Трудовой договор ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работница - ред.] обратилась с исковыми требованиями к ИП... о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП... по трудовому договору... она ушла в отпуск по беременности и родам... Истица предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работница - ред.] обратилась с исковыми требованиями к ИП... о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП... по трудовому договору... она ушла в отпуск по беременности и родам... Истица предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
(ред. от 29.09.2025)Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Особенности регулирования трудовых отношений
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Особенности регулирования трудовых отношений
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности прекращения трудового договора с работниками ИП регламентированы ст. 307 ТК РФ. В частности, сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)7.1. О заключении трудового договора
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)7.1. О заключении трудового договора
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Нормы Закона о занятости, регулирующие отношения по определению размера пособия по безработице, неоднократно становились предметом исследования судов различных судебных инстанций. В частности, при рассмотрении споров, связанных с определением размера пособия по безработице отдельным категориям граждан, суды обращали внимание на необходимость соблюдения принципов справедливости и юридического равенства в отношении граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций. Так, граждане М.А. Белогурова, Т.А. Иванова, С.Г. Климова и А.В. Молодцов, которые осуществляли трудовую деятельность на основании трудовых договоров, заключенных с индивидуальными предпринимателями, были уволены по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон) и п. 2 ч. 1 ст. 81 (сокращение численности или штата работников) ТК РФ, признаны в установленном порядке безработными и им было начислено пособие по безработице в размере его минимальной величины. Оспаривая в Конституционном Суде РФ положения п. 1 ст. 30, п. 2 ст. 32, п. 1 ст. 33 и п. 1 ст. 34 Закона о занятости (в ред. от 10 января 2003 г.), заявители указали на то, что положения Закона о занятости не позволяют начислять гражданам, состоявшим в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, пособие по безработице по тем же правилам, по которым оно начисляется гражданам, уволенным из организаций (пропорционально среднемесячному заработку), и тем самым лишают их права на получение пособия по безработице в максимальном размере, а также не предусматривают для таких граждан возможности досрочного выхода на пенсию. По их мнению, это противоречит закрепленному в ст. 19 Конституции РФ принципу равенства, поскольку Законом о занятости им предоставляются меры социальной поддержки в связи с безработицей в меньшем объеме, чем гражданам, уволенным из организаций.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Изменилось определение ключевого легального понятия занятости. Ранее под ним понималась деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (п. 1 ст. 1 Закона о занятости). Перечислялись категории занятых граждан, в числе которых работающие по трудовому договору, индивидуальные предприниматели, члены крестьянского (фермерского) хозяйства и др. (ст. 2 Закона о занятости).
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Изменилось определение ключевого легального понятия занятости. Ранее под ним понималась деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (п. 1 ст. 1 Закона о занятости). Перечислялись категории занятых граждан, в числе которых работающие по трудовому договору, индивидуальные предприниматели, члены крестьянского (фермерского) хозяйства и др. (ст. 2 Закона о занятости).
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, важно отметить право заключать трудовой договор: индивидуальный предприниматель имеет право заключать трудовые договоры с работниками для найма и использования их рабочей силы согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, важно отметить право заключать трудовой договор: индивидуальный предприниматель имеет право заключать трудовые договоры с работниками для найма и использования их рабочей силы согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ситуация: Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае привлечения наемных работников по трудовым договорам ИП по отношению к ним выполняет обязанности работодателя, налогового агента по НДФЛ и страхователя по обязательному социальному страхованию (ч. 4, 5 ст. 20, ч. 2 ст. 22 ТК РФ; п. п. 1, 6 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 419, ст. 431 НК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 3, п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; пп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 11, ч. 2 ст. 17 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ; п. 3 ст. 2, ст. 17 Закона N 17-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае привлечения наемных работников по трудовым договорам ИП по отношению к ним выполняет обязанности работодателя, налогового агента по НДФЛ и страхователя по обязательному социальному страхованию (ч. 4, 5 ст. 20, ч. 2 ст. 22 ТК РФ; п. п. 1, 6 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 419, ст. 431 НК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 6, п. 2 ст. 14 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; п. 2 ч. 1 ст. 2.1, ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 3, п. 2 ст. 17 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; пп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 11, ч. 2 ст. 17 Закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ; п. 3 ст. 2, ст. 17 Закона N 17-ФЗ).