Трудовой договор дорожного рабочего
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор дорожного рабочего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда [первой - ред.] инстанции, отклонив довод о несогласии с выводом суда о том, что работник выполнял дополнительную работу, со ссылкой на пункт 2.1 трудового договора, согласно которому при возникновении производственной необходимости работник может быть привлечен к работам по содержанию автодорог, производимым вручную...
(КонсультантПлюс, 2025)...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда [первой - ред.] инстанции, отклонив довод о несогласии с выводом суда о том, что работник выполнял дополнительную работу, со ссылкой на пункт 2.1 трудового договора, согласно которому при возникновении производственной необходимости работник может быть привлечен к работам по содержанию автодорог, производимым вручную...
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 24.10.2025 N 02АП-4419/2025 по делу N А29-17136/2024
Требование: О взыскании задолженности по договору об оказании услуг по охране объекта, процентов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Оценив представленные доказательства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что не подтверждается фактов передачи заказчиком объектов и принятие их исполнителем под охрану. Трудовые договоры, журнал учета вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по пожарной безопасности, книга приема и сдачи дежурства не подтверждают наличие объектов охраны. Схема внутрипромысловых дорог, схема построек не имеют никаких данных, отметок, заверений, передачи их ответчиком. Фотографии постройки не подтверждают фактов оказания исполнителем охранных услуг.
Требование: О взыскании задолженности по договору об оказании услуг по охране объекта, процентов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Оценив представленные доказательства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что не подтверждается фактов передачи заказчиком объектов и принятие их исполнителем под охрану. Трудовые договоры, журнал учета вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по пожарной безопасности, книга приема и сдачи дежурства не подтверждают наличие объектов охраны. Схема внутрипромысловых дорог, схема построек не имеют никаких данных, отметок, заверений, передачи их ответчиком. Фотографии постройки не подтверждают фактов оказания исполнителем охранных услуг.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, т.е. выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест-пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, т.е. выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест-пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).
Вопрос: Водитель директора временно нетрудоспособен, и директор сам управляет автомобилем. Как это верно оформить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете самостоятельно осуществлять регулярный контроль за действительностью специального права. Например, в отношении работника-водителя можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в трудовом договоре с работником его обязанность предъявлять водительское удостоверение перед началом каждого рабочего дня. Также можете указать должность работника, который будет осуществлять ежедневную проверку наличия удостоверения у водителя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения.
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете самостоятельно осуществлять регулярный контроль за действительностью специального права. Например, в отношении работника-водителя можете предусмотреть в локальном нормативном акте, в трудовом договоре с работником его обязанность предъявлять водительское удостоверение перед началом каждого рабочего дня. Также можете указать должность работника, который будет осуществлять ежедневную проверку наличия удостоверения у водителя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 189 ТК РФ, п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)С развитием цифровых технологий существенно возросли возможности по сбору данных и получению информации о потенциальных работниках и работодателях. С одной стороны, это позволяет подобрать для гражданина наиболее подходящее рабочее место и найти для работодателя необходимого по квалификации и деловым качествам сотрудника, с другой - несет определенные риски, связанные с распространением негативной информации о потенциальных работниках и работодателях, оказывающей существенное влияние на принятие решения о заключении трудового договора, с проявлением дискриминации при просмотре резюме и отборе кандидатов на вакантное место.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)С развитием цифровых технологий существенно возросли возможности по сбору данных и получению информации о потенциальных работниках и работодателях. С одной стороны, это позволяет подобрать для гражданина наиболее подходящее рабочее место и найти для работодателя необходимого по квалификации и деловым качествам сотрудника, с другой - несет определенные риски, связанные с распространением негативной информации о потенциальных работниках и работодателях, оказывающей существенное влияние на принятие решения о заключении трудового договора, с проявлением дискриминации при просмотре резюме и отборе кандидатов на вакантное место.
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Некоторые работодатели предпочитают оформлять прием на работу заранее, обычно накануне первого рабочего дня новичка. Это позволяет без спешки ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами, ответить на все возникающие вопросы, заключить трудовой договор и т.д. А к выполнению должностных обязанностей он приступает на следующий день и уже не отвлекается на кадровые хлопоты. И неявка на работу в первый рабочий день в таких случаях будет законным основанием аннулировать трудовой договор.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Некоторые работодатели предпочитают оформлять прием на работу заранее, обычно накануне первого рабочего дня новичка. Это позволяет без спешки ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами, ответить на все возникающие вопросы, заключить трудовой договор и т.д. А к выполнению должностных обязанностей он приступает на следующий день и уже не отвлекается на кадровые хлопоты. И неявка на работу в первый рабочий день в таких случаях будет законным основанием аннулировать трудовой договор.
"Правовая адгезия, или Реабилитация по-французски: о значимости компромисса в урегулировании несостоятельности"
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Перед принятием решения об акцепте судебный администратор или ликвидатор составляют свои заключения о каждой из предоставленных оферт. В дальнейшем заключения и оферты передаются судье для ознакомления с ними, после чего проходит судебное заседание, в котором производится акцепт одной из оферт. Судья выбирает оферту согласно следующим критериям: требования кредиторов будут удовлетворены в наибольшем объеме по сравнению с другими офертами и процедурами, будет сохранено наибольшее количество трудовых договоров, интересы кредиторов не будут нарушены, предполагается наиболее эффективный способ функционирования бизнеса. Выбор наиболее "дешевой" оферты, влекущей удовлетворение требований кредиторов в меньшей степени по сравнению с более "дорогой", возможно только в случае, если при этом будет сохранено большее количество рабочих мест, причем экономические показатели будут не хуже. Существенная разница в цене является необходимым и достаточным основанием для отказа от более "дешевой" оферты. После вступления судебного решения в законную силу обязательственная сделка по продаже бизнеса считается заключенной <1>.
(Ионцев М.А.)
("Статут", 2023)Перед принятием решения об акцепте судебный администратор или ликвидатор составляют свои заключения о каждой из предоставленных оферт. В дальнейшем заключения и оферты передаются судье для ознакомления с ними, после чего проходит судебное заседание, в котором производится акцепт одной из оферт. Судья выбирает оферту согласно следующим критериям: требования кредиторов будут удовлетворены в наибольшем объеме по сравнению с другими офертами и процедурами, будет сохранено наибольшее количество трудовых договоров, интересы кредиторов не будут нарушены, предполагается наиболее эффективный способ функционирования бизнеса. Выбор наиболее "дешевой" оферты, влекущей удовлетворение требований кредиторов в меньшей степени по сравнению с более "дорогой", возможно только в случае, если при этом будет сохранено большее количество рабочих мест, причем экономические показатели будут не хуже. Существенная разница в цене является необходимым и достаточным основанием для отказа от более "дешевой" оферты. После вступления судебного решения в законную силу обязательственная сделка по продаже бизнеса считается заключенной <1>.
Статья: Организация воинского учета в вопросах и ответах
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Работник принес повестку о необходимости явиться в военкомат с 10:00 до 13:00. У работника смена в этот день 11 часов. Мы должны оформить исполнение гособязанностей только с 10:00 до 13:00, как указано в повестке, а остальное время работник должен отработать? А как учитывать дорогу до военкомата и обратно? Как рабочее время? И как оформить заявление и приказ? Интересуют формулировки.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Работник принес повестку о необходимости явиться в военкомат с 10:00 до 13:00. У работника смена в этот день 11 часов. Мы должны оформить исполнение гособязанностей только с 10:00 до 13:00, как указано в повестке, а остальное время работник должен отработать? А как учитывать дорогу до военкомата и обратно? Как рабочее время? И как оформить заявление и приказ? Интересуют формулировки.
Статья: Медосмотр и работа в один и тот же день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, и оплатить надо будет разные часы по-разному. Рабочие часы оплатить в соответствии с трудовым договором - как работу, а за остальные часы (затраченные на прохождение медосмотра) выплатить средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Соответственно, и оплатить надо будет разные часы по-разному. Рабочие часы оплатить в соответствии с трудовым договором - как работу, а за остальные часы (затраченные на прохождение медосмотра) выплатить средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.