Трудовой договор аутстаффинг
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор аутстаффинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении работника для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований А.В., заявленных к ответчику АО "ТД "Перекресток", о взыскании денежных средств в субсидиарном порядке, поскольку с указанным ответчиком истец в трудовых отношениях не состоял, между указанными сторонами отсутствуют правоотношения, регулируемые главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований А.В., заявленных к ответчику АО "ТД "Перекресток", о взыскании денежных средств в субсидиарном порядке, поскольку с указанным ответчиком истец в трудовых отношениях не состоял, между указанными сторонами отсутствуют правоотношения, регулируемые главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 3. Особенности трудовой правосубъектности работодателя
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 3. Особенности трудовой правосубъектности работодателя
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ. Таким образом, организация, в которой будут работать иностранцы по такому договору, не должна направлять уведомление в территориальный орган МВД России.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ. Таким образом, организация, в которой будут работать иностранцы по такому договору, не должна направлять уведомление в территориальный орган МВД России.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(ред. от 29.09.2025)Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, ст. 19.1 ТК РФ позволяет признать трудовыми отношения, возникшие между физическим лицом и организацией. В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2023 N 88-7412/2023 была зафиксирована попытка признать отношения, возникшие между работником исполнителя и принимающей организацией (заказчиком) по договору на аутстаффинг трудовыми.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, ст. 19.1 ТК РФ позволяет признать трудовыми отношения, возникшие между физическим лицом и организацией. В определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2023 N 88-7412/2023 была зафиксирована попытка признать отношения, возникшие между работником исполнителя и принимающей организацией (заказчиком) по договору на аутстаффинг трудовыми.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Закрепление в нормах главы 53.1 ТК РФ положения об обязанности сторон изменять условия договора о предоставлении труда работников (персонала) и трудового договора, заключенного между частным агентством занятости и работником, имеет важное значение и для реализации положений статьи 134 ТК РФ об индексации заработной платы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Закрепление в нормах главы 53.1 ТК РФ положения об обязанности сторон изменять условия договора о предоставлении труда работников (персонала) и трудового договора, заключенного между частным агентством занятости и работником, имеет важное значение и для реализации положений статьи 134 ТК РФ об индексации заработной платы.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)1. Условия труда работника ЧАЗ определяются не только заключенным трудовым договором с работодателем, но и заявкой от принимающей стороны, т.е. гражданско-правовым договором о предоставлении труда работников (персонала). Трудовой договор между работником и ЧАЗ в соответствии с действующим законодательством представляет собой своего рода рамочный договор, каждый раз уточняемый конкретными дополнительными соглашениями к нему (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ), содержание которых предопределяется гражданско-правовыми договорами, заключаемыми ЧАЗ в ходе своей предпринимательской деятельности. Представляется, что действующее законодательство должно содержать прямое указание на обязанность ЧАЗ знакомить работника с тем гражданско-правовым договором, на основании которого с работником заключается дополнительное соглашение.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)1. Условия труда работника ЧАЗ определяются не только заключенным трудовым договором с работодателем, но и заявкой от принимающей стороны, т.е. гражданско-правовым договором о предоставлении труда работников (персонала). Трудовой договор между работником и ЧАЗ в соответствии с действующим законодательством представляет собой своего рода рамочный договор, каждый раз уточняемый конкретными дополнительными соглашениями к нему (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ), содержание которых предопределяется гражданско-правовыми договорами, заключаемыми ЧАЗ в ходе своей предпринимательской деятельности. Представляется, что действующее законодательство должно содержать прямое указание на обязанность ЧАЗ знакомить работника с тем гражданско-правовым договором, на основании которого с работником заключается дополнительное соглашение.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
Статья: Правовые проблемы оказания нотариальной помощи в брачно-семейных отношениях с иностранным элементом
(Калиниченко В.Т.)
("Нотариальный вестник", 2025, N 6)<19> С указанием количества физических лиц, которые находятся на территории Российской Федерации и с которыми дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений указанных государств могут быть заключены трудовые договоры, договоры о предоставлении труда работников (персонала) и иные гражданско-правовые договоры, на основании которых возникают трудовые отношения с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.
(Калиниченко В.Т.)
("Нотариальный вестник", 2025, N 6)<19> С указанием количества физических лиц, которые находятся на территории Российской Федерации и с которыми дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений указанных государств могут быть заключены трудовые договоры, договоры о предоставлении труда работников (персонала) и иные гражданско-правовые договоры, на основании которых возникают трудовые отношения с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.
Статья: Споры по аутстаффингу
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)- притворность и мнимость договора аутстаффинга, прикрывающего трудовые отношения, по ст. 179 Гражданского кодекса РФ (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.08.2004 N Ф04-5750/2004(А46-3851-14);
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)- притворность и мнимость договора аутстаффинга, прикрывающего трудовые отношения, по ст. 179 Гражданского кодекса РФ (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.08.2004 N Ф04-5750/2004(А46-3851-14);