Трудовой договор 2 через 2
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор 2 через 2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 27.11.2024 по делу N 33-10751/2024 (УИД 91RS0001-01-2024-001785-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании установить должностной оклад в заявленном размере.
Обстоятельства: Оклад истца, предусмотренный штатным расписанием, соответствует требованиям положения об оплате труда работников. Приказ о лишении истца премии не оспорен и не признан незаконным. Срок обращения в суд для взыскания недополученного заработка пропущен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Из протокола совещания начальника службы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что С. без согласования с начальником службы ДД.ММ.ГГГГ через систему электронного документооборота на имя генерального директора ФГУП "КЖД" направил докладную записку о создании службы капитальных вложений; нарушил распоряжение заместителя генерального директора (по строительству) от ДД.ММ.ГГГГ N ИК-28р и п. 2.2.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Такие нарушения носят систематический характер; ДД.ММ.ГГГГ на планерном совещании у С. было затребовано письменное объяснение по факту нарушения требований распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N ИК-20р, которое на дату совещания не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете денежных выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании установить должностной оклад в заявленном размере.
Обстоятельства: Оклад истца, предусмотренный штатным расписанием, соответствует требованиям положения об оплате труда работников. Приказ о лишении истца премии не оспорен и не признан незаконным. Срок обращения в суд для взыскания недополученного заработка пропущен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Из протокола совещания начальника службы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что С. без согласования с начальником службы ДД.ММ.ГГГГ через систему электронного документооборота на имя генерального директора ФГУП "КЖД" направил докладную записку о создании службы капитальных вложений; нарушил распоряжение заместителя генерального директора (по строительству) от ДД.ММ.ГГГГ N ИК-28р и п. 2.2.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Такие нарушения носят систематический характер; ДД.ММ.ГГГГ на планерном совещании у С. было затребовано письменное объяснение по факту нарушения требований распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N ИК-20р, которое на дату совещания не представлено.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 по делу N 88-29445/2024 (УИД 61RS0023-01-2023-000611-96)
Категория спора: Перевозка.
Требования пассажира, заказчика: 1) О взыскании убытков; 2) О возврате уплаченных денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал на наличие вины ответчика в причинении вреда при перевозке товара истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, убедительных и достоверных доказательств, подтверждающих заключение между сторонами договора перевозки груза, указанного в транспортной накладной, ИП ФИО1 суду не представлено, а размещение ФИО2 через электронную биржу перевозок "ATI. SU" своих данных для заключения договора - заявки на перевозку груза не свидетельствует о заключении между истцом и ответчиком договора перевозки. Более того, ФИО2 не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, соответственно, лишен права на заключение трудовых договоров.
Категория спора: Перевозка.
Требования пассажира, заказчика: 1) О взыскании убытков; 2) О возврате уплаченных денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал на наличие вины ответчика в причинении вреда при перевозке товара истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом, убедительных и достоверных доказательств, подтверждающих заключение между сторонами договора перевозки груза, указанного в транспортной накладной, ИП ФИО1 суду не представлено, а размещение ФИО2 через электронную биржу перевозок "ATI. SU" своих данных для заключения договора - заявки на перевозку груза не свидетельствует о заключении между истцом и ответчиком договора перевозки. Более того, ФИО2 не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, соответственно, лишен права на заключение трудовых договоров.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о графике 2/2
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о графике 2/2
Формы
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Вопрос: Как работодателю получить уведомление АДИ-РЕГ при приеме на работу работника, у которого отсутствует индивидуальный лицевой счет (ИЛС)?
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора, предусматривающего выполнение трудовой функции дистанционно, путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, такой гражданин самостоятельно регистрируется в СФР (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ). Но регистрация такого работника возможна также через работодателя (п. 1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246).
(Консультация эксперта, 2026)При заключении трудового договора, предусматривающего выполнение трудовой функции дистанционно, путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, такой гражданин самостоятельно регистрируется в СФР (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ). Но регистрация такого работника возможна также через работодателя (п. 1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, п. 2 Письма ПФР от 28.06.2019 N 09-19/13246).
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Несмотря на то что в Законе упоминается не только цена, но и иные условия сделки, все же основным способом измерения равноценности встречных предоставлений в возмездном договоре является цена. Иные условия приобретают значение лишь опосредованно, через призму того, как они влияют на цену.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Несмотря на то что в Законе упоминается не только цена, но и иные условия сделки, все же основным способом измерения равноценности встречных предоставлений в возмездном договоре является цена. Иные условия приобретают значение лишь опосредованно, через призму того, как они влияют на цену.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)В сведения о трудовой деятельности нужно вносить информацию о приеме работника на работу, его переводах на другую постоянную работу и увольнении, в том числе с работы по совместительству. Сведения необходимо своевременно передавать в СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)В сведения о трудовой деятельности нужно вносить информацию о приеме работника на работу, его переводах на другую постоянную работу и увольнении, в том числе с работы по совместительству. Сведения необходимо своевременно передавать в СФР (ч. 1 - 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)работникам направляются уведомления об изменении графика работы и о причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)работникам направляются уведомления об изменении графика работы и о причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима;
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А в случае приема работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника можно предположить, что этот период превысит 6 месяцев. Соответственно, нужно указывать код вида трудового договора "0.2" (или "1.2" - при заключении срочного трудового договора о работе по совместительству).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)А в случае приема работника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника можно предположить, что этот период превысит 6 месяцев. Соответственно, нужно указывать код вида трудового договора "0.2" (или "1.2" - при заключении срочного трудового договора о работе по совместительству).
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите возложить работу по наставничеству на уже принятого работника как дополнительную, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого получите письменное согласие работника выполнять эту работу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Форма согласия работника произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в отдельном предложении или заключив дополнительное соглашение с условием о наставничестве (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы хотите возложить работу по наставничеству на уже принятого работника как дополнительную, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого получите письменное согласие работника выполнять эту работу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Форма согласия работника произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в отдельном предложении или заключив дополнительное соглашение с условием о наставничестве (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 1. Сотрудник был принят на должность директора по региональному развитию. Ему была предоставлена площадка для дистанционной работы - Zimba. Между сторонами велась деловая переписка по электронной почте и WhatsApp. Сотрудник направлял работодателю отчеты по работе с клиентами. Однако заключенный сторонами трудовой договор был самым обычным (о работе в офисе). В какой-то момент сотрудник перестал выходить на связь. Через полтора месяца работодатель уволил работника по ст. 312.8 ТК РФ <2> за отсутствие взаимодействия с работодателем более 2 рабочих дней подряд.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 1. Сотрудник был принят на должность директора по региональному развитию. Ему была предоставлена площадка для дистанционной работы - Zimba. Между сторонами велась деловая переписка по электронной почте и WhatsApp. Сотрудник направлял работодателю отчеты по работе с клиентами. Однако заключенный сторонами трудовой договор был самым обычным (о работе в офисе). В какой-то момент сотрудник перестал выходить на связь. Через полтора месяца работодатель уволил работника по ст. 312.8 ТК РФ <2> за отсутствие взаимодействия с работодателем более 2 рабочих дней подряд.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто на практике можно столкнуться со схемой: "Мы работника за 2 месяца предупреждаем, что планируется переход на офисный формат. Через 2 месяца либо переводим в офис (если согласен), либо увольняем (если не согласен) по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто на практике можно столкнуться со схемой: "Мы работника за 2 месяца предупреждаем, что планируется переход на офисный формат. Через 2 месяца либо переводим в офис (если согласен), либо увольняем (если не согласен) по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите график работы "сутки через трое" в виде отдельного документа. Он нужен, чтобы работники знали, какие дни являются для них рабочими, а какие - выходными (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Микропредприятиям или некоммерческим организациям, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), нужно указать всю необходимую информацию в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите график работы "сутки через трое" в виде отдельного документа. Он нужен, чтобы работники знали, какие дни являются для них рабочими, а какие - выходными (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Микропредприятиям или некоммерческим организациям, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов (в том числе от графиков работ), нужно указать всю необходимую информацию в трудовом договоре по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
Вопрос: Как произвести выплату компенсации при увольнении за дополнительный оплачиваемый отпуск и удержание за основной отпуск, который работник отгулял авансом?
(Консультация эксперта, 2026)Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2026)Какое количество дней берется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск: 2,33 или 2,0, если через месяц после заключения бессрочного трудового договора работник уволился по собственному желанию?