Трудовая функция в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)В объяснительной записке от... [работница - ред.] указала, что в спорный период выполняла трудовую функцию, закрепленную должностными инструкциями начальника отдела и ведущего экономиста отдела бюджета и экономики.
(КонсультантПлюс, 2025)В объяснительной записке от... [работница - ред.] указала, что в спорный период выполняла трудовую функцию, закрепленную должностными инструкциями начальника отдела и ведущего экономиста отдела бюджета и экономики.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)при перемещении Работника изменены определенные сторонами условия трудового договора (изменена трудовая функция, определенная должностной инструкцией)
(КонсультантПлюс, 2025)при перемещении Работника изменены определенные сторонами условия трудового договора (изменена трудовая функция, определенная должностной инструкцией)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 22.04.2025 вступают в силу изменения (меняем трудовые функции) в должностную инструкцию психолога, всех работников по этой должности уведомили за 2 месяца, подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Как быть с вновь принятыми работниками с 3 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Планируется уточнение должностных обязанностей работников, без изменения трудовой функции. Должностная инструкция оформлена отдельно, без отсылки к трудовым договорам. Подскажите порядок утверждения новых редакций инструкций. Какие действия вправе предпринять работодатель в случае отказа работника от ознакомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Апелляционным определением Свердловского областного суда от 01.03.2023 по делу N 33-3731/2023 истцу отказано во включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода работы в должности медсестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам. Согласно представленной в суд должностной инструкции обязанности медицинской сестры по приему и передаче вызовов сводились к осуществлению информационного взаимодействия с населением, с выездными бригадами, оперативными службами; к осуществлению оперативного руководства всеми выездными бригадами в соответствии с территориально-зональным принципом обслуживания. Фактическое оказание истцом медицинской помощи в случае отсутствия бригад лицам, непосредственно обратившимся в медицинскую организацию (данная обязанность была предусмотрена должностной инструкцией истца), не изменяло ее трудовую функцию, а также не свидетельствовало о тождественности занимаемой истцом должности предусмотренным Списком должностям "медицинская сестра (фельдшер)", "медицинская сестра процедурной", "медицинская сестра перевязочной". Указанные должности, подчеркнул суд, являются самостоятельными, различающимися по своим функциональным обязанностям. Кроме того, оказание медицинской помощи не было занятостью истца в течение полного рабочего дня.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Апелляционным определением Свердловского областного суда от 01.03.2023 по делу N 33-3731/2023 истцу отказано во включении в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периода работы в должности медсестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам. Согласно представленной в суд должностной инструкции обязанности медицинской сестры по приему и передаче вызовов сводились к осуществлению информационного взаимодействия с населением, с выездными бригадами, оперативными службами; к осуществлению оперативного руководства всеми выездными бригадами в соответствии с территориально-зональным принципом обслуживания. Фактическое оказание истцом медицинской помощи в случае отсутствия бригад лицам, непосредственно обратившимся в медицинскую организацию (данная обязанность была предусмотрена должностной инструкцией истца), не изменяло ее трудовую функцию, а также не свидетельствовало о тождественности занимаемой истцом должности предусмотренным Списком должностям "медицинская сестра (фельдшер)", "медицинская сестра процедурной", "медицинская сестра перевязочной". Указанные должности, подчеркнул суд, являются самостоятельными, различающимися по своим функциональным обязанностям. Кроме того, оказание медицинской помощи не было занятостью истца в течение полного рабочего дня.
Готовое решение: Как организовать работу специалиста или эксперта в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из отраслевой специфики ваших закупок, распределите обязанности между работниками контрактной службы. Передайте функции по планированию, организации и сопровождению процедур определения поставщика специалисту, а экспертизу и консультирование - эксперту. Закрепите соответствующие требования и трудовые функции в должностных инструкциях для каждого.
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из отраслевой специфики ваших закупок, распределите обязанности между работниками контрактной службы. Передайте функции по планированию, организации и сопровождению процедур определения поставщика специалисту, а экспертизу и консультирование - эксперту. Закрепите соответствующие требования и трудовые функции в должностных инструкциях для каждого.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности "химик-эксперт медицинской организации" и по должности "химик-эксперт учреждения здравоохранения" по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности "химик-эксперт медицинской организации" объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и в части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности "химик-эксперт медицинской организации" и по должности "химик-эксперт учреждения здравоохранения" по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности "химик-эксперт медицинской организации" объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и в части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.11.2023 N Ф07-15491/2023 по делу N А56-122617/2022 <О подмене трудовых договоров договорами с самозанятыми>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)- должность, должностные обязанности, трудовые функции, упоминание должностной инструкции;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 4)- должность, должностные обязанности, трудовые функции, упоминание должностной инструкции;
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Первый профессиональный стандарт послужил основой для разработки трудовых функций, составления должностных инструкций для многих работодателей и активно использовался на практике. Однако опыт применения стандарта, а также бурно развивающаяся цифровизация в сфере управления персоналом потребовали внесения корректив в утвержденный документ.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Первый профессиональный стандарт послужил основой для разработки трудовых функций, составления должностных инструкций для многих работодателей и активно использовался на практике. Однако опыт применения стандарта, а также бурно развивающаяся цифровизация в сфере управления персоналом потребовали внесения корректив в утвержденный документ.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работодатель поставил работнику задачу в соответствии с трудовой функцией (задача соответствует должностной инструкции работника) и запросил обратную связь по ней.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работодатель поставил работнику задачу в соответствии с трудовой функцией (задача соответствует должностной инструкции работника) и запросил обратную связь по ней.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд, отказывая истцу в восстановлении на работе, исходил из того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суд, отказывая истцу в восстановлении на работе, исходил из того, что внесение работодателем изменений в должностную инструкцию швеи хозяйственного отдела не является изменением трудовой функции истца, поскольку в данном случае должностная инструкция в новой редакции более подробно конкретизировала должностные обязанности швеи с учетом особенностей организации работы в медицинском учреждении. Судом также учитывается, что содержание конкретных действий работника может меняться или уточняться в зависимости от времени, условий и обстоятельств, с которыми он и организация, где он работает, могут столкнуться в ходе выполнения трудовых обязанностей <1>.
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)Следует подчеркнуть, что служебные патентоохраняемые объекты могут быть созданы в пределах не только трудовых обязанностей, но и задания работодателя. Задание работодателя должно соответствовать трудовой функции и должностной инструкции работника. Если оно касается совершенно иных направлений, то возникшие отношения между работником и работодателем можно признать гражданско-правовыми, а исключительные права возникают у автора-исполнителя, если иное не было специально предусмотрено договором.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)Следует подчеркнуть, что служебные патентоохраняемые объекты могут быть созданы в пределах не только трудовых обязанностей, но и задания работодателя. Задание работодателя должно соответствовать трудовой функции и должностной инструкции работника. Если оно касается совершенно иных направлений, то возникшие отношения между работником и работодателем можно признать гражданско-правовыми, а исключительные права возникают у автора-исполнителя, если иное не было специально предусмотрено договором.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности".
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности".