Трудовая функция это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гражданско-правовой и трудовой договоры
(КонсультантПлюс, 2025)"...От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым подрядчиком (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа... по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым подрядчиком (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа... по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(ред. от 29.09.2025)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционная работа будет выполняться на территории РФ, заключите трудовой договор. В нем укажите обязательное условие о месте работы. Такое условие не связано с фактическим осуществлением трудовой функции дистанционным работником. Поэтому рекомендуем включить в трудовой договор дополнительное условие и определить место выполнения трудовой функции территорией РФ. Это позволит минимизировать риск того, что работник без согласования с вами уедет работать дистанционно за границу. Например, можно указать, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно в пределах территории Российской Федерации. Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ч. 2, абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, Писем Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционная работа будет выполняться на территории РФ, заключите трудовой договор. В нем укажите обязательное условие о месте работы. Такое условие не связано с фактическим осуществлением трудовой функции дистанционным работником. Поэтому рекомендуем включить в трудовой договор дополнительное условие и определить место выполнения трудовой функции территорией РФ. Это позволит минимизировать риск того, что работник без согласования с вами уедет работать дистанционно за границу. Например, можно указать, что место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно в пределах территории Российской Федерации. Такая рекомендация дана с учетом, в частности, ч. 2, абз. 1, 2 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, Писем Роструда от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1, Государственной инспекции труда в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Другим аспектом содержательного изменения трудовой функции является включение в число обязанностей работника новой, выходящей за привычное содержание соответствующей трудовой функции. При таких обстоятельствах видится необходимым говорить о качественном изменении содержания трудовой функции, требующем соблюдения определенных законом требований и процедур. Примером такого качественного изменения трудовой функции работников может служить включение в обязанности рабочего требования осуществлять простое обслуживание используемого им в работе цифрового оборудования, в обязанности специалиста охранной службы - требования следить за исправным состоянием систем контроля безопасности. Как представляется, вне зависимости от способа закрепления трудовой функции такое вменение новой обязанности в любом случае будет предполагать необходимость соблюдения установленного законодательством порядка изменения трудовой функции работника. Действующее трудовое законодательство для описываемой ситуации предусматривает единственный вариант изменения условий трудового договора - достижение соглашения сторон по вопросу изменения трудовой функции. При этом расширение перечня видов работ, которые должен выполнять работник в рамках установленной трудовой функции, является достаточным основанием для работника требовать изменения условий трудового договора в части повышения оплаты труда, установления дополнительных гарантий.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Другим аспектом содержательного изменения трудовой функции является включение в число обязанностей работника новой, выходящей за привычное содержание соответствующей трудовой функции. При таких обстоятельствах видится необходимым говорить о качественном изменении содержания трудовой функции, требующем соблюдения определенных законом требований и процедур. Примером такого качественного изменения трудовой функции работников может служить включение в обязанности рабочего требования осуществлять простое обслуживание используемого им в работе цифрового оборудования, в обязанности специалиста охранной службы - требования следить за исправным состоянием систем контроля безопасности. Как представляется, вне зависимости от способа закрепления трудовой функции такое вменение новой обязанности в любом случае будет предполагать необходимость соблюдения установленного законодательством порядка изменения трудовой функции работника. Действующее трудовое законодательство для описываемой ситуации предусматривает единственный вариант изменения условий трудового договора - достижение соглашения сторон по вопросу изменения трудовой функции. При этом расширение перечня видов работ, которые должен выполнять работник в рамках установленной трудовой функции, является достаточным основанием для работника требовать изменения условий трудового договора в части повышения оплаты труда, установления дополнительных гарантий.
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
(КонсультантПлюс, 2025)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)если принимаете временно пребывающего в РФ иностранца на основании патента, проверьте, указана ли в нем разрешенная работа. Она может указываться в патенте, например, по решению высшего должностного лица субъекта РФ. В этом случае трудовую функцию в трудовом договоре прописывайте в соответствии с патентом. Если в патенте не указана разрешенная работа, то иностранца можно принять на работу по любой профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) при отсутствии других дополнительных ограничений (абз. 2 п. 16 ст. 13.3 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2025)если принимаете временно пребывающего в РФ иностранца на основании патента, проверьте, указана ли в нем разрешенная работа. Она может указываться в патенте, например, по решению высшего должностного лица субъекта РФ. В этом случае трудовую функцию в трудовом договоре прописывайте в соответствии с патентом. Если в патенте не указана разрешенная работа, то иностранца можно принять на работу по любой профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) при отсутствии других дополнительных ограничений (абз. 2 п. 16 ст. 13.3 Закона об иностранцах);
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальном органе принудительного исполнения Российской Федерации: помощник руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации; помощник руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации; главный инспектор; старший инспектор; ведущий судебный пристав-исполнитель; ведущий дознаватель; старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; инспектор; судебный пристав-исполнитель; дознаватель; судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший инспектор-исполнитель. При приеме на службу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается служебный контракт, в который внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, сотрудник соглашается с характером работы, предполагающей переработки. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальном органе принудительного исполнения Российской Федерации: помощник руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации; помощник руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации; главный инспектор; старший инспектор; ведущий судебный пристав-исполнитель; ведущий дознаватель; старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; инспектор; судебный пристав-исполнитель; дознаватель; судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший инспектор-исполнитель. При приеме на службу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается служебный контракт, в который внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, сотрудник соглашается с характером работы, предполагающей переработки. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)1. Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность (например, чтобы она называлась как в ЕТКС, ЕКС или профстандарте, поскольку с ней связаны компенсации, льготы либо ограничения), а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность (например, чтобы она называлась как в ЕТКС, ЕКС или профстандарте, поскольку с ней связаны компенсации, льготы либо ограничения), а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется.
Статья: Досрочное прекращение временного перевода
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Оформлять возвращение работника на прошлую (постоянную) должность просто приказом - неверно. Условие о должности (о трудовой функции) - это обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Если работник был временно переведен на другую должность, то письменным соглашением стороны изменили условие договора о должности. Для обратного изменения условия нужно либо внести изменение в договор новым соглашением (ст. 72 ТК РФ), либо дождаться истечения срока временного перевода. Последнее в рассматриваемой ситуации нам не подходит. Остается вносить изменения в трудовой договор.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Оформлять возвращение работника на прошлую (постоянную) должность просто приказом - неверно. Условие о должности (о трудовой функции) - это обязательное условие трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Если работник был временно переведен на другую должность, то письменным соглашением стороны изменили условие договора о должности. Для обратного изменения условия нужно либо внести изменение в договор новым соглашением (ст. 72 ТК РФ), либо дождаться истечения срока временного перевода. Последнее в рассматриваемой ситуации нам не подходит. Остается вносить изменения в трудовой договор.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
Готовое решение: Что такое командировка
(КонсультантПлюс, 2025)При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).