Трудовой договор два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить трудовой договор, чтобы установить работнику график "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как изменить трудовой договор, чтобы установить работнику график "два через два"
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку работодатель прекрасно знает о том, что у работника два трудовых договора, два места работы, он (работодатель) обязан признать, что невыполнение трудовых (должностных) обязанностей по одному из них обусловлено именно решением о направлении такого работника в командировку, то есть произошло по вине работодателя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку работодатель прекрасно знает о том, что у работника два трудовых договора, два места работы, он (работодатель) обязан признать, что невыполнение трудовых (должностных) обязанностей по одному из них обусловлено именно решением о направлении такого работника в командировку, то есть произошло по вине работодателя.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
(ред. от 29.09.2025)При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Донорские дни внутреннему совместителю предоставляйте по ст. 186 ТК РФ так же, как и основному работнику, и аналогично сохраняйте за ним средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поскольку с работником у вас два отдельных трудовых договора, он должен подавать два отдельных заявления о предоставлении ему отгулов. Справки будет достаточно одной, так как работодатель один и тот же.
(КонсультантПлюс, 2025)Донорские дни внутреннему совместителю предоставляйте по ст. 186 ТК РФ так же, как и основному работнику, и аналогично сохраняйте за ним средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Поскольку с работником у вас два отдельных трудовых договора, он должен подавать два отдельных заявления о предоставлении ему отгулов. Справки будет достаточно одной, так как работодатель один и тот же.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменение графика работы влияет на условия трудового договора (например, раньше был график "два через два", а необходим "сутки через трое"), порядок ваших действий зависит от того, согласен ли работник с изменением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменение графика работы влияет на условия трудового договора (например, раньше был график "два через два", а необходим "сутки через трое"), порядок ваших действий зависит от того, согласен ли работник с изменением.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по соглашению с главным бухгалтером организации в его трудовом договоре можно предусмотреть условие об испытании, срок которого обычно не может превышать шести месяцев. Но если принимаете главного бухгалтера филиала или иного обособленного структурного подразделения, установить испытание можно как обычному работнику - не более, чем на три месяца. В любом случае испытательный срок не может превышать двух недель, если срок трудового договора от двух до шести месяцев. Также убедитесь, что работник не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено, например беременным (ч. 4 - 6 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).