Трудовой договор 2 через 2
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор 2 через 2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.03.2024 N 33-1433/2024 по делу N 2-2255/2023 (УИД 21RS0023-01-2023-002199-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности установить режим рабочего времени, предоставить перерыв для отдыха и питания, корпоративный трансфер и бесплатное питание; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с изменением режима работы истца, который в трудовом договоре указан как сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, изменений, определенных сторонами условий трудового договора, не произошло.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы истца об изменении работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора нельзя признать состоятельными, поскольку, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что сторонами определен только сменный режим его работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Условий о работе, как на том настаивает истец, по 12 часов в день, 2 через 2, трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности установить режим рабочего времени, предоставить перерыв для отдыха и питания, корпоративный трансфер и бесплатное питание; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с изменением режима работы истца, который в трудовом договоре указан как сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, изменений, определенных сторонами условий трудового договора, не произошло.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы истца об изменении работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора нельзя признать состоятельными, поскольку, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что сторонами определен только сменный режим его работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом 1 год. Условий о работе, как на том настаивает истец, по 12 часов в день, 2 через 2, трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит.
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 27.11.2024 по делу N 33-10751/2024 (УИД 91RS0001-01-2024-001785-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании установить должностной оклад в заявленном размере.
Обстоятельства: Оклад истца, предусмотренный штатным расписанием, соответствует требованиям положения об оплате труда работников. Приказ о лишении истца премии не оспорен и не признан незаконным. Срок обращения в суд для взыскания недополученного заработка пропущен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Из протокола совещания начальника службы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что С. без согласования с начальником службы ДД.ММ.ГГГГ через систему электронного документооборота на имя генерального директора ФГУП "КЖД" направил докладную записку о создании службы капитальных вложений; нарушил распоряжение заместителя генерального директора (по строительству) от ДД.ММ.ГГГГ N ИК-28р и п. 2.2.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Такие нарушения носят систематический характер; ДД.ММ.ГГГГ на планерном совещании у С. было затребовано письменное объяснение по факту нарушения требований распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N ИК-20р, которое на дату совещания не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании установить должностной оклад в заявленном размере.
Обстоятельства: Оклад истца, предусмотренный штатным расписанием, соответствует требованиям положения об оплате труда работников. Приказ о лишении истца премии не оспорен и не признан незаконным. Срок обращения в суд для взыскания недополученного заработка пропущен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Из протокола совещания начальника службы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что С. без согласования с начальником службы ДД.ММ.ГГГГ через систему электронного документооборота на имя генерального директора ФГУП "КЖД" направил докладную записку о создании службы капитальных вложений; нарушил распоряжение заместителя генерального директора (по строительству) от ДД.ММ.ГГГГ N ИК-28р и п. 2.2.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Такие нарушения носят систематический характер; ДД.ММ.ГГГГ на планерном совещании у С. было затребовано письменное объяснение по факту нарушения требований распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N ИК-20р, которое на дату совещания не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о графике 2/2
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о графике 2/2
Формы
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Готовое решение: Какую систему налогообложения может выбрать ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Однако применять этот режим можно только при соответствии определенным критериям. Основной из них такой: бизнес должен быть небольшим (доходы за год ограничены суммой 2,4 млн руб.). Кроме того, нельзя нанимать работников по трудовым договорам. Есть и другие ограничения (ч. 7 ст. 2, ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако применять этот режим можно только при соответствии определенным критериям. Основной из них такой: бизнес должен быть небольшим (доходы за год ограничены суммой 2,4 млн руб.). Кроме того, нельзя нанимать работников по трудовым договорам. Есть и другие ограничения (ч. 7 ст. 2, ч. 2 ст. 4 Закона N 422-ФЗ).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите график работы "сутки через трое" в виде отдельного документа. Он нужен, чтобы работники знали, какие дни являются для них рабочими, а какие - выходными (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Микропредприятиям или некоммерческим организациям, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), нужно указать всю необходимую информацию в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите график работы "сутки через трое" в виде отдельного документа. Он нужен, чтобы работники знали, какие дни являются для них рабочими, а какие - выходными (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Микропредприятиям или некоммерческим организациям, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), нужно указать всю необходимую информацию в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2025)Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
Ситуация: Как заменить страховое свидетельство при смене фамилии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае смены лицом фамилии, которая указана в его страховом свидетельстве, необходимо обратиться лично либо через законного или уполномоченного представителя с заявлением в территориальный орган СФР для отражения изменения в общей части индивидуального лицевого счета. Если вы работаете по трудовому или гражданско-правовому договору, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, сообщите соответствующую информацию вашему работодателю, который, в свою очередь, передаст ее в СФР (пп. 2 п. 2 ст. 6, п. п. 1, 3 ст. 9, п. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 14 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом СФР от 19.05.2025 N 581).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае смены лицом фамилии, которая указана в его страховом свидетельстве, необходимо обратиться лично либо через законного или уполномоченного представителя с заявлением в территориальный орган СФР для отражения изменения в общей части индивидуального лицевого счета. Если вы работаете по трудовому или гражданско-правовому договору, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, сообщите соответствующую информацию вашему работодателю, который, в свою очередь, передаст ее в СФР (пп. 2 п. 2 ст. 6, п. п. 1, 3 ст. 9, п. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 14 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 2 Административного регламента, утв. Приказом СФР от 19.05.2025 N 581).
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)если работник заключает трудовой договор впервые, то в общем случае он самостоятельно получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Работодатель должен зарегистрировать работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если работник выберет вариант открытия индивидуального лицевого счета через работодателя (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ; ч. 2 ст. 16 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)если работник заключает трудовой договор впервые, то в общем случае он самостоятельно получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Работодатель должен зарегистрировать работника в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если работник выберет вариант открытия индивидуального лицевого счета через работодателя (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ; ч. 2 ст. 16 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246);
Вопрос: Как работодателю получить уведомление АДИ-РЕГ при приеме на работу работника, у которого отсутствует индивидуальный лицевой счет (ИЛС)?
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора, предусматривающего выполнение трудовой функции дистанционно, путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, такой гражданин самостоятельно регистрируется в СФР (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ). Но регистрация такого работника возможна также через работодателя (п. 1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246).
(Консультация эксперта, 2025)При заключении трудового договора, предусматривающего выполнение трудовой функции дистанционно, путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, такой гражданин самостоятельно регистрируется в СФР (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ). Но регистрация такого работника возможна также через работодателя (п. 1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246).
Вопрос: Каковы особенности приема на работу лиц без гражданства?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности лиц без гражданства, обязаны уведомлять по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, территориальный орган МВД России, на территории которого трудится лицо без гражданства, о заключении с ними трудового договора не позднее трех рабочих дней по общему правилу с даты заключения договора (п. 2 ст. 2, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности лиц без гражданства, обязаны уведомлять по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536, территориальный орган МВД России, на территории которого трудится лицо без гражданства, о заключении с ними трудового договора не позднее трех рабочих дней по общему правилу с даты заключения договора (п. 2 ст. 2, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А в случае приема работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника можно предположить, что этот период превысит 6 месяцев. Соответственно, нужно указывать код вида трудового договора "0.2" (или "1.2" - при заключении срочного трудового договора о работе по совместительству).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А в случае приема работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника можно предположить, что этот период превысит 6 месяцев. Соответственно, нужно указывать код вида трудового договора "0.2" (или "1.2" - при заключении срочного трудового договора о работе по совместительству).
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить работу по наставничеству на уже принятого работника как дополнительную, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого получите письменное согласие работника выполнять эту работу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Форма согласия работника произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в отдельном предложении или заключив дополнительное соглашение с условием о наставничестве (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить работу по наставничеству на уже принятого работника как дополнительную, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого получите письменное согласие работника выполнять эту работу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Форма согласия работника произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в отдельном предложении или заключив дополнительное соглашение с условием о наставничестве (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)В сведения о трудовой деятельности нужно вносить информацию о приеме работника на работу, его переводах на другую постоянную работу и увольнении, в том числе с работы по совместительству. Сведения необходимо своевременно передавать в СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)В сведения о трудовой деятельности нужно вносить информацию о приеме работника на работу, его переводах на другую постоянную работу и увольнении, в том числе с работы по совместительству. Сведения необходимо своевременно передавать в СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).