Трудовой договор 2 через 2
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор 2 через 2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.03.2024 N 33-1433/2024 по делу N 2-2255/2023 (УИД 21RS0023-01-2023-002199-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности установить режим рабочего времени, предоставить перерыв для отдыха и питания, корпоративный трансфер и бесплатное питание; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с изменением режима работы истца, который в трудовом договоре указан как сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, изменений, определенных сторонами условий трудового договора, не произошло.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы истца об изменении работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора нельзя признать состоятельными, поскольку, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что сторонами определен только сменный режим его работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Условий о работе, как на том настаивает истец, по 12 часов в день, 2 через 2, трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности установить режим рабочего времени, предоставить перерыв для отдыха и питания, корпоративный трансфер и бесплатное питание; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с изменением режима работы истца, который в трудовом договоре указан как сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, изменений, определенных сторонами условий трудового договора, не произошло.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы истца об изменении работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора нельзя признать состоятельными, поскольку, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что сторонами определен только сменный режим его работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Условий о работе, как на том настаивает истец, по 12 часов в день, 2 через 2, трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу N 88-26972/2022 (УИД 77RS0014-02-2021-013943-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по одностороннему изменению условий трудового договора; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об обязании прекратить трудовой договор.
Обстоятельства: Установление графика работы в порядке, предусмотренном договором, не может расцениваться как понуждение к увольнению. При этом исходя из условий трудового договора истцу изначально был установлен сменный график работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В мае 2021 года истцу установлен график работы 2 через 2, что истец полагает изменением условий трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными действий по одностороннему изменению условий трудового договора; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) Об обязании прекратить трудовой договор.
Обстоятельства: Установление графика работы в порядке, предусмотренном договором, не может расцениваться как понуждение к увольнению. При этом исходя из условий трудового договора истцу изначально был установлен сменный график работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В мае 2021 года истцу установлен график работы 2 через 2, что истец полагает изменением условий трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о графике 2/2
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о графике 2/2
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Давая оценку законодательной идее нормы п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, ученые-юристы квалифицируют ее в качестве меры защиты интересов собственников бизнеса <18>. Д.В. Бурачевский, рассуждая в аналогичном смысловом ключе, справедливо добавляет, что снижение уровня трудовых прав и гарантий руководителя организации детерминировано интересами акционеров, контрагентов акционерного общества и в конечном счете гражданского оборота <19>. Вслед за ним С.А. Саурин подчеркивает, что увольнение руководителя организации через управленческое решение - весьма удачный правовой инструмент, учитывающий сложный правовой статус руководителя организации <20>. Однако не все ученые соглашаются с тем, что п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ - это основание для расторжения трудового договора в чистом виде. Например, по мнению А.Ф. Нуртдиновой, такая квалификация невозможна по причине отсутствия потребности в мотивировании принимаемого решения: основанием прекращения трудовых отношений в этом случае выступает не столько решение корпоративного органа, сколько сложившаяся ситуация <21>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Давая оценку законодательной идее нормы п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, ученые-юристы квалифицируют ее в качестве меры защиты интересов собственников бизнеса <18>. Д.В. Бурачевский, рассуждая в аналогичном смысловом ключе, справедливо добавляет, что снижение уровня трудовых прав и гарантий руководителя организации детерминировано интересами акционеров, контрагентов акционерного общества и в конечном счете гражданского оборота <19>. Вслед за ним С.А. Саурин подчеркивает, что увольнение руководителя организации через управленческое решение - весьма удачный правовой инструмент, учитывающий сложный правовой статус руководителя организации <20>. Однако не все ученые соглашаются с тем, что п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ - это основание для расторжения трудового договора в чистом виде. Например, по мнению А.Ф. Нуртдиновой, такая квалификация невозможна по причине отсутствия потребности в мотивировании принимаемого решения: основанием прекращения трудовых отношений в этом случае выступает не столько решение корпоративного органа, сколько сложившаяся ситуация <21>.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите график работы "сутки через трое" в виде отдельного документа. Он нужен, чтобы работники знали, какие дни являются для них рабочими, а какие - выходными (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Микропредприятиям или некоммерческим организациям, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), нужно указать всю необходимую информацию в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите график работы "сутки через трое" в виде отдельного документа. Он нужен, чтобы работники знали, какие дни являются для них рабочими, а какие - выходными (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Микропредприятиям или некоммерческим организациям, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), нужно указать всю необходимую информацию в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком по закону - до достижения ребенком возраста трех лет. Однако у работников со срочным трудовым договором он также ограничен сроком действия трудового договора. По закону нет возможности предоставить отпуск после прекращения трудового договора, так как отпуск полагается лицу, которое находится с вами в трудовых отношениях, то есть пока действует трудовой договор. Например, если срочный трудовой договор у работника заканчивается через год, а ребенок к этой дате еще не достигнет возраста трех лет, то отпуск по уходу за ребенком оформляется до окончания трудового договора - то есть на год, если работник в своем заявлении на отпуск по уходу за ребенком не укажет отпуск меньшей продолжительности. Это следует из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Какую систему налогообложения может выбрать ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Однако применять этот режим можно только при соответствии определенным критериям. Основной из них такой: бизнес должен быть небольшим (доходы за год ограничены суммой 2,4 млн руб.). Кроме того, нельзя нанимать работников по трудовым договорам. Есть и другие ограничения (ч. 7 ст. 2, ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако применять этот режим можно только при соответствии определенным критериям. Основной из них такой: бизнес должен быть небольшим (доходы за год ограничены суммой 2,4 млн руб.). Кроме того, нельзя нанимать работников по трудовым договорам. Есть и другие ограничения (ч. 7 ст. 2, ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ).
Готовое решение: Как зарегистрировать работника в СФР с присвоением ему СНИЛС
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу подавать документы на регистрацию работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, работодателю не требуется. Такая обязанность может возникнуть у вас только в том случае, если работник выберет вариант открытия индивидуального лицевого счета не самостоятельно, а через работодателя. Это следует из положений ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу подавать документы на регистрацию работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе путем обмена электронными документами, работодателю не требуется. Такая обязанность может возникнуть у вас только в том случае, если работник выберет вариант открытия индивидуального лицевого счета не самостоятельно, а через работодателя. Это следует из положений ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что трудовыми являются отношения между работодателем и работником. При этом работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 56, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 153, п. 4 ст. 182, п. 1 ст. 185 ГК РФ). Так, Минтруд России указал на то, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника (Письмо от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352). Полагаем, аналогичного подхода нужно придерживаться и при подписании документов, связанных с прекращением трудовых отношений, в том числе при ознакомлении работника с упомянутым приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что трудовыми являются отношения между работодателем и работником. При этом работником признается физическое лицо, заключившее трудовой договор о личном выполнении за плату трудовой функции. Действия через представителя не допускаются, если они могут быть совершены только лично (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 56, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 153, п. 4 ст. 182, п. 1 ст. 185 ГК РФ). Так, Минтруд России указал на то, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника (Письмо от 04.03.2022 N 14-6/ООГ-1352). Полагаем, аналогичного подхода нужно придерживаться и при подписании документов, связанных с прекращением трудовых отношений, в том числе при ознакомлении работника с упомянутым приказом.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)<4> Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Проспект, 2009. С. 337.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)<4> Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 2: Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Проспект, 2009. С. 337.
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В-пятых, при заключении трудового договора о дистанционной работе, наоборот, требуется присутствие работника, а изменения могут вноситься через обмен электронными документами (с направлением бумажной версии).
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В-пятых, при заключении трудового договора о дистанционной работе, наоборот, требуется присутствие работника, а изменения могут вноситься через обмен электронными документами (с направлением бумажной версии).