего заключил трудовые договоры, оформлены на конкретную должность, с указанием конкретной трудовой функции и квалификации, выполняют работу определенного рода, а не разовые задания; договор имеет признаки срочного трудового договора; договор содержит в себе признаки трудового договора, предусмотренные статьей 56 ТК РФ, а именно: по этому договору оказывались услуги определенного рода, которые носили системный характер; Новиковой А.В. и Панасенко С.Г. предусмотрена возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, что в соответствии со статьей 114 ТК РФ может распространяться только на лиц, состоящих в трудовых отношениях; работодателем гарантировано обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование в порядке, определенном действующим законодательством; установлена заработная плата в соответствии с окладом и т.д."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20.7 "Расходы на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Следовательно, арбитражный управляющий вправе для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве привлекать лиц, прежде всего, на основании гражданско-правовых договоров. Сохранение штатных единиц и заполнение вакансий из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в исключительных случаях. Деятельность работников в ходе процедуры конкурсного производства должна представлять собой необходимое продолжение основной деятельности должника в соответствующей части и допускается лишь в той мере, в какой это оправданно для целей конкурсного производства. Кроме того, принятие на работу специалистов по трудовым договорам позволяет конкурсному управляющему избегать лимитов, установленных статьей 20.7 Закона о банкротстве, и нести дополнительные расходы в связи с предоставлением работнику предусмотренных трудовым законодательством гарантий, что противоречит целям конкурсного производства."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Основанием для заключения трудового договора является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что лицо принимало участие в конкурсе и было избрано на искомую должность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Основанием для заключения трудового договора является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что лицо принимало участие в конкурсе и было избрано на искомую должность.
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Расторжение трудового договора в период его приостановления не допускается, но есть исключения. Одно из них - истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок по основаниям, перечисленным в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. Однако отсутствие среди них такого основания, как "избрание по конкурсу", дает педагогическим работникам, заключившим срочный трудовой договор по результатам конкурса, защиту от увольнения в связи с истечением срока трудового договора в условиях действия ст. 351.7 ТК РФ. Видится желательным отразить соответствующие изменения и в ныне действующем Положении о порядке замещения должностей.
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Расторжение трудового договора в период его приостановления не допускается, но есть исключения. Одно из них - истечение срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок по основаниям, перечисленным в ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. Однако отсутствие среди них такого основания, как "избрание по конкурсу", дает педагогическим работникам, заключившим срочный трудовой договор по результатам конкурса, защиту от увольнения в связи с истечением срока трудового договора в условиях действия ст. 351.7 ТК РФ. Видится желательным отразить соответствующие изменения и в ныне действующем Положении о порядке замещения должностей.
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)...Ссылка представителя ответчика на то, что должность руководителя отдела государственной охраны и сохранения природных ресурсов также является выборной, не может быть принята во внимание, поскольку ответчиком осуществлен перевод истца на данную должность без проведения конкурса и срок трудового договора по прежней должности не может быть применен по новой должности истца".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)...Ссылка представителя ответчика на то, что должность руководителя отдела государственной охраны и сохранения природных ресурсов также является выборной, не может быть принята во внимание, поскольку ответчиком осуществлен перевод истца на данную должность без проведения конкурса и срок трудового договора по прежней должности не может быть применен по новой должности истца".
Статья: Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской и муниципальной службы в контексте единства публичной власти
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 1)Напротив, в ч. 1 ст. 17 Закона о муниципальной службе использована диспозитивная норма: "При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс" <8>. Процедура проведения конкурса для замещения вакантной должности в муниципальной службе, как указано в ч. 2 той же статьи, определяется муниципальным правовым актом, который утверждается представительным органом муниципального образования. Таким образом, решение вопроса об использовании или неиспользовании конкурсной процедуры отдано на откуп муниципальным образованиям.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2026, N 1)Напротив, в ч. 1 ст. 17 Закона о муниципальной службе использована диспозитивная норма: "При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс" <8>. Процедура проведения конкурса для замещения вакантной должности в муниципальной службе, как указано в ч. 2 той же статьи, определяется муниципальным правовым актом, который утверждается представительным органом муниципального образования. Таким образом, решение вопроса об использовании или неиспользовании конкурсной процедуры отдано на откуп муниципальным образованиям.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Вопрос: Как рассчитывать стаж работы по трудовому договору: с момента назначения на должность по приказу или после прохождения конкурса (выборов)?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Конституционный Суд Российской Федерации (далее - Конституционный Суд РФ) 15 июля 2022 г. за N 32-П принял Постановление "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" (далее - Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П). Важнейшей целью указанного судебного акта является обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливого согласования законных интересов работников, защиты от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. Конституционный Суд РФ признал ч. 1 и 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не соответствующими Конституции Российской Федерации и предложил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, соответствующие изменения. Конституционный Суд РФ постановил: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Конституционный Суд Российской Федерации (далее - Конституционный Суд РФ) 15 июля 2022 г. за N 32-П принял Постановление "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" (далее - Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П). Важнейшей целью указанного судебного акта является обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливого согласования законных интересов работников, защиты от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. Конституционный Суд РФ признал ч. 1 и 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не соответствующими Конституции Российской Федерации и предложил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, соответствующие изменения. Конституционный Суд РФ постановил: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.