Трудовой договор конкурс
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор конкурс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Трудовой договор с муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2025)...Прокурором... района представлено апелляционное представление, в котором он просит решение суда отменить... [такого - ред.] случая для заключения срочного трудового договора, как заключение до проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, статья 59 Трудового кодекса РФ не содержит.
(КонсультантПлюс, 2025)...Прокурором... района представлено апелляционное представление, в котором он просит решение суда отменить... [такого - ред.] случая для заключения срочного трудового договора, как заключение до проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, статья 59 Трудового кодекса РФ не содержит.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 134 "Очередность удовлетворения требований кредиторов" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, лица, в пользу которых производились спорные перечисления, привлечены в качестве работников по трудовым договорам в процедуре конкурсного производства. При этом из существа и характера осуществлявшейся данными лицами деятельности усматривается, что данные лица фактически осуществляли работу "офиса" конкурсного управляющего, характерную для любой процедуры банкротства (юрист, бухгалтер). Проводимые указанными лицами мероприятия, указанные конкурсным управляющим, не относятся к хозяйственной деятельности должника.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогового органа правомерной, лица, в пользу которых производились спорные перечисления, привлечены в качестве работников по трудовым договорам в процедуре конкурсного производства. При этом из существа и характера осуществлявшейся данными лицами деятельности усматривается, что данные лица фактически осуществляли работу "офиса" конкурсного управляющего, характерную для любой процедуры банкротства (юрист, бухгалтер). Проводимые указанными лицами мероприятия, указанные конкурсным управляющим, не относятся к хозяйственной деятельности должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитывать стаж работы по трудовому договору: с момента назначения на должность по приказу или после прохождения конкурса (выборов)?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2024)"Официальный сайт Минобрнауки России https://minobrnauki.gov.ru", 2024
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
(ред. от 29.09.2025)Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дата, с которой продлевается договор, может выпадать на любой день, в том числе на выходной. Ведь трудовой договор действует не только в рабочее время, но и во время отдыха работника, включая выходные дни. При этом продление договора с выходного дня еще не означает, что работник должен в этот день работать, так как само по себе продление договора не меняет режим работы работника. Например, если педагогического работника из профессорско-преподавательского состава переизбрали по конкурсу на три года, а срок его трудового договора истекает в пятницу, то продление договора нужно оформить со следующего за пятницей выходного дня, то есть субботы, даже если она по графику этого работника - выходной день. При этом пятница - последний день, когда нужно успеть оформить дополнительное соглашение о продлении трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79, ч. 1 ст. 100, ст. 106, абз. 1, 4 ст. 107, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ.
"Обзор практики рассмотрения жалоб на действия (бездействие) заказчика, уполномоченного органа (учреждения), специализированной организации, комиссии по осуществлению закупок, должностного лица контрактной службы, контрактного управляющего, оператора электронной площадки при проведении закупок в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (январь 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. При формировании порядка оценки участников закупки недопустимо устанавливать требования о представлении копии трудового договора или копии гражданско-правового договора, подтверждающих наличие трудовых или гражданско-правовых отношений специалиста с участником конкурса.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. При формировании порядка оценки участников закупки недопустимо устанавливать требования о представлении копии трудового договора или копии гражданско-правового договора, подтверждающих наличие трудовых или гражданско-правовых отношений специалиста с участником конкурса.
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)...Ссылка представителя ответчика на то, что должность руководителя отдела государственной охраны и сохранения природных ресурсов также является выборной, не может быть принята во внимание, поскольку ответчиком осуществлен перевод истца на данную должность без проведения конкурса и срок трудового договора по прежней должности не может быть применен по новой должности истца".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)...Ссылка представителя ответчика на то, что должность руководителя отдела государственной охраны и сохранения природных ресурсов также является выборной, не может быть принята во внимание, поскольку ответчиком осуществлен перевод истца на данную должность без проведения конкурса и срок трудового договора по прежней должности не может быть применен по новой должности истца".
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания.
Статья: Административная практика
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 2)В качестве документов для оценки заявки по показателю "обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами" в составе второй части заявки ООО "..." представлены пакеты документов (копии свидетельства, или аттестата, или иного документа об образовании, копии трудовых книжек или копии трудовых договоров, подтверждающих трудовые отношения специалистов с участником конкурса (трудовые договоры по совместительству)) в отношении более 300 сотрудников.
("Вестник Института госзакупок", 2022, N 2)В качестве документов для оценки заявки по показателю "обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами" в составе второй части заявки ООО "..." представлены пакеты документов (копии свидетельства, или аттестата, или иного документа об образовании, копии трудовых книжек или копии трудовых договоров, подтверждающих трудовые отношения специалистов с участником конкурса (трудовые договоры по совместительству)) в отношении более 300 сотрудников.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Ранее в своем Постановлении от 15.07.2022 N 32-П КС РФ уже признавал части 1 и 8 ст. 332 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.
Статья: К вопросу о сроке заключения трудового договора с педагогическими работниками в образовательных учреждениях высшего образования
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Конституционный Суд Российской Федерации (далее - Конституционный Суд РФ) 15 июля 2022 г. за N 32-П принял Постановление "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" (далее - Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П). Важнейшей целью указанного судебного акта является обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливого согласования законных интересов работников, защиты от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. Конституционный Суд РФ признал ч. 1 и 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не соответствующими Конституции Российской Федерации и предложил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, соответствующие изменения. Конституционный Суд РФ постановил: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Конституционный Суд Российской Федерации (далее - Конституционный Суд РФ) 15 июля 2022 г. за N 32-П принял Постановление "По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова" (далее - Постановление Конституционного Суда РФ N 32-П). Важнейшей целью указанного судебного акта является обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, справедливого согласования законных интересов работников, защиты от необоснованного заключения краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. Конституционный Суд РФ признал ч. 1 и 8 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не соответствующими Конституции Российской Федерации и предложил федеральному законодателю внести в действующее правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, соответствующие изменения. Конституционный Суд РФ постановил: установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на замещение той же должности), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс.