Трудовая функция понятие
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция понятие (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности менеджера по персоналу, закрепленную в должностной инструкции (приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Юридическое содержание понятий "трудовая функция" и "должностные обязанности" является различным: трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работнику работы (часть 1 статьи 15, часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); должностные (трудовые) обязанности - действия, которые работник должен осуществлять в целях выполнения своей трудовой функции..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(ред. от 29.09.2025)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)45. В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)45. В графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" указываются наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор).
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Графа 5 таблицы. Укажите трудовую функцию и одно из значений, соответствующих виду договора с работником. Например, при приеме на работу маркетолога на неопределенный срок в графе 5 отразите: "маркетолог 0".
(КонсультантПлюс, 2025)Графа 5 таблицы. Укажите трудовую функцию и одно из значений, соответствующих виду договора с работником. Например, при приеме на работу маркетолога на неопределенный срок в графе 5 отразите: "маркетолог 0".
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)При изложении понятия трудовой функции представляется необходимым сделать акцент на еще одном признаке трудовых отношений - связи трудовых действий (функции) работника с уровнем и пределами имеющейся у него квалификации. Должность в штатном расписании (или конкретный вид поручаемой работнику работы) должна формироваться из работ одного уровня квалификации, соответствующей требованиям образовательных и профессиональных стандартов. Свобода в выборе трудовых действий - это предмет гражданско-правовых сделок. Трудовой договор с его презумпцией неопределенного срока действия тяготеет к связанным между собой задачам (трудовым действиям) одного уровня квалификации, который работодатель в установленных законом случаях будет поддерживать за свой счет. Также трудовая функция, сформированная таким способом, позволяет определить размер заработной платы в системе оплаты труда, исключить поручение работнику работы, не обусловленной трудовым договором, и допускает определенную конкретизацию трудовых действий без выхода за пределы трудовой функции. Согласимся с О.О. Зориной в том, что, когда это не влечет изменений количественной или качественной составляющей трудовой функции, изменения иных условий трудового договора [10, с. 28 - 29], конкретизация трудовой функции в пределах квалификации работника соответствует законодательству.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)При изложении понятия трудовой функции представляется необходимым сделать акцент на еще одном признаке трудовых отношений - связи трудовых действий (функции) работника с уровнем и пределами имеющейся у него квалификации. Должность в штатном расписании (или конкретный вид поручаемой работнику работы) должна формироваться из работ одного уровня квалификации, соответствующей требованиям образовательных и профессиональных стандартов. Свобода в выборе трудовых действий - это предмет гражданско-правовых сделок. Трудовой договор с его презумпцией неопределенного срока действия тяготеет к связанным между собой задачам (трудовым действиям) одного уровня квалификации, который работодатель в установленных законом случаях будет поддерживать за свой счет. Также трудовая функция, сформированная таким способом, позволяет определить размер заработной платы в системе оплаты труда, исключить поручение работнику работы, не обусловленной трудовым договором, и допускает определенную конкретизацию трудовых действий без выхода за пределы трудовой функции. Согласимся с О.О. Зориной в том, что, когда это не влечет изменений количественной или качественной составляющей трудовой функции, изменения иных условий трудового договора [10, с. 28 - 29], конкретизация трудовой функции в пределах квалификации работника соответствует законодательству.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)<49> Так, сравнивая понятия "труд" и "работа" с опорой на нормативные положения, в том числе положения ТК РФ, исследователи приходят к выводу, что первое оказывается шире второго, а понятие "работа" имеет существенное значение для понятия "трудовая функция". См.: Кудряшова С.Н. Трудовая функция как условие трудового договора: теория, законодательство, практика: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2020. С. 43 - 47.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)<49> Так, сравнивая понятия "труд" и "работа" с опорой на нормативные положения, в том числе положения ТК РФ, исследователи приходят к выводу, что первое оказывается шире второго, а понятие "работа" имеет существенное значение для понятия "трудовая функция". См.: Кудряшова С.Н. Трудовая функция как условие трудового договора: теория, законодательство, практика: дис. ... канд. юрид. наук. М., 2020. С. 43 - 47.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)С понятием трудовой функции тесно связана проблема правильного закрепления в трудовом договоре трудовых обязанностей работника. Так, трудовая функция отражается в договоре в качестве наименования определенной должности, предусмотренной в штатном расписании организации.
Статья: Исключительное право на служебные произведения в системе прав автора: особенности и проблемы правового регулирования в России
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)В научных кругах существует дискуссия о том, как следует толковать понятие "трудовые обязанности". В российском законодательстве отсутствует определение данного понятия. И.А. Панкеев также придерживается позиции о том, что понятия "трудовая функция" и "трудовые обязанности" в данном контексте следует рассматривать как синонимы <9>. Мы не согласны с данной позицией. На то, что термин "трудовая функция" не тождественен термину "трудовая обязанность", обращается внимание и в судебной практике. Суды указывают, что трудовые обязанности определяют суть выполняемой трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности <10>. По нашему мнению, проблема состоит в том, что трудовое законодательство содержит термин "трудовые (должностные) обязанности", однако не содержит положения об обязательном их указании в трудовом договоре. Трудовой договор должен обязательно включать лишь трудовую функцию работника (ст. 57 ТК РФ). Трудовые обязанности указываются в должностной инструкции, однако должностные инструкции не являются обязательным документом. Ввиду этого четко определить трудовые обязанности работника может быть затруднительно. В связи с этим предлагаем дополнить ст. 57 ТК РФ положением об обязательном указании в трудовом договоре трудовых обязанностей работника.
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)В научных кругах существует дискуссия о том, как следует толковать понятие "трудовые обязанности". В российском законодательстве отсутствует определение данного понятия. И.А. Панкеев также придерживается позиции о том, что понятия "трудовая функция" и "трудовые обязанности" в данном контексте следует рассматривать как синонимы <9>. Мы не согласны с данной позицией. На то, что термин "трудовая функция" не тождественен термину "трудовая обязанность", обращается внимание и в судебной практике. Суды указывают, что трудовые обязанности определяют суть выполняемой трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности <10>. По нашему мнению, проблема состоит в том, что трудовое законодательство содержит термин "трудовые (должностные) обязанности", однако не содержит положения об обязательном их указании в трудовом договоре. Трудовой договор должен обязательно включать лишь трудовую функцию работника (ст. 57 ТК РФ). Трудовые обязанности указываются в должностной инструкции, однако должностные инструкции не являются обязательным документом. Ввиду этого четко определить трудовые обязанности работника может быть затруднительно. В связи с этим предлагаем дополнить ст. 57 ТК РФ положением об обязательном указании в трудовом договоре трудовых обязанностей работника.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)При этом для судей на уровне действующего законодательства не установлены ни нормы труда, ни рабочее время как таковое <3>. В теории трудового права институт рабочего времени предполагает ограничение продолжительности последнего, причем данное ограничение выступает не только как временной интервал, обозначающий период нахождения работника под так называемой властью работодателя (интервал, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию), но и как гарантия, направленная на защиту здоровья работника, обеспечивающая реализацию его конституционного права на отдых <4> и предоставление ему свободного от работы времени на личную жизнь. Взаимосвязь институтов рабочего времени и времени отдыха иллюстрируется как обратная пропорциональность: увеличение рабочего времени влечет за собой уменьшение времени отдыха и наоборот. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации <5> (далее - ТК РФ) устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Данная цифра обеспечивает возможность соблюдения баланса между трудовой и внетрудовой деятельностью работника, способствует сохранению здоровья последнего и, как следствие, поддержанию трудоспособности, эффективности и результативности его труда. Однако норма ТК РФ о восьмичасовом рабочем дне, применяемая в отношении работников как общее правило, в ситуации с судьями фактически не работает: во-первых, в силу особого публично-правового статуса судьи как носителя особой публичной власти (что придает особый характер и трудовым правоотношениям, стороной которых он выступает), а также ввиду специфики трудовой функции судьи (и эта специфика является следствием особого статуса последнего) - у судей нет четко установленного рабочего времени, ибо содержание работы судьи, его трудовая функция, определяется понятием "справедливое правосудие" и вытекающими из этого особенностями его труда (в частности, обеспечение права граждан и юридических лиц на справедливое судебное разбирательство в установленные процессуальным законом сроки). Как отмечает В.М. Лебедев в выдающемся по совершенству содержания и формы правовой мысли труде, посвященном проблемам становления и развития судебной власти, "судебная деятельность всегда характеризовалась двумя показателями: качеством и оперативностью, под которой понималось соблюдение процессуальных сроков" <6>. Процессуальные сроки выступают организационной основой правосудия и одновременно характеризуют качество последнего <7>. Так, необходимость соблюдения установленных процессуальным законодательством сроков рассмотрения дел выступает дополнительным - внешним, не связанным с собственно трудовым правом - фактором, влияющим на фактически затрачиваемое судьей рабочее время (а следовательно, и продолжительность остающегося в его распоряжении времени отдыха). Судья при осуществлении трудовой функции особой публично-правовой природы вынужден ориентироваться на указанные сроки и укладываться в них, что в условиях большого количества ежедневно рассматриваемых дел и объективно высокой (если не сказать - чрезмерно высокой) нагрузки закономерно приводит к выходу работы за пределы установленного для всех прочих работников рабочего времени в 8 ч, необходимости проводить на работе по 10 - 12 ч и более <8>, а зачастую трудиться и в выходные дни (при отсутствии помощника либо недостаточной компетентности последнего, призванного брать на себя функцию по отписыванию мотивировочных решений, - об этом ниже), что не может не сказаться на здоровье судьи, на результативности его труда и качестве принимаемых им решений. Высокая судебная нагрузка выступает одной из причин судебных ошибок, влекущих отмену решений вышестоящими судами, на что обратила внимание Т.Г. Морщакова: автор указывает на взаимосвязь качества судебных приговоров и нагрузки на судей, влияние нагрузки на количество отмен <9>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)При этом для судей на уровне действующего законодательства не установлены ни нормы труда, ни рабочее время как таковое <3>. В теории трудового права институт рабочего времени предполагает ограничение продолжительности последнего, причем данное ограничение выступает не только как временной интервал, обозначающий период нахождения работника под так называемой властью работодателя (интервал, в течение которого работник обязан выполнять трудовую функцию), но и как гарантия, направленная на защиту здоровья работника, обеспечивающая реализацию его конституционного права на отдых <4> и предоставление ему свободного от работы времени на личную жизнь. Взаимосвязь институтов рабочего времени и времени отдыха иллюстрируется как обратная пропорциональность: увеличение рабочего времени влечет за собой уменьшение времени отдыха и наоборот. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации <5> (далее - ТК РФ) устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, равную 40 часам в неделю. Данная цифра обеспечивает возможность соблюдения баланса между трудовой и внетрудовой деятельностью работника, способствует сохранению здоровья последнего и, как следствие, поддержанию трудоспособности, эффективности и результативности его труда. Однако норма ТК РФ о восьмичасовом рабочем дне, применяемая в отношении работников как общее правило, в ситуации с судьями фактически не работает: во-первых, в силу особого публично-правового статуса судьи как носителя особой публичной власти (что придает особый характер и трудовым правоотношениям, стороной которых он выступает), а также ввиду специфики трудовой функции судьи (и эта специфика является следствием особого статуса последнего) - у судей нет четко установленного рабочего времени, ибо содержание работы судьи, его трудовая функция, определяется понятием "справедливое правосудие" и вытекающими из этого особенностями его труда (в частности, обеспечение права граждан и юридических лиц на справедливое судебное разбирательство в установленные процессуальным законом сроки). Как отмечает В.М. Лебедев в выдающемся по совершенству содержания и формы правовой мысли труде, посвященном проблемам становления и развития судебной власти, "судебная деятельность всегда характеризовалась двумя показателями: качеством и оперативностью, под которой понималось соблюдение процессуальных сроков" <6>. Процессуальные сроки выступают организационной основой правосудия и одновременно характеризуют качество последнего <7>. Так, необходимость соблюдения установленных процессуальным законодательством сроков рассмотрения дел выступает дополнительным - внешним, не связанным с собственно трудовым правом - фактором, влияющим на фактически затрачиваемое судьей рабочее время (а следовательно, и продолжительность остающегося в его распоряжении времени отдыха). Судья при осуществлении трудовой функции особой публично-правовой природы вынужден ориентироваться на указанные сроки и укладываться в них, что в условиях большого количества ежедневно рассматриваемых дел и объективно высокой (если не сказать - чрезмерно высокой) нагрузки закономерно приводит к выходу работы за пределы установленного для всех прочих работников рабочего времени в 8 ч, необходимости проводить на работе по 10 - 12 ч и более <8>, а зачастую трудиться и в выходные дни (при отсутствии помощника либо недостаточной компетентности последнего, призванного брать на себя функцию по отписыванию мотивировочных решений, - об этом ниже), что не может не сказаться на здоровье судьи, на результативности его труда и качестве принимаемых им решений. Высокая судебная нагрузка выступает одной из причин судебных ошибок, влекущих отмену решений вышестоящими судами, на что обратила внимание Т.Г. Морщакова: автор указывает на взаимосвязь качества судебных приговоров и нагрузки на судей, влияние нагрузки на количество отмен <9>.
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность и структурное подразделение по трудовому договору, а также код договора. Если в договоре нет подразделения - только должность и код. При ГПД не заполняют (п. 45 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность и структурное подразделение по трудовому договору, а также код договора. Если в договоре нет подразделения - только должность и код. При ГПД не заполняют (п. 45 Порядка).