Трудовая функция это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гражданско-правовой и трудовой договоры
(КонсультантПлюс, 2025)"...От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым подрядчиком (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа... по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым подрядчиком (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа... по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(ред. от 28.12.2025)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Другим аспектом содержательного изменения трудовой функции является включение в число обязанностей работника новой, выходящей за привычное содержание соответствующей трудовой функции. При таких обстоятельствах видится необходимым говорить о качественном изменении содержания трудовой функции, требующем соблюдения определенных законом требований и процедур. Примером такого качественного изменения трудовой функции работников может служить включение в обязанности рабочего требования осуществлять простое обслуживание используемого им в работе цифрового оборудования, в обязанности специалиста охранной службы - требования следить за исправным состоянием систем контроля безопасности. Как представляется, вне зависимости от способа закрепления трудовой функции такое вменение новой обязанности в любом случае будет предполагать необходимость соблюдения установленного законодательством порядка изменения трудовой функции работника. Действующее трудовое законодательство для описываемой ситуации предусматривает единственный вариант изменения условий трудового договора - достижение соглашения сторон по вопросу изменения трудовой функции. При этом расширение перечня видов работ, которые должен выполнять работник в рамках установленной трудовой функции, является достаточным основанием для работника требовать изменения условий трудового договора в части повышения оплаты труда, установления дополнительных гарантий.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Другим аспектом содержательного изменения трудовой функции является включение в число обязанностей работника новой, выходящей за привычное содержание соответствующей трудовой функции. При таких обстоятельствах видится необходимым говорить о качественном изменении содержания трудовой функции, требующем соблюдения определенных законом требований и процедур. Примером такого качественного изменения трудовой функции работников может служить включение в обязанности рабочего требования осуществлять простое обслуживание используемого им в работе цифрового оборудования, в обязанности специалиста охранной службы - требования следить за исправным состоянием систем контроля безопасности. Как представляется, вне зависимости от способа закрепления трудовой функции такое вменение новой обязанности в любом случае будет предполагать необходимость соблюдения установленного законодательством порядка изменения трудовой функции работника. Действующее трудовое законодательство для описываемой ситуации предусматривает единственный вариант изменения условий трудового договора - достижение соглашения сторон по вопросу изменения трудовой функции. При этом расширение перечня видов работ, которые должен выполнять работник в рамках установленной трудовой функции, является достаточным основанием для работника требовать изменения условий трудового договора в части повышения оплаты труда, установления дополнительных гарантий.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора и при этом трудовая функция работника не меняется (ключевые обязанности работника остаются прежними и связаны с изменением организационных или технологических условий труда), то работодатель имеет право воспользоваться порядком, указанным в ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора и при этом трудовая функция работника не меняется (ключевые обязанности работника остаются прежними и связаны с изменением организационных или технологических условий труда), то работодатель имеет право воспользоваться порядком, указанным в ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья <1>.
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность или на другую территорию, отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции. В этом случае на работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если вы направляете дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность или на другую территорию, отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции. В этом случае на работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность (например, чтобы она называлась как в ЕТКС, ЕКС или профстандарте, поскольку с ней связаны компенсации, льготы либо ограничения), а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность (например, чтобы она называлась как в ЕТКС, ЕКС или профстандарте, поскольку с ней связаны компенсации, льготы либо ограничения), а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения такого служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения им трудовой функции, это считается командировкой. Тогда на работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Следовательно, вы должны оплатить работнику проезд и другие соответствующие расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения такого служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения им трудовой функции, это считается командировкой. Тогда на работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Следовательно, вы должны оплатить работнику проезд и другие соответствующие расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получил образование по различным квалификациям (например, у него два высших образования), советуем по возможности внести в личную карточку информацию обо всем образовании, полученном работником. Это может пригодиться, например, чтобы при проведении процедуры по сокращению предложить работнику подходящую вакансию для перевода с учетом, в частности, ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Однако, если вы укажете только то образование, которое требуется для выполнения трудовой функции у вас, это не будет нарушением закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получил образование по различным квалификациям (например, у него два высших образования), советуем по возможности внести в личную карточку информацию обо всем образовании, полученном работником. Это может пригодиться, например, чтобы при проведении процедуры по сокращению предложить работнику подходящую вакансию для перевода с учетом, в частности, ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Однако, если вы укажете только то образование, которое требуется для выполнения трудовой функции у вас, это не будет нарушением закона.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционная работа будет выполняться на территории РФ, заключите трудовой договор. В нем укажите обязательное условие о месте работы. Такое условие не связано с фактическим осуществлением трудовой функции дистанционным работником. Поэтому рекомендуем включить в трудовой договор дополнительное условие и определить место выполнения трудовой функции территорией РФ. Это позволит минимизировать риск того, что работник без согласования с вами уедет работать дистанционно за границу. Например, можно указать, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно в пределах территории Российской Федерации. Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ч. 2, абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, Писем Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционная работа будет выполняться на территории РФ, заключите трудовой договор. В нем укажите обязательное условие о месте работы. Такое условие не связано с фактическим осуществлением трудовой функции дистанционным работником. Поэтому рекомендуем включить в трудовой договор дополнительное условие и определить место выполнения трудовой функции территорией РФ. Это позволит минимизировать риск того, что работник без согласования с вами уедет работать дистанционно за границу. Например, можно указать, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно в пределах территории Российской Федерации. Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ч. 2, абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, Писем Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.