Трудовая функция в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)В объяснительной записке от... [работница - ред.] указала, что в спорный период выполняла трудовую функцию, закрепленную должностными инструкциями начальника отдела и ведущего экономиста отдела бюджета и экономики.
(КонсультантПлюс, 2025)В объяснительной записке от... [работница - ред.] указала, что в спорный период выполняла трудовую функцию, закрепленную должностными инструкциями начальника отдела и ведущего экономиста отдела бюджета и экономики.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2025)при перемещении Работника изменены определенные сторонами условия трудового договора (изменена трудовая функция, определенная должностной инструкцией)
(КонсультантПлюс, 2025)при перемещении Работника изменены определенные сторонами условия трудового договора (изменена трудовая функция, определенная должностной инструкцией)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 22.04.2025 вступают в силу изменения (меняем трудовые функции) в должностную инструкцию психолога, всех работников по этой должности уведомили за 2 месяца, подписали дополнительное соглашение к трудовому договору. Как быть с вновь принятыми работниками с 3 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Планируется уточнение должностных обязанностей работников, без изменения трудовой функции. Должностная инструкция оформлена отдельно, без отсылки к трудовым договорам. Подскажите порядок утверждения новых редакций инструкций. Какие действия вправе предпринять работодатель в случае отказа работника от ознакомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Формы
Готовое решение: Как организовать работу специалиста или эксперта в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из отраслевой специфики ваших закупок, распределите обязанности между работниками контрактной службы. Передайте функции по планированию, организации и сопровождению процедур определения поставщика специалисту, а экспертизу и консультирование - эксперту. Закрепите соответствующие требования и трудовые функции в должностных инструкциях для каждого.
(КонсультантПлюс, 2025)Исходя из отраслевой специфики ваших закупок, распределите обязанности между работниками контрактной службы. Передайте функции по планированию, организации и сопровождению процедур определения поставщика специалисту, а экспертизу и консультирование - эксперту. Закрепите соответствующие требования и трудовые функции в должностных инструкциях для каждого.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Четвертый кассационный суд общей юрисдикции соглашается с позицией судов о том, что введение ответственности Ф.И.О.1 за выполнением цехами сменно-суточных заданий согласно суточным графикам изготовления продукции общества влечет изменение его трудовой функции, определенной должностной инструкцией. Принятие новой должностной инструкции не является конкретизацией трудовой функции Ф.И.О.1, а новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности работника, новая должностная инструкция изменяет трудовую функцию истца" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2025 по делу N 88-2977/2025).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Четвертый кассационный суд общей юрисдикции соглашается с позицией судов о том, что введение ответственности Ф.И.О.1 за выполнением цехами сменно-суточных заданий согласно суточным графикам изготовления продукции общества влечет изменение его трудовой функции, определенной должностной инструкцией. Принятие новой должностной инструкции не является конкретизацией трудовой функции Ф.И.О.1, а новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности работника, новая должностная инструкция изменяет трудовую функцию истца" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2025 по делу N 88-2977/2025).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
Статья: Новые требования профстандарта для специалиста по управлению персоналом
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Первый профессиональный стандарт послужил основой для разработки трудовых функций, составления должностных инструкций для многих работодателей и активно использовался на практике. Однако опыт применения стандарта, а также бурно развивающаяся цифровизация в сфере управления персоналом потребовали внесения корректив в утвержденный документ.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Первый профессиональный стандарт послужил основой для разработки трудовых функций, составления должностных инструкций для многих работодателей и активно использовался на практике. Однако опыт применения стандарта, а также бурно развивающаяся цифровизация в сфере управления персоналом потребовали внесения корректив в утвержденный документ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуГде прописываются должностные обязанности (трудовая функция) работника: в трудовом договоре или должностной инструкции
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации без отдельного распоряжения руководителя. То есть служебные поездки ваших работников - это не командировка, а условия, в которых реализуется трудовая функция, прописанная в должностной инструкции. Такая работа должна носить постоянный характер <21>. А перечень сотрудников с РХР нужно закрепить в ЛНА.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации без отдельного распоряжения руководителя. То есть служебные поездки ваших работников - это не командировка, а условия, в которых реализуется трудовая функция, прописанная в должностной инструкции. Такая работа должна носить постоянный характер <21>. А перечень сотрудников с РХР нужно закрепить в ЛНА.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Ключевые слова: трудовая функция, трудовой договор, наполняемость, должностная инструкция, совмещение.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Ключевые слова: трудовая функция, трудовой договор, наполняемость, должностная инструкция, совмещение.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности "химик-эксперт медицинской организации" и по должности "химик-эксперт учреждения здравоохранения" по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности "химик-эксперт медицинской организации" объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и в части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Суд апелляционной инстанции также пришел к выводу об обоснованности отклонения доводов истца об изменении трудовой функции, поскольку должностные обязанности по должности "химик-эксперт медицинской организации" и по должности "химик-эксперт учреждения здравоохранения" по своему содержанию идентичны, при этом необходимость прохождения аттестации по должности "химик-эксперт медицинской организации" объективно не свидетельствует об изменении трудовой функции работника. Вид порученной работы, все основные должностные обязанности работника сохранились, истцу не поручалась нехарактерная ее должности работа, смежные трудовые функции в должностную инструкцию не были включены, не произошло расширения круга должностных обязанностей, перечень трудовых действий остался неизменным, в том числе и в части рабочего времени, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору, который истец отказалась подписать, а также должностной инструкцией на соответствующую должность.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности".
(КонсультантПлюс, 2025)Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности".
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работодатель поставил работнику задачу в соответствии с трудовой функцией (задача соответствует должностной инструкции работника) и запросил обратную связь по ней.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)- Работодатель поставил работнику задачу в соответствии с трудовой функцией (задача соответствует должностной инструкции работника) и запросил обратную связь по ней.