Трудовой договор без испытания
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор без испытания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что по трудовому договору... испытательный срок истице не устанавливался, с предыдущего места работы истица не увольнялась, на должность воспитателя принята переводом, законных оснований для установления в трудовом договоре... испытательного срока у работодателя не имелось.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленный Т. спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 1, 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска, поскольку ученический договор, заключенный ООО "Полет-Агро" с Т., предусматривал обязанность Общества принять ученика на работу по результатам завершения ученичества и успешной сдачи аттестации и заключить с ним трудовой договор без установления испытательного срока, при этом в нарушение условий ученического договора ООО "Полет-Агро" заключило с Т. трудовой договор со сроком испытания 3 месяца со дня фактического начала работы, а доказательства неудовлетворительной аттестации Т. по результатам завершения ученичества отсутствуют."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор на неопределенный срок (без испытательного срока)
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор на неопределенный срок (без испытательного срока)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Формы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гражданин направляется на альтернативную гражданскую службу по решению призывной комиссии. На период прохождения указанной службы заключается срочный трудовой договор без испытательного срока с предоставлением права на оплату по действующей в организации системе оплаты труда и на ежегодные отпуска.
Вопрос: О расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери.
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Вопрос: При трудоустройстве работнику установили испытательный срок три месяца. В течение этого срока ему сообщили, что он не прошел испытание и будет уволен по этому основанию. Возможно ли увольнение, если работник один воспитывает несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери (умерла после тяжелой болезни)?
(Письмо Минтруда России от 25.12.2024 N 14-6/ООГ-7569)Вопрос: При трудоустройстве работнику установили испытательный срок три месяца. В течение этого срока ему сообщили, что он не прошел испытание и будет уволен по этому основанию. Возможно ли увольнение, если работник один воспитывает несовершеннолетнего ребенка (пяти лет) без матери (умерла после тяжелой болезни)?
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Какой испытательный срок можно установить по срочному трудовому договору, заключенному на время отсутствия основного работника в связи с его болезнью?
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если кандидат относится к числу тех, кому по ТК РФ устанавливать испытание запрещено, то не заключать с ним трудовой договор из-за отсутствия испытательного срока работодатель не вправе <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Если кандидат относится к числу тех, кому по ТК РФ устанавливать испытание запрещено, то не заключать с ним трудовой договор из-за отсутствия испытательного срока работодатель не вправе <15>.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Если по соглашению с работником вы устанавливаете ему испытательный срок, то пропишите условие о нем и его продолжительность в трудовом договоре. Если не сделаете этого, значит, работник принят на работу без испытания. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Далее расскажем, как прописать условие об испытании в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по соглашению с работником вы устанавливаете ему испытательный срок, то пропишите условие о нем и его продолжительность в трудовом договоре. Если не сделаете этого, значит, работник принят на работу без испытания. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Далее расскажем, как прописать условие об испытании в трудовом договоре.