Трудовой договор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.1. Основания прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
(КонсультантПлюс, 2026)3. Можно ли многократно заключать срочный трудовой договор и какие это может нести риски
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Формы
Вопрос: Какие особенности имеют прием наемных работников к адвокату, учредившему адвокатский кабинет, и оформление трудового договора в этом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Какие особенности имеют прием наемных работников к адвокату, учредившему адвокатский кабинет, и оформление трудового договора в этом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Какие особенности имеют прием наемных работников к адвокату, учредившему адвокатский кабинет, и оформление трудового договора в этом случае?
Вопрос: В 2023 - 2024 гг. работник работал в выходные дни за отгулы. В 2023 - 2024 гг. отгулы не использованы. В марте 2025 г. он обратился за их предоставлением. Работодатель отказал, так как с 01.03.2025 отгулы предоставляются в течение года, компенсация будет выплачена при прекращении трудового договора. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Можно ли продлить срочный трудовой договор в случаях, когда это не урегулировано законом
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Можно ли продлить срочный трудовой договор в случаях, когда это не урегулировано законом
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийПравомерно ли досрочное прекращение трудового договора с директором ООО, если принятие решения об этом уполномоченным на то органом общества ничем не мотивировано?
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2026)1. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
(КонсультантПлюс, 2026)1. По каким основаниям можно досрочно уволить работающего по срочному трудовому договору и что при этом учитывать
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования, ссылаясь на изменчивость рынка. При этом новые KPI доводятся до работников устно или в мессенджере за три - пять дней до конца месяца. В трудовом договоре и положении о премировании нет механизма оперативного изменения показателей. Премия выплачивается в размере от 0% до 30% от оклада - по усмотрению руководства, без прозрачного расчета. При вопросах о причинах снижения премии работодатель ссылается на недостижение ключевых целей месяца, а решение окончательное. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования, ссылаясь на изменчивость рынка. При этом новые KPI доводятся до работников устно или в мессенджере за три - пять дней до конца месяца. В трудовом договоре и положении о премировании нет механизма оперативного изменения показателей. Премия выплачивается в размере от 0% до 30% от оклада - по усмотрению руководства, без прозрачного расчета. При вопросах о причинах снижения премии работодатель ссылается на недостижение ключевых целей месяца, а решение окончательное. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ облагать его доходы по этому трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей по месту проживания, но с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ будут облагаться его доходы по данному трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Российская организация заключает с гражданином, проживающим за границей РФ, трудовой договор о дистанционной работе с гибридным графиком: работник будет работать удаленно за границей по месту проживания, но с обязанностью 20 дней в квартал находиться в офисе в г. Москве. По какой ставке НДФЛ будут облагаться его доходы по данному трудовому договору?
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить, если выявили, что у работника менялись условия трудового договора, а письменное соглашение об этом не оформлено
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить, если выявили, что у работника менялись условия трудового договора, а письменное соглашение об этом не оформлено
Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Вопрос: Директор выдал своему заместителю по персоналу доверенность на пять лет для заключения трудовых договоров с работниками. Могут ли эти трудовые договоры быть бессрочными, если срок полномочий директора составляет три года?