Трудовой договор гибкий режим
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор гибкий режим (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на режим гибкого рабочего времени >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Заключение с работниками-женщинами, принимаемыми на работу вахтерами в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, трудовых договоров с гибким режимом работы по суточному графику будет правомерным, поскольку для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы. При этом данные работницы не должны относиться к категориям работников, для которых такое ограничение установлено.
(утв. Рострудом)Заключение с работниками-женщинами, принимаемыми на работу вахтерами в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, трудовых договоров с гибким режимом работы по суточному графику будет правомерным, поскольку для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы. При этом данные работницы не должны относиться к категориям работников, для которых такое ограничение установлено.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы оформить одностороннее изменение условий трудового договора, как обычно, издайте приказ, уведомьте работника об изменении его режима работы и о причинах, повлекших данное изменение (минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть) (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен на работу в режиме гибкого рабочего времени, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если он согласен на перевод на другую работу, оформите перевод. Если работник отказался работать в новых условиях и у вас нет подходящих вакансий для его перевода (или если работник не согласился на предложенные вакансии), через два месяца трудовой договор с ним расторгается по основанию отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении одновременно скользящего и гибкого режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении одновременно скользящего и гибкого режима рабочего времени
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как предусмотреть режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как предусмотреть режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если составите гибкий график, но не пропишете все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре (когда такой график индивидуальный для работника).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если составите гибкий график, но не пропишете все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре (когда такой график индивидуальный для работника).
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.