Трудовой договор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.1. Основания прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Формы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Вопрос: В 2023 - 2024 гг. работник работал в выходные дни за отгулы. В 2023 - 2024 гг. отгулы не использованы. В марте 2025 г. он обратился за их предоставлением. Работодатель отказал, так как с 01.03.2025 отгулы предоставляются в течение года, компенсация будет выплачена при прекращении трудового договора. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)7.1. Как издать приказ о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(КонсультантПлюс, 2025)7.1. Как издать приказ о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийПравомерно ли досрочное прекращение трудового договора с директором ООО, если принятие решения об этом уполномоченным на то органом общества ничем не мотивировано?
Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Основной работник занят по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли возложить на него в порядке совмещения выполнение дополнительных работ по оставшейся части ставки? Если да, как это оформить - допсоглашением к трудовому договору по основной работе или по совместительству?
Вопрос: С письменного согласия работник переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник в должности "менеджер по продажам". С его письменного согласия он переводится на должность "менеджер по закупкам" на постоянную работу. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору, письменное согласие работника, приказ о переводе оформляются текущей датой с указанием даты перевода через месяц. Правомерен ли такой вариант?
Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ облагать его доходы по этому трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей по месту проживания, но с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ будут облагаться его доходы по данному трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей по месту проживания, но с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ будут облагаться его доходы по данному трудовому договору?
Вопрос: Вправе ли руководитель ООО передать право подписи по доверенности документов организации работнику, в трудовом договоре с которым эти полномочия не отражены? Признаются ли договоры, подписанные таким работником, оформленными в соответствии с законодательством РФ для учета расходов в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Вправе ли руководитель ООО передать право подписи по доверенности документов организации работнику, в трудовом договоре с которым эти полномочия не отражены? Признаются ли договоры, подписанные таким работником, оформленными в соответствии с законодательством РФ для учета расходов в целях налога на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2023)Вопрос: Вправе ли руководитель ООО передать право подписи по доверенности документов организации работнику, в трудовом договоре с которым эти полномочия не отражены? Признаются ли договоры, подписанные таким работником, оформленными в соответствии с законодательством РФ для учета расходов в целях налога на прибыль?
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?