Трудовой договор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.1. Основания прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить, если выявили, что у работника менялись условия трудового договора, а письменное соглашение об этом не оформлено
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исправить, если выявили, что у работника менялись условия трудового договора, а письменное соглашение об этом не оформлено
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С бывшим госслужащим заключен трудовой договор с датой выхода на работу на неделю позже даты его подписания. Организация уведомила прежнего работодателя. В назначенный день работник не вышел на работу, поскольку накануне попал в ДТП. Трудовой договор решено аннулировать. Надо ли сообщать об этом бывшему работодателю?
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Можно ли продлить срочный трудовой договор в случаях, когда это не урегулировано законом
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Можно ли продлить срочный трудовой договор в случаях, когда это не урегулировано законом
Вопрос: Может ли ООО на АУСН учесть в составе расходов компенсацию расходов на переезд в другую местность, выплаченную новому работнику, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре? Как документально оформить эту компенсацию?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Может ли ООО на АУСН учесть в составе расходов компенсацию расходов на переезд в другую местность, выплаченную новому работнику, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре? Как документально оформить эту компенсацию?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2025)Вопрос: Может ли ООО на АУСН учесть в составе расходов компенсацию расходов на переезд в другую местность, выплаченную новому работнику, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре? Как документально оформить эту компенсацию?
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня (после окончания действия предыдущего договора) начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Если у работника истек предыдущий срочный трудовой договор и при этом со следующего дня (после окончания действия предыдущего договора) начинает действовать новый срочный трудовой договор с этим же работодателем, то надо ли вносить в трудовую книжку запись о прекращении предыдущего трудового договора и начале действия нового срочного трудового договора?
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?